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大数据时代企业人力资源管理变革策略

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摘要摘要：现阶段，我国已经正式步入到大数据时代，我国在文化、经济、社会等各个领域都发生了翻天覆地的变化。传统人力资源管理模式已经无法适应当前快速变化的市场环境和各企业的发展需求，过去，人力资源管理主要关注员工的招聘、培训和绩效评估等方面，在一定程度上满足了企业人才需求。然而，在大数据时代，人力资源管理需要进行优化和改进，以适应新的需求和变化。

DOI 54yyyy6v94/8309452

作者刘树春

机构地区中石化共享服务有限公司南京分公司

出处《中国科技信息》 2024年6期

关键词大数据企业人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）