简介：摘要当今是信息社会，知识经济时代，电力企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。然而现阶段，当前电力企业职工教育培训中存在一些问题和不足，如培训规划不够完善，培训内容、形式与实际生产实践存在脱节现象，培训定位不准，缺乏相应的针对性等，本文主要分析了电力企业职工培训中存在的问题及其优化对策。

简介：摘要基层是实现安全生产的关键，基层员工是安全生产的主体。抓好基层员工安全培训工作是企业安全教育培训的重中之重。根据大量事故案例分析，90%以上的事故发生在班组，与基层员工有着直接的联系，因而基层员工安全培训工作是企业安全生产管理的关键，抓好基层员工安全培训工作，对于保证和促进企业安全生产具有十分重要的意义。鉴于此，本文就基层员工安全培训效果提升途径进行了简要分析，以供参阅。

简介：摘要供电所处在农电员工工作的最前沿，是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构，农电员工综合素质的高低决定着企业的方针政策是否真正能够落实到位，决定着各项生产经营指标是否能够全面顺利地完成。由于历史原因,农电员工特普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题，已严重制约了农电员工的健康发展，提高队伍的综合素质已成为当务之急，而加强教育培训正是提高队伍素质的唯一方法。

简介：摘要现阶段，提升企业员工的专业技能、个人素质、业务水平等方面，主要是通过企业内部培训来进行的，因此，有效地开展企业员工内部培训，建立可持续发展的培训机制，为员工提供切实有效的培训课程，高效提升课程的培训效果，就成为了电力企业人力资源可持续发展的一项重要工作，也是保障企业稳定可持续发展的重要举措。

简介：摘要人力资源管理效能的发挥需要企业科学合理地进行员工培训，在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。

简介：摘要加强电力企业员工培训和管理是促进电力企业发展的关键，因此，为了提高电力企业的发展，文章结合实际，从电力企业员工培训存在的现状问题出发，在总结了提高企业内部培训以及管理效果的策略，希望通过研究后能给相关工作人员提供一些借鉴。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展,各类企业之间的竞争日趋激烈,这要求各企业及时提高员工的工作能力与综合素质,从而有效提升企业综合竞争力,而相应的企业员工培训在这一过程中起到了重要作用。为进一步提升员工培训在提升员工综合素质过程中的作用,企业管理者应对培训过程中存在的问题加以正确认识,并及时提出相应的解决措施。

简介：组织新员工集中培训在企业发展中越来越受重视，不仅可以使新员工尽快实现角色的转变，还可以提高新员工的素质能力．加强员工的思想政治教育。但仍有部分新员工在思想认识上不到位，主动思考、谋划工作的意识不强，存在松散和应付现象，无法适应当前工作的要求。因此在新员工集中培训期间完善党建工作，探索适应当前形势的新思路、新方法是企业面临的重要课题。分析了新员工集中培训期间党建工作存在的问题和面临的挑战，并以国网技术学院为例，从突出思想引领，加强党建队伍，开展特色主题活动，构建“网格化”党建管理体系4个方面提出加强党建工作的具体措施。

简介：摘要我国电力企业不断深化发展，这对企业员工素质提出更高要求。员工培训是电力企业员工素质提升的重要手段，也是充分挖掘人力资源的重要路径。电力企业要根据新时期企业发展对员工素质的需要，深入探析影响电力企业员工培训的因素，以采取有效应对措施，构建一套相对完善的员工培训机制，提升国有企业影响力与竞争力。鉴于此，本文分析探讨了电力企业员工培训的影响因素，并在此基础之上提出了相关解决策略，以供参阅。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要我国社会经济的较快发展离不开电力企业的支持，电力企业已成为我国经济发展中的支柱型产业，随着我国科技技术的不断革新，使电力企业的发展进入了新的时期，但是由于电力市场竞争较为激烈，并且人们的生活对电力服务要求越来越高，这在较大程度上使电力企业在发展过程中需选择合理、科学的管理模式，并在此基础上对企业员工采取有效的培训与管理方法，不但能够调动员工的责任心，而且可提升电力企业管理水平，这对提升电力企业竞争力尤为重要。

简介：摘要随着电力市场的不断完善，电力行业打破垄断，电力企业竞争加剧，企业之间的竞争也逐渐转化为人才竞争。人力资源是各种市场竞争资源中最重要、最宝贵、最核心的资源，所以，对人力资源的开发已经成为企业的重头戏。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须高度重视对员工的培训。只有不断加强对人力资源的投入，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标，才能使企业在竞争中不断壮大。

简介：摘要本文笔者首先分析了当前电力企业员工培训管理工作中存在的问题，在此基础上，提出了电力企业员工培训管理的改进措施，阐述了电力企业员工培训管理的创新原则，希望能够为今后的工作带来帮助。

简介：摘要岗前培训工作的主要目的是要教会员工技能，把员工踏踏实实的留在企业。要有系统性和针对性的对员工进行基本的教育培训，将基本的技能交给全企业的全部员工。

简介：摘要文章介绍电力企业员工培训的特点和趋势，分析电力企业员工培训存在的问题，探讨提升员工培训质量的对策，从而完善企业人资管理系统。

简介：摘要电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量。随着企业间竞争的日趋激烈，企业要想增强应变能力，就需要不断提升企业员工的综合素质，从而获得市场竞争优势。加强企业员工培训，己经成为了提高企业员工综合素质的重要手段。基于此，本文就电力企业员工培训的管理与创新进行了简要探讨。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业有了飞速的发展，在企业中，人力资源一直都扮演着一个重要的角色，良好的人力资源是保证企业健康可持续发展的一大利器。而对于人力资源开发来说，它离不开企业对员工的管理和培训。企业的员工培养模式直接影响到企业的员工培养效果。因此，在当今新时代下，积极思考和探索员工培训模式和企业人力资源开发之间的内在联系，并作用于企业，扎实提升企业的人才培养和管理的效果，提升企业的竞争实力。

简介：摘要在科学技术成为第一生产力的今天，人才是企业的第一资源，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。大力开展员工培训已经成为众多企业的共识。本文对企业员工培训有效性的提升途径探析进行分析。

简介：摘要随着现代社会的发展，供电企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。供电企业作为技术型企业，对于员工的技能也有着特殊的要求。因此，十分有必要组织员工进行内部培训。本文针对供电企业员工培训中的常见问题进行了分析，并针对这些问题提出了相应的对策，以期提高供电企业员工的技能水平，推动整个电力行业的快速发展。

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。