简介:摘要:人才是医院发展的关键资源,而招聘和选拔则是吸引和寻找医院人才的重要途径。本研究以医院人事管理中的员工招聘和选拔为研究对象,分析医院员工招聘和选拔的主要策略以及方法,并在调研基础上,提出一套可行的策略。对于医院员工招聘,我们提倡以广泛的人才搜索、严格的职位要求和高效的面试筛选机制等为招聘策略。而在选拔环节,应更加倾向于公平、公开、公正的原则,结合竞聘制度、测评制度和激励制度等多重策略,同时注重候选人的综合素质及核心能力。研究发现,采用这样的策略不仅可以使医院吸引到更适合的人才,也能提高员工的工作满意度和工作效率。研究结果可为医院人事管理的实践提供理论支持和改进建议。
简介:【摘要】目的:探讨循证护理模式用于脊柱骨折护理中的临床效果分析。方法:选择2022年1月~2022年6月到我院接受治疗的共90例脊柱骨折患者为研究对象,采用双盲抽签法将其分为对照组45例采用常规护理干预,同样纳入45例为观察组采用循证护理干预。观察两组患者护理干预前后的生活质量评分以及临床总有效率,并进行比较。结果:观察组护理后生活质量各维度评分均高于对照组(P<0.05),在统计学上均呈现显著性差异。观察组护理总满意度(83.33%)显著高于对照组护理总满意度(75.56%)(P<0.05),差异具有统计学意义。结论:在脊柱骨折患者的护理过程中采用循证护理模式相较于常规护理模式,能够显著提升患者的生活质量,提高其护理服务的满意度。
简介:【摘要】目的 研究和分析多发性肋骨骨折病人行ACTED模式康复护理的效果及疼痛程度的影响。方法 本研究选择80例多发性肋骨骨折患者作为研究对象,均于2022年1月-2023年10月在我院接受治疗。根据单双数法进行分组,单数分到观察组(n=40例),双数分到对照组(n=40例)。对照组行常规护理,观察组行ACTED模式康复护理。对两组临床疗效及护理前后疼痛程度(VAS)评分进行观察和对比。结果 观察组康复指标水平更优,有统计学差异(P<0.05)。经护理后,观察组VAS评分显著降低,且降低幅度比对照组显著(P<0.05)。结论 多发性肋骨骨折病人行ACTED模式康复护理,有利于缩短康复进程,缓解疼痛程度。
简介:摘要:目的:观察肌内效贴联合体外冲击波治疗轻、中度腕管综合征的疗效,希望为腕管综合征治疗提供新的思路以及方法。方法:选取我科门诊及住院病区2021年12月-2023年6月符合条件的腕管综合征患者60例(均为单手患病)作为研究对象,采用随机数字表法将上述患者分为观察组及对照组,每组30例,对照组采取单纯体外冲击波治疗,观察组采取肌内效贴联合体外冲击波进行治疗。两组患者在治疗期间均不接受其他治疗,两组均接受相同的健康教育。两组治疗后1周、3周、6周后,对患者进行视觉模拟评分法 (VAS)评定以及腕管综合征功能评定标准进行评价。结果:通过组内比较发现,观察组治疗后3周VAS评分明显低于治疗后1周,差异具有统计学意义(P<0.05);治疗后6周VAS评分明显低于治疗后3周,差异具有统计学意义(P<0.05)。通过组间比较发现,观察组在治疗后1周、治疗后3周以及治疗后6周的VAS评分均明显低于对照组,且差异具有统计学意义(P<0.05)。通过组内高于比较发现,观察组治疗后3周腕管综合征功能评分明显高于治疗后1周,差异具有统计学意义(P<0.05);治疗后6周腕管综合征功能评分明显高于治疗后3周,差异具有统计学意义(P<0.05)。通过组间比较发现,观察组在治疗后1周、治疗后3周以及治疗后6周的腕管综合征功能评分均明显高于对照组,且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:肌内效贴联合体外冲击波治疗轻、中度腕管综合征方面的效果明显优于单纯体外冲击波治疗,值得在临床上进行推广应用。