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人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究

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摘要摘要：企业的不断创新发展，对国家综合创新能力的增长起着推动作用。员工是否可以灵活运用其工作技能，直接影响其能否创造较高的创新绩效以及企业创新发展。但是员工的行为亦会受到来自其自身工作态度的影响，不同的员工在工作中的态度及目标是存在差异的。所以，本文通过对人力资源柔性管理对员工创新绩效的影响进行研究具有重要作用，同时探究不同工作态度的员工在工作中能力的差异，不断健全创新理论相关体系，从而促进企业的不断发展。

DOI 6jrv1ggp5d/8279987

作者陈晶

机构地区中国石油哈尔滨石化公司黑龙江哈尔滨 150056

出处《中国科技信息》 2024年3期

关键词人力资源柔性管理员工创新绩效

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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