简介：摘要：煤矿安全生产将会对整个社会的稳定发展起到重要的作用。从长远发展来看，只有构建专一安全的生产模式，并细化煤矿生产过程中的每一个安全生产细节，大家才能够从制度建设、成本控制和其他角度出发来让整个煤矿更加安全地运行。本文对安全管理培训方法进行分析，以供参考。

简介：摘要本文介绍了系统化培训方法（SAT，SystematicApproachtoTraining）中培训课程设计阶段的基本方法和流程，对新建核电厂按照SAT进行培训课程设计具有一定参考意义。

简介：摘要

简介：摘要安全是企业发展的第一要务，特别是对于隐患较多、事故频发的电力企业，安全生产已成为制约企业长远发展的重要因素。本文即针对电力企业的安全培训展开相关研究，在对安全培训重要性进行分析的基础上，探究了电力企业安全培训存在的问题，提出了电力企业安全培训方法的优化措施。本文的研究对提高电力企业安全培训质量和水平具有一定的借鉴作用。

简介：摘要基层变电站运行人员短缺，后备力量补充不足，无法提供可持续的提供新鲜血液维持变电站的运行维护。基层班组需要制定执行专业合理的培训对新员工开展培训，以达到满足运行工作需要。班组层面的新员工培训能促进员工认知岗位、热爱职业、扎根班组，顺利步入工作岗位。论文通过对变电基层班组新员工特点的客观总结，提出了新员工实现角色转变、增强培训效果的具体对策建议。

简介：摘要现阶段，提升企业员工的专业技能、个人素质、业务水平等方面，主要是通过企业内部培训来进行的，因此，有效地开展企业员工内部培训，建立可持续发展的培训机制，为员工提供切实有效的培训课程，高效提升课程的培训效果，就成为了电力企业人力资源可持续发展的一项重要工作，也是保障企业稳定可持续发展的重要举措。

简介：摘要近年来科学技术不断创新发展，有效提升了核电厂项目的建设速度，改善了核电厂内部培训的落后现状。如何对核电厂内部人员的综合素质与业务能力进行强化提升，从而确保核电系统的稳定运行，是核电厂员工管理部门需要重点思考的问题。系统化培训是时代进步与社会发展过程中产生的一种新型理念，它是核电厂培训管理创新格局得以顺利开创的重要保障。本文对核电厂系统化培训方法的正确运用途径进行了简要论述。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要随着社会的不断发展和经济的不断提升，企业在不断扩大的同时也需要大量的人才支持，企业的在职员工岗位技能提升培训工作同样刻不容缓。本文分析了目前我国企业员工岗位技能人才培训现状，重点介绍了新社会发展形势下的企业应该如何进行员工岗位技能提升培训，以期能够帮助优化企业人才结构，提升企业的综合竞争力。

简介：摘要随着我国社会经济不断发展和变革，电力行业正经历巨大而深刻的变化。在电力生产、经营、管理等各方面，对员工劳动的智能要求越来越高。因此，拥有一支高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。本文对电力企业培训面临的形势和存在的问题进行分析，并就如何提高培训效果的方法提出建议与大家探讨。

简介：摘 要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电 力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工 的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配 置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其 发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式， 在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自 身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：溺水是人淹没于水中，发生换气障碍及反射性喉头痉挛引起的窒息，若不能正确地自救与互救，可能危及生命。为使新员工掌握溺水自救与互救的方法，按照为什么救、如何自救、如何救助设计课程内容，结合课程内容合理组织实训，讲授时做好案例、视频和互动设计，在保证培训目标的同时，增加课程的趣味性。

简介：在今天电力事业飞速发展，供电企业面临巨大的机遇与挑战的历史时期，为了增强市场核心竞争力，满足企业战略发展的需要，加强企业员工的培训工作变得越来越重要。该文作者通过几年来在国网技术学院承担国家电网新员工集中培训的工作经历，分析了培训中发现的问题与现象，总结了培训中所运用的方法与技巧，对今后企业员工培训工作方向进行探索。

简介：摘要电力企业作为我国的国有支柱型产业，是我国经济发展和国民生活稳定的重要保障，其科技化、知识化进程也势在必行，而要实现电力企业的科技化、知识化，最有效的方法之一就要进行员工培训。本文明确了电力企业进行员工培训的现实意义，分析了目前电力企业员工培训中存在的问题，最后提出了提高电力企业员工培训效果的方法，旨在努力探析提高电力企业员工培训效果的有效方法，使电力企业员工培训达到事半功倍的效果。

简介：摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。

简介：国网技术学院变电运维专业是本专业新员工培训与优秀人才再教育基地,通过五年的发展,变电运维专业逐渐形成了一套培训管理方法。在师资队伍建设上,采用专职培训师下现场实践锻炼与以老带新的方法,促进人才的发展;在管理方法上,通过建章立制,加强培训管理,引进现场兼职培训师,成立临时党支部,传授现场经验,与专职培训师密切配合,共同进步;在培训方法上,采用＂教学做＂一体化教学模式,加强学员的参与度,采用案例项目任务驱动法,让学员通过案例项目专题,切实吃透每一个知识点,将培训所学应用到以后工作中。

简介：摘要电力行业是我国国民经济的支柱行业，随着我国经济的发展，电力行业的发展也突飞猛进，对人才质量的要求也越来越高。电力企业要提高自身的竞争力，就需要采取有效措施提高电力行业培训质量，打造一支技术过硬的员工队伍，实现企业的快速发展。本文分析了电力行业开展培训的重要性，探讨了当前电力行业培训中存在的问题，总结了提高电力行业培训质量的有效措施。

简介：摘要变电运维作为电力系统的重要工作内容，越来越引起相关人员的重视。自“三集五大”的思想提出后，变电运维的工作模式产生巨大的改变，由原先的以变电设备自维护转变为以状态维修为主，以设备全寿命全周期管理为抓手的动态检修模式，这就要求员工不但要懂得变电设备的维护检修，还要求员工能够进行倒闸操作以及做好相关安全措施。为此电力企业必须创造新型的培训模式，培养出更多全方位共同发展的复合型人才，以满足社会的需求。

简介：摘要：人力资源作为企业核心竞争力的重要组成之一，是企业参与市场竞争的重要力量。现阶段正值我国经济向高质量发展转型，电力企业面临着新的机遇和挑战。若要在这日新月异的市场中立足，电力企业就必须重视员工的技能和知识，只有不断提高员工的实践技能、专业知识自己职业素养才有可能使企业立足于这不断发展和变化的市场，以内部竞争优势来迎接新时代下面临的挑战。本文从当前阶段电力企业员工培训中存在的问题以及有效的员工培训方法两方面去讨论和研究，以提升电力企业员工的培训效率，实现电力企业的长远发展。

简介：摘要：人力资源具有增值属性，电力企业要科学地管理人力资源，培养发展人力资源。从企业角度看，人力资源的培训开发要符合企业整体的发展战略目标，才有利于实现企业的长久发展，结合这一目标有针对性地培训员工，不仅能够提升员工的专业能力与素质，还能够塑造良好的企业形象，加强企业文化传播。