现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设探究

现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设探究

叶芳

中国水利水电第九工程局有限公司勘测设计公司

摘    要：近些年来，我国国有企业加快推进改革，许多国有企业纷纷建立了现代企业制度，通过现代企业制度提高国有企业的发展质量，以此实现国有企业的快速发展。在现代企业制度之下，国有企业的快速发展依旧离不开党的领导，加快建设一支高素质的党建人才队伍变得迫在眉睫。本文主要以在现代企业制度背景下的国有企业党建人才队伍建设为分析对象，旨在提高党建人才队伍建设和企业发展的实效，以适应现代企业制度背景下国有企业发展的要求。

关键词：现代企业;党建人才队伍;国有企业;

随着现代企业制度的建立和完善，国有企业党建人才队伍建设也面临着新的挑战和机遇。在现代企业制度背景下，国有企业党建人才队伍建设应当注重以下几个方面：

1. 树立科学的人才发展观念

在现代企业制度下，国有企业需要认识到党建人才的重要性和党建人才在企业发展中的历史使命，切实将党建人才队伍建设纳入国有企业战略规划任务之中，全面推进党政人才队伍资源开发，以此提高党建人才队伍的建设实效。为此，国有企业必须坚持以人为本的思想，着眼于党建人才队伍的长期发展要求，树立先进的党建人才队伍培训理念，将党建人才队伍培训建设放在优先考虑的位置。在现代企业制度之下，国有企业还可以树立党的人才市场化理念，充分利用人才市场在汲取党建人才中的重要作用，尽可能地将高素质的党建人才聚集在企业内部。国有企业还可以树立竞争的意识，坚持以品行、知识、能力作为党建管理人才选拔的重要标准。国企还可以鼓励现有党建人才自主成才，树立人人都可以成才的观念，鼓励每一个人都做出贡献，通过竞争使优秀人才能够脱颖而出。

2. 不断创新人力资源管理机制

在现代企业制度之下，为了提高党建人才队伍建设的实效，国有企业需要不断创新人才引进机制，构建与市场规律相匹配的人才引进模式。为此，国有企业可以着眼于人才市场，将招聘工作进一步前移，制定校园招聘工作规划，不断完善党建人才招聘流程，优化各项招聘策略，发挥校园招聘的重要作用。国有企业还可以制定出与市场经济规律相匹配的柔性人才引进机制，加大与高校之间的人才培训合作，使更多的优秀人才可以加入党建人才队伍之中。与此同时，国有企业还需要不断创新人才培养机制，以创新能力的培养作为主要内容，加快对核心骨干人才的培养，制定出切实可行的人才管理办法，积极开展选拔工作，构建覆盖党建各领域的专家人才梯队，不断完善党建专家信息库，加强对党建专家的动态化管理。除此之外，国有企业还需要创新用人机制，坚持在党建实践工作中发现人才，在实践活动中培育人才，在党建事业中凝聚人才，坚持以人才的品德和能力为导向，以党建工作岗位职责为基础，以党建工作技巧为核心，建立科学有效的党建考核评价指标体系，以便可以构建公平而又客观的人才培训机制，从而使得各项培训能够客观科学，为用人单位提供强有力的支撑。国有企业还需要不断创新激励机制，加快推进党建人才薪酬体系改革，对于优秀的党建人员实行年薪制，将党建工作的绩效与其收入待遇挂钩，完善以党建效益为考核主体的薪酬调控机制，激发党建人员的工作积极性，为打造一支高素质的党建人才队伍奠定良好的物质基础。例如，在国资委的三年行动改革中，一些国有企业完善党建人才管理机制。领导班子主动服务高层次党建人才队伍，一名领导班子成员需要为两名高层次人才提供服务，同时国有企业在激励机制等方面加强了保障、强化了技术帮扶，解决了许多人才的后顾之忧，提高人才的向心力和忠诚度。

3. 不断强化党建人才队伍的培训教育

在现代企业制度之下，为了打造一支高素质党建人才队伍，国有企业还需要加强党建人才队伍的教育培训工作，通过教育培训工作丰富党建人才的技能，提高思想认知水平，最终打造一支高素质党建人才团队。为此，国有企业需要不断丰富党建人才培训课程，构建党建教育培训轮训机制，设置长期培训班与短期培训班，进一步优化党建人才教育培训体系，不断提升党建人才教育培训工作的科学化水平。在党建人才队伍培训教育的过程中，国有企业还需要不断强化师资队伍建设，构建一支强有力的师资培训团队，以此提高党建人才队伍培训教育的质量。与此同时，国有企业还需要不断强化网络教育培训，打造网络教育平台，强化网络教育在党建人才队伍建设中的作用。例如，国有企业可以开发党建人才队伍培训APP，要求所有党建工作者需要每年至少学习48小时，可以不定时向所有党建工作者推送最新的党建理论，以此提高党建工作者的综合素质和创新能力。

4. 不断加强企业文化建设

在现代企业制度之下，为了提高党建人才队伍建设的实效，国有企业还需要不断强化内部文化建设，通过企业文化建设在内部营造努力成才的氛围，使每一名党建人才都能够积极进取。为此，国有企业可以不断丰富和完善党建人才培训教育理念，加强国有企业党建人才队伍建设的吸引力，丰富国有企业文化内涵，提升国有企业文化建设的水平。

5. 不断强化党建管理人才队伍建设的实效

在现代企业制度之下，为了不断强化国有企业党建联合队伍建设的质量，国有企业需要不断加强对党政管理人才的队伍建设。为此，国有企业需要不断加强党建管理人才的作风建设，使管理人员能够树立全心全意服务的思想，能够在党建内部营造公道正派的工作机制。与此同时，国有企业还需要不断提高党建管理人才的专业化水平、职业化素养、理论修养，进而提高他们的学习创新能力、调查研究能力，以此提升国有企业党建工作人员的建设实效。例如，在国资委的三年行动改革之中，一些国有企业加强党建人才队伍的实效，按照“不在所求、但求所用”的策略积极招募紧缺的党建人才，提高党建人才队伍建设的质量。

6. 创新党建人才培养方式

国有企业在党建人才培养的过程中，应当不断创新教育培养模式，充分挖掘党建人才在实际工作中的潜力，通过组织培训、轮岗交流、挂职锻炼等多元化的方式，让党建人才在实践中不断成长和积累丰富的经验。这些方式不仅能有效提升党建人才的综合素质，也能帮助他们提升应对复杂问题的能力，确保党建人才能在未来的工作中发挥更大的作用，为企业的发展带来源源不断的新动力。

结语

综上所述，在现代企业制度的背景之下，为了进一步提高党建人才队伍建设的质量，国有企业需要树立科学的人才发展观念，不断创新人力资源管理机制、强化党建人才队伍培训教育、加强企业文化建设、强化党建管理人才队伍建设的实效，以此提升国有企业党建人才队伍建设的质量。

参考文献

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