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人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响

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摘要摘要：人力资源管理的强度，是企业在制定人力资源管理政策的过程中结合员工的创新绩效情况进行综合考量的基础。在影响员工形成创新绩效的过程中，科技型企业程序的公平性以及员工的反馈需求行为都要进行分析，这样才能够促进人力资源管理政策的科学制定，并且形成比较积极的中介效应，为科技型企业制定更全面的人力资源管理政策，以及实施科学的人力资源管理强度等，提供有效的理论支撑。

DOI 5jol02r3jv/6470760

作者康芊

机构地区焦作煤业(集团)有限责任公司职工教育培训中心河南省焦作市 454000

出处《科学与技术》 2022年12期

关键词人力资源管理企业知识型员工绩效提升

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年09月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）