人力资源管理中的员工福利策略与企业绩效关系研究

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摘要摘要：人力资源管理是企业发展的重要战略，而员工福利作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的长期发展至关重要。本文主要围绕员工福利策略与企业绩效关系展开研究，通过对已有文献的综述和实证研究的分析，发现员工福利策略的实施与企业绩效之间存在着显著的正相关关系。同时，本研究还探讨了影响员工福利策略与企业绩效关系的因素，并提出了相应的管理策略和建议，包括加强企业文化和组织氛围、提升员工满意度、增强员工参与度等等。

DOI ojnn5zeljr/7704913

作者王以鹏

机构地区中国电建集团核电工程有限公司，山东省济南市，250000

出处《未知》未知

关键词人力资源管理员工福利策略企业绩效正相关关系影响因素

分类 [][]

出版日期 2023年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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