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人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响

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摘要摘要：运用控制与程序公正理论，探讨了“黑箱”机制下的人力资源管理强度对知识员工的作用。本文对某科技公司的知识员工进行了实证研究，结果表明，HRM的强度对其创新绩效有显著的正相关，而反馈寻求行为对其创新绩效的作用则是中介作用，而程序公平则是其作用机制。通过对科技公司知识型员工的创新绩效影响机理的研究，对提高科技型企业的知识员工的创新能力具有一定的借鉴意义。

DOI pj0mz060dy/6725051

作者陈雪玉

机构地区（广州工程技术职业学院，广东广州，510032）

出处《中国经济评论》 2022年9期

关键词创新人力资源强度员工管理知识型科技企业绩效

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年12月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）