在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视。人力资源管理的关键因素是人,其出发点和归宿都集中在人这一要素上,即人力资源管理要坚持以人为本。企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径。
胜利油田职工大学学报
2008年6期
