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简析以人为本理念下国企人力资源管理工作开展策略

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摘要摘要：新形势背景下，国企优化人力资源管理工作开展，渗透实践以人为本管理理念，增强职工对管理手段的认可度、关注度与实践度，便于人力管理资源统筹优化人力资源运用，发挥人才资源力量，助力国有企业顺应时代发展变革，提升国企经营活动开展的核心竞争力，以保障其能在激烈的市场竞争中脱颖而出，谋求更大的经济效益与长远的发展空间，逐步摆脱传统落后管理机制、手段及思想所带来的消极影响限制。对此，下文将围绕以人为本思想渗透于国企人力资源管理工作等相关问题展开论述，以期人力资源管理全面科学实践以人为本思想理念。

DOI zdl123zxq4/8050716

作者许宝会

机构地区贵研资源（易门）有限公司

出处《中国经济评论》 2023年22期

关键词以人为本国企人力资源管理开展策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）