简介：摘要 ：进入 21 世纪以来，社会经济有了迅猛的发展， 给供电企业带来了发展机遇，同时也带来了新的挑战。 在经济的快速发展下我国电力企业经营方式和理念在不断调整和完善，而对于供电企业而言，电力营销管理是企业发展运行中的重点工作，供电企业的日常生产、经营以及效益等都直接影响着管理质量和效率。本文就 供电企业电力营销管理的现状与改进措施进行分析，以能够为行业带来参考价值。

简介：摘要 ：进入 21 世纪以来，社会经济有了迅猛的发展， 给供电企业带来了发展机遇，同时也带来了新的挑战。 在经济的快速发展下我国电力企业经营方式和理念在不断调整和完善，而对于供电企业而言，电力营销管理是企业发展运行中的重点工作，供电企业的日常生产、经营以及效益等都直接影响着管理质量和效率。本文就 供电企业电力营销管理的现状与改进措施进行分析，以能够为行业带来参考价值。

简介：摘要：电力能源在我国的能源供应系统中占据了很大比重。同时，在我国各领域的发展中，能源起决定性作用。本文针对电力系统营销管理的现状进行了分析，并提出优化与提升的有效策略，以求提升电力系统营销管理的效率。明确指出了在电力营销管理过程中存在的营销意识不足，电力营销决策不够科学，以及管理体系不健全等问题。探究提高电力营销中管理意识、竞争意识与风险意识的管理策略。以期在优化管理模式的同时，提升人员综合素质，促进电力企业可持续发展。

简介：【摘要】企业素质是队伍素质、管理水平和技术水平的综合反映，是企业文明程度和社会价值的集中体现。提升企业素质，必须以党的建设为统领，以企业文化建设为内在动力，以队伍建设为着力点，统筹企业发展、电网建设发展和员工发展，建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和一流的员工队伍。

简介：摘要：在互联网技术与大数据技术的相互作用与发展下，网络已经成为当下大众生活的必需品，而电力作为支撑网络、生产生活的基本能源，其自身的生产量、运输量、整体效果等均影响着整体社会的发展状况，而影响社会电力供应状态的便是电网企业。因此本文从实际出发，充分探索当下电网企业发展中的问题，从战略性人才培养的角度来解决当下电网企业发展中面临的问题。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步， 人力资源管理目标是为电力企业 持续发展提供支撑，为电力企业 发展提供源动力。电力企业 人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电电力企业 因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电电力企业 人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使电力企业 留住人才、挖掘人才潜力，提升电力企业 市场竞争力。市级供电电力企业 与一般电力企业 性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，供电电力企业 人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级供电电力企业 生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电电力企业 应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：摘要：随着“一带一路”战略布局的迅速实施，产能外迁正在逐渐成为行业的“新常态”；另一方面，以大型国有企业为主的改革进程今年以来明显提速，业内看好效率提升带来的行业整合对产能过剩 有 化解作用。不少业内人士表示，随着内外合力的加速作用，工程机械类上市公司有望实现业绩与估值的“双击”，尤其在高端装备制造和智能装备等领域，有望迎来景气度高企的重要机遇期。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系中非常重要的组成部分，是国家经济高速发展的主要动力。全面提高国有企业的企业经营管理和发展战略水平，这对我国国有企业的科学高效发展有重要的战略意义。本文通过分析当前国有企业经营管理的现状，提出了几点关于优化经营管理的方案，促进国有企业的深化改革，实现国有经济平稳健康的发展。 

简介：摘要：企业战略管理当中，战略人力资源管理要求从企业战略性目标这一角度出发，围绕企业内部与外部等环境要求，科学地向其提供必要的用于生存发展的体力与智力工作者。现代战略管理由人力资源管理构成，这便要求现代企业所进行的一系列管理活动均需要遵循以人为本原则，将人当作主体进行。国有企业只要运用好自身的优势，实行战略人力资源管理模式，完善企业的人员结构，引进专业的人力资源管理技术和技能，从而深化国有企业的人力资源管理变革，助飞国有企业的发展。

简介：内容摘要：在我国逐渐步入到“新常态”中的过程中，越来越多企业开始以创新市场营销战略为主，提高企业的竞争力。新经济背景下的供电企业在发展当中就开始探索新的市场营销战略，提高企业营销效率，获得更高的经济效益。文章主要通过分析新经济背景下供电企业市场营销存在的问题，对其市场营销战略创新思维的应用进行简要的探讨。

简介：摘要:大跨度空间钢结构，施工的难度大，不利于钢结构现场安装的工期控制。在此基础上，在正下方楼面上，完成钢结构的分块拼装使之成为一个整体，并把液压整体同步提升技术应用于其中，使钢结构整体得以提升，并把计算机高科技应用于其中，实现同步控制，使液压系统传统加速度减小，并实施有效的控制，提升安装过程的稳定性，其安全性能得到更好的保障。

简介：摘要：智能燃料系统对于保证燃煤电厂的安全稳定运行而言具有重要作用，因此，对于智能燃料系统要有正确认识。在系统的应用中，要对不同技术进行合理应用，将系统优势发挥出来。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速， 燃料费用在燃煤发电厂经营成本中占 60%～ 70%的比例，燃煤对电厂机组安全经济环保运行和电厂经营有着举足轻重的影响。因此，如何有效、高效地利用配煤掺烧，提升电厂运行和经营效率，是国内各大发电集团一直在研究解决的课题。随着科技的进步，电厂的自动化、信息化、智能化程度在国内各行业中已经走在前列。电厂在燃料生产和管理上不断改造和完善，在输煤程控建设、斗轮机的全自动控制、电子皮带秤的测量精度、采制化全自动等方面均进行了大量的研究和改造，使输煤系统实现了部分设备的自动化、信息化。但是，在接卸、输送、存储、配煤掺烧过程中，由于大型设备自动化程度不高，如卸船机的自动化尚处于前期试点研究阶段、斗轮机全自动鲜有成功的工程应用。煤场盘点还不具备实时性。燃煤的堆损分析及控制、上煤方式的精细策划缺乏有效的技术手段。锅炉机组的配煤掺烧也以运行人员经验为主；从燃煤入厂、采制化、堆场、输送到入炉，各系统数据无法实现全区共享而难以有效利用，导致管理与运行控制脱节。因此，电厂燃料生产和管理还存在不少需要研究和挖掘潜力的地带，整体管理水平相对于主辅机设备管理而言水平较低。

简介：摘要：随着全球经济一体化的发展，互联网数字化、信息化的新经济时代已经到来，国内外企业的竞争不再是产品的竞争，也不直接是技术和服务的竞争，而决定性的因素在于企业是否能够留住优质人才、管理好人才、调动人才的积极性。在激烈的竞争面前，企业要适应新形势的发展要求，建立完善的人力资源管理系统，利用战略人力资源管理的理论来指导企业的发展方向，通过人力资源管理实现企业发展目标。本文对人力资源管理在企业管理中的战略作用进行详细阐述。

简介：摘要：目前，我国的农村建设的发展迅速，在新农村的发展过程中，供电质量占据十分重要的作用，直接影响着新农村的经济发展水平。供电企业中最为基础的部分为农村供电系统，不但影响了配网的维护效率，且可以为农村提供更为完善的服务，保证了农村的稳定用电。当前我国农村供电管理期间存在较多问题，本文针对性进行了分析，并提出了相关的解决措施，以期为提升农村供电所管理水平提供更多依据。

简介：摘要

简介：摘要：党建人力资源管理工作在企业中具有重要地位，其能够为国企发展提供保障作用。因此为响应党的号召，提升企业影响力，本文针对企业党建人力资源管理工作的创新展开探讨，以期可以为国企健康发展奠定良好基础。

简介：摘要：目前，我国的电力行业建设的发展迅速，在以往供电企业运行中，主要采用人工模式，由于人工参与较多、核算时间集中、数据库质量较低，不但费时费力，还很容易出现问题。大数据背景下，以往传统的人工对账模式逐渐被自动对账取代，人工参与少，多样化智能诊断技术得到广泛应用，使电费异常情况能够被及时发现，工作效率得到显著提升。

简介：摘要：随着科学技术的快速发展，人们生活水平的提高，各行业的不断进步，使得我国成为能源消费大国。电力行业是关系国家能源安全、经济社会发展和社会稳定的基础产业。长期计划经济体制下形成的电力体制必须持续深化改革，才能不断满足经济社会发展需求。深化电力体制改革有利于充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，推进高效可靠配置能源资源，加快实现电力行业高质量发展。

简介：摘要：近年来，我国迅速崛起为世界上最大的能源生产国和消费国。电力行业是关系国家能源安全、经济社会发展和社会稳定的基础产业。在深化电力市场改革背景下，电网企业开始进入激烈的市场竞争中，要想提高市场占有率，必须不断改变经营理念和策略，把电力营销工作摆在更加突出的位置，积极创新电力市场营销模式，切实提升电网企业的市场竞争力。