摘要
摘要：在这个信息爆炸的时代，企业需要善于利用大数据技术进行多元化数据分析，以更好地理解员工需求和优势，并个性化地制定管理策略。同时，在大数据背景下，数据的安全性、数据的保密性等问题也成为亟待解决的重要课题。在此情况下，企业管理者应该主动地去应对“大数据”带来的变化，及时地进行管理观念和方法的革新，并以此来促进企业的发展。从长远看，大数据在人力资源管理领域中的应用将会越来越广泛。相信通过不断探索与实践，企业能够有效应对大数据时代的变革，并实现人力资源管理的优化和提升。本文主要分析大数据时代企业人力资源管理变革策略。
出版日期
2024年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
