简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：对承揽合同当事方有关的履约问题、激励 问题进行分析，从当事方个人收益等方面入手对项目实际承揽时的动力基础等相关内容进行阐述。由于工程项目包含内容较多，使得承揽合同的实际规模以及合同实际执行的时间都相对来说比较大，在工程项目实际开展时，应用最为广泛的就是多步交易合同，这种模式的重点在于通过多步的方式来促使当事方得到相应的利益。在合同实际履约时，需要对合同体系进行开放化处理，在合同履约节点不断变更以及合同接续方式的帮助下，对合同内容进行不断完善，促使合同内容，合同相关机制更加合理，进而满足项目实际实施的要求。

简介：摘要：如今，基于新时期发展背景下，随着科学技术水平的不断提升，在沥青砼道路面层施工过程中，逐渐引进了很多先进的沥青砼摊铺机，对于整个道路面层平整度起到了非常重要的保障作用。通常情况下，在开展沥青砼面层施工工作时，压实度、渗水以及平整度都属于其中非常重要的控制内容。首先，对于压实度与渗水问题而言，与最终沥青砼道路施工质量之间有着直接的联系，如果不能保证压实度以及渗水问题，那么将会直接降低城市道路使用年限。而平整度主要是影响到车辆行驶稳定性，当沥青砼面层平整度达不到相应的标准要求时，将会直接限制车辆行驶的速度以及舒适度，从而降低城市道路本身的运营水平，严重时可能将会造成安全事故问题的产生。因此，在沥青砼面层施工工作开展中，对于相关技术以及管理工作人员而言，一定要将压实度、渗水以及平整度作为非常重要的控制指标，只有这样才能在更大程度上提升沥青砼面层施工质量。本文主要结合实际情况，对沥青砼面层的压实度、渗水以及平整度等要素进行了深入分析，并提出了一些有效的控制策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：在煤矿企业的管理中，政工工作与员工激励机制的构建紧密相连，二者相互促进、共同作用于企业的发展。本文首先探讨了煤矿政工工作的重要性，然后分析了当前煤矿企业在员工激励方面存在的问题，最后提出了构建煤矿政工工作与员工激励机制的策略。

简介：摘要：随着社会的不断进步与发展，建筑行业的施工模式发生了翻天覆地变化，在当前的建筑工程中对于建筑模板的应用比较广泛。但是建筑模板本身操作具有一定的复杂性，一旦出现相应的操作失误，对于施工进程以及工程质量都会产生不利影响。因而在建筑模板应用过程中非常注重垂直度和平整度的有效控制，只有这样才能真正的保证建筑模板的科学应用，使建筑工程有序开展。本文中我们就将针对建筑模板垂直度平整度控制的关键技术进行深入探究，希望可以更好的推动我国当前建筑工程中建筑模板的科学应用，推动我国当前建筑行业的不断进步与发展。

简介：摘要：随着桥梁技术的不断发展，桥梁的跨度也在不断地增大。然而，由于设计与施工的不合理性，桥梁往往会出现失稳破坏的现象。本文拟通过对墨尔本西门大桥失稳破坏进行分析，介绍该桥梁的背景、箱梁的构造特点、施工过程存在的问题，并阐述该桥梁失稳破坏的原因以及讨论了各种加劲肋在稳定方面的作用。

简介：摘要：本文主要以建筑企业团委为研究对象，重点分析了团委在提升青年员工参与度与满意度过程中的工作思考。

简介：摘要：随着交通事业的快速发展，高速公路的建设质量越来越受到关注。沥青路面的压实度和平整度作为评价高速公路质量的重要指标，其控制策略显得尤为重要。本文首先分析了影响沥青路面压实度和平整度的主要因素，然后探讨了相应的控制策略，旨在为高速公路沥青路面的施工质量提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：人力资源管理薪酬激励制度能够充分反映企业当前的管理水平，其合理性对于企业发展具有重要影响。因此，企业应寻找人力资源管理薪酬激励制度的问题，并根据自身的发展情况与市场环境对人力资源管理薪酬激励策略进行优化，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的又好又快发展。薪酬作为激励职工创造更大价值的原动力，运用得当便能极大地激发职工的积极性和创造力，为单位创造无限的价值。因此，立足于市场竞争白热化的当下，各单位应拿出大胆突破、力主变革的勇气和力量，积极优化公司治理模式，将薪酬激励机制纳入战略发展的范畴，以发挥人力资源的最大价值。

简介：[摘要]本文介绍了灌河北泵站上下游快速进出水闸门两种开度系统改造前后各自原理和优缺点，以及运行中存在的问题,分析了这些问题产生的原因。

简介：摘要：国内国有大型工程建设项目EPC总承包通常为固定总价合同，由于目前招标市场主观及客观的原因，该模式存在一定风险分摊不均问题。本文介绍澳大利亚某项目独特的计价模式，为国有大型工程建设项目EPC总承包合同计价调整措施提供思路，以降低自然、法律、政策和经济方面的风险，推进造价管理机制创新。

简介：摘要：对企业人力资源管理中的激励机制进行了具体分析，分析了目前企业人力资源管理中存在的问题和激励机制的作用，提出了完善企业人力资源管理机制、了解员工需求、完善社会保障体系、优化薪酬结构、制定绩效考核体系、精神激励和企业文化激励等具体方案。

简介：摘要：大跨度高墩桥梁垂直度控制，不仅是桥梁施工水平的重要标志，而且是评价桥梁施工质量的一项重要指标。本文详细介绍郁江 1#特大桥 96.9 m 高墩施工过程中，利用全站仪对高墩垂直度的控制方法。

简介：摘要：在我国国有企业中人员管理是主要工作，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

简介：摘要：本文探讨了工程管理中人力资源管理与激励机制的重要性及其关系。首先，介绍了人力资源管理的概念和特点，强调其在项目成功中的作用。其次，分析了激励机制在人力资源管理中的应用，包括奖励、晋升和培训等方面，并阐述了其对提高员工积极性、促进团队协作和增强企业竞争力的作用。通过案例分析，展示了企业如何有效实施这些策略，并总结了启示。最后，展望了未来发展趋势，并提出了研究建议。

简介：摘要：试验检测在科学研究、工程控制和产品质量保证中具有重要作用。然而，试验检测结果不可避免地伴随着一定的不确定度，这会影响结果的可靠性和有效性。因此，对试验检测结果的不确定度进行评估是至关重要的。本文旨在探讨试验检测结果的不确定度评估方法，包括不确定度的来源、计算方法和影响因素，以提高试验检测的准确性和可信度。

简介：摘要：为解决CMM校准测量的不确定问题，本文基于对测量原理与应用注意问题的分析，进一步以尺寸校准测量为切入点，选择从常规测量与替代测量两类方法下，讨论测量程序以及形成不确定度条件，归纳出CMM测量中把控不确定度的着手点，如温度、重复性、待测目标和已校准工件差异等。以期为相关人员降低测量误差提供参考。