人力资源管理中的情感智能应用研究

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摘要 摘要:情感智能在人力资源管理中的应用日益受到重视,本研究旨在探讨情感智能如何提升员工的工作表现、团队协作及组织文化。通过理论分析与实证研究,揭示情感智能在招聘、培训、绩效评估及员工关系管理中的关键作用,为组织提供策略性建议,以优化人力资源配置,增强组织竞争力。
出处 《中国科技人才》 2024年11期
出版日期 2024年08月01日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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