简介：摘要钢都-光谷-鄂州片电网存在局部供电卡口、短路电流超标、500kV主变下网受限、暂态稳定问题突出等问题，严重限制了该片区电网的发展。为提高该片区电网供电能力，合理利用500kV主变容量，解决局部供电卡口、短路电流超标、暂态稳定问题，提出了500kV主变容量优化配置及220kV电网结构优化方案。经详细潮流、短路、稳定计算校核，推荐网架整体供电能力得到提高，各分区供电裕度较为均衡，短路电流得到有效控制，暂态稳定问题得到解决，能满足“十三五”期片区电网供电要求。

简介：摘要：供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。

简介：摘要

简介：        【摘 要】随着时代的不断发展，我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化，在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

简介：摘要：本文主要以人力资源管理为研究对象，基于优化管理的角度，对人力资源管理展开研究。首先对人力资源管理优化意义简单概述；其次，结合现阶段人力资源管理中存在的现状，从几个不同的方面提出人力资源管理优化对策。希望能为相关人员提供参考与借鉴作用。

简介：　　摘要：在现代经济发展过程中，城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整，使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理，从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调，为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性，以促进各项政策的实施。

简介：摘要：现如今，经济发展、人们生活水平提升都是建立在过渡开发资源的基础上，众多环境问题的不断显露影响了我国经济的持续发展。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要在经济发展现状下，电力市场竞争力不断提升，电力企业改革已经进入快速发展阶段，因此对于人力资源建设和配置问题来说，企业需要实行高精端人才发展战略。基于以上方面，此次研究主要是探讨分析电力企业人力资源优化配置，论述了电力企业人力资源配置面临的问题，并且提出针对性地解决处理措施，希望能够对相关人员起到参考性价值。

简介：摘要： 随着经济全球化的快速发展，对供电企业人力资源优化配置提出了更好的要求，如何提高人员配置效率，尤其是提高乡镇供电所的人员配置效率至关重要。本文分析了供电企业乡镇供电所人力资源配置现状，分析存在问题并提出相应的解决措施和建议。

简介：摘要当前，我国正处于经济快速发展的时期，市场主体经济体制也在逐步的完善中，在这样的大环境下，电力企业社会化程度的要求变得越来越高，电力企业必须全面深化改革将内部的人力资源进行优化配置，才能从激烈的市场竞争中脱颖而出。本文分析了人力资源的概念以及新要求，阐述了当前电力企业面临的市场现状，并且提出了优化资源配置的合理措施，以供参考。

简介：摘要人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位，是企业稳定发展的核心内容，人力资源培训管理体系建设，在企业员工系统化管理中发挥着重要作用。

简介：摘要当今企业的竞争，就是人力的竞争。知识经济时代下，科学技术发展迅猛，企业迎来了全新的机遇和挑战。而企业不论是在发展过程或是在逐渐成熟阶段，人力资源的开发和利用都是最为关键的。目前，企业正处于快速发展的市场经济背景下，人力资源管理中也逐渐暴露出大量缺点和不足，在一定程度上阻碍了企业发展。而要想确保企业发展更为长远，就必须积极优化现有人力资源管理方式，立足于企业价值目标的实现，将人力资源管理战略作用充分发挥出来，以推动企业综合竞争力全面提升。

简介：摘要：随着社会的迅速发展，市场竞争愈加激烈，企业所面临的经营环境发生了巨大的改变，传统人力资源管理已无法满足当前的发展需求，人力资源柔性管理对企业经营发展意义重大。相比传统人力资源管理，人力资源柔性管理的最大区别在于其能够很好地将企业发展和员工个人发展紧密结合起来，能够最大限度激发员工的工作热情。

简介：摘要：人资是国企综合管理和发展的关键构成，其对强化国企的整体经济收益、推动国企文化建设具有十分关键的意义。特别是在社会经济持续不断发展的新时代背景下，国企始终在市场经济的冲突下，在日常经营管理和规划发展的过程中，更应当从国企发展的长远战略目标出发，对国企的人资进行人才培养，根据企业文化建设，科学制定有针对性的配置优化和解决方法，进而强化国企的经营效果，为加强国企在经济市场中的核心竞争力奠定扎实的基础。本文着重剖析了国企人资优化配置的核心与方式，为国企的经营发展提供参考。

简介：摘要：本研究旨在对风能资源进行评估，并针对风电场布局进行优化研究。通过对风能资源的实地调查与分析，结合气象数据和地理信息系统（GIS）技术，对目标区域的风能资源进行评估。在此基础上，运用数学模型和优化算法，对风电场的布局进行优化设计，以最大程度地提高风能利用效率和发电量。研究结果表明，合理的风电场布局可以显著提升风能资源的利用效率，为风电产业的发展提供重要的理论与技术支持。

简介：摘要：我国目前经济环境整体良好，良好的市场秩序和营商环境，是体现国家和地区发展软环境和硬环境实力的重要指标之一，也是电力企业盈利能力的重要衡量标准。就电力企业的发展情况来说，只有进行充分的行业和市场综合竞争，在现有的市场环境内持续良性发展，才能促进服务水平的提升以及国际竞争力的提高。

简介：摘要2017年世界银行发布营商环境报告，中国获得电力指标排名98位，本文立足于我国获得电力指标现状以及上海、北京试点单位政策举措，针对县公司如何优化营商环境提出三个方面认识建议。

简介：摘要我国电力行业的快速发展为我国经济建设打下了非常坚实的基础。“优化营商环境”这个字眼突然“蹿红”与我国当前所面临的经济形势及决策层的部署要求紧密相关。优化营商环境，全力服务电力客户是我国大势所趋。

简介：摘要本文主要就资源、能源环境绩效与经济发展的关系进行探讨分析，推动经济能源环境经济发展，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要内容。坚持以新发展理念为指导，以提高经济质量和效益为中心，以更好满足人民日益增长的美好生活需要为目标，真正实现创新成为资源、能源环境均衡成为内生机制、绿色成为普遍形态、共享成为根本目的的发展。构建经济高质量能源环境需要以制度、技术、产业创新和市场创新为引领，健全与落实鼓励创新的法规政策，推动产业发展向价值链高端转型升级，推动经济发展和社会进步向高质量、高效率、高效益、可持续转型升级。不断增加制度有效供给，为经济能源环境经济发展提供保障。

简介：摘要：大数据时代的来临和发展，促使人力资源管理数据数量及来源渠道不断增多，优化了企业职工的整体服务质量。本文主要围绕大数据环境下人力资源管理的应用发展与探讨，其中，对大数据的概念进行了分析，以期为提升人力资源管理质量、推动企业发展做出贡献。