简介：摘要供电企业廉洁文化建设是一个系统工程，也是一项需要长期坚持的工作，必须持之以恒常抓不懈。供电企业要以树立廉洁理念为灵魂，以建立廉政制度体系为基础，以提升企业竞争力为核心．以全员参与为动力源泉。把企业廉洁文化建设与构建惩防体系及企业文化建设紧密结合起来，稳步推进企业和谐有效发展。

简介：

简介：摘要企业是我国国民经济的重要组成部分，聚集着大量的社会劳动力，现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，加强企业内部员工的管理工作，是企业发展面临的重要课题。信访维稳工作是企业加强内部员工管理的有效途径，可以有效缓解企业与员工之间的劳动纠纷以及利益冲突问题，通过思想政治工作稳定员工的工作情绪，从而营造一种和谐、稳定的工作氛围，保障企业各项生产经营活动的顺利开展。从目前情况来看，由于企业经济结构和分配模式不断进行调整，很多员工对企业产生不满情绪，使得信访维稳工作面临较大困难，这就需要企业提高对信访维稳工作的重视程度，积极探索有效措施，提升信访维稳工作效率，促进企业的高效、健康发展。

简介：摘要企业是国民经济的重要组成部分，在享受国家发展带来便利的同时，也要承担一定的社会责任，企业的发展过程中需要将企业的文化建设和社会正确的发展观结合起来，为我国建设成一个诚信和谐的社会贡献出自身的绵薄之力。从企业自身的角度考虑，企业文化的建设也有着独特的好处，建设好企业文化对于企业灵魂的塑造、构建企业的软环境，增加企业的市场中软实力的竞争力有着重要的作用。

简介：摘要本文以企业党政廉政文化建设为研究视角，立足经济新常态的宏观背景下，结合新形势下企业改革与发展中面临的现实问题，提出进一步提高企业党政廉政文化建设的建议，进而推动企业的和谐健康发展。

简介：摘要为了建设高效、低成本的电力公司，以达到为社会提供和谐电力服务的目标。本文分析了当前电力建设的能源消耗对自然环境和电力企业造成的影响，并提出了适当的应对措施，妥善解决电力问题。深化改革发展中出现的问题和矛盾，明确推动和谐电力体系建设，协调处理电网与电厂、电力工业、电力生产企业、消费者及自然生态环境等相关方面的联系。

简介：摘要在电力企业发展工作中，建设和谐的党组织，能够促进员工的工作热忱度和积极性的提高，凝聚向心力，增强员工个体的竞争力和党性思想意识，提高工作效率。将以人为本的理念深入到企业管理中，根据实际情况，运用科学的方法和管理理念，完善企业的文化建设，提升企业的党性素质的综合水平，增强企业的竞争优势，进而提升行业内党建工作的整体水平。

简介：摘要在和谐电力供电企业的构建过程中，需要企业对其自身的发展情况，有一个准确的把握，之后从其党建、工会建设两个重要方面开展思想政治与生产工作，构建企业思想和文化平台，促进企业的和谐发展，使企业获得最大化的社会效益、经济效益。基于此，本文就针对构建和谐企业的党建和工会建设的途径进行分析。

简介：摘要新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分的发挥好两者的作用，充分地挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展。

简介：摘要和谐企业是当今社会和谐发展的基本要求，和谐企业的党建和工会建设必须要以社会环境作为依据。受到市场经济和竞争空间的影响，它对企业的素养提出了许多的内容要求。当然，也还存在部分企业急功近利、做事独断、主人公的思想理念、关系紧张等情况，与此同时，给职业员工的心理不平衡、浮躁及心理不满等带来严重的影响，这样不但制约了企业的发展进程，也违背了科学发展观的初衷。因此，必须构建和谐企业的党建和工会建设的途径，让企业与业主、员工、员工和员工之间形成良好的合作关系，对构建和谐企业的健康发展、稳定运行以及实现企业利益最大化等都具有良好的意义。

简介：摘要女职工是企业的人力资源的重要组成部分，创新性的开展女职工的思想政治工作，可以更好的关注女职工的思想需求，维护女职工的权益，化解女职工的矛盾，从而增添和谐企业的元素，满足企业发展需要。

简介：摘要社会主义和谐社会的构建是全党和全国人民的共同心愿，是全国五十六个民族在中国共产党领导下实现中华民族的伟大复兴、共同建成小康社会、早日实现伟大的“中国梦”的必然要求，这是历史的选择，是人民赋予的重托，是伟大的中国共产党全心全意为人民服务的崇高宗旨的具体体现。在社会主义和谐社会的构建中，企业党建工作必然要发挥出重要作用，而且这种作用具有不可替代性。因为，企业是社会的主导力量，是全面建成小康社会的生力军，是构建社会主义和谐社会的重要物质基础。所以，加强企业党建工作，就是加强党对企业的领导，就是加强企业的政治力量，就是加强企业广大党员干部的政治信念，使企业的党建工作紧紧地围绕党的方针、政策开展，更好地落实党的大政方针，为社会主义社会的繁荣富强、为早日建成全面的小康社会、为共同构建中国共产党领导下的社会主义和谐社会做出应有的贡献。中

简介：摘要劳动关系是生产关系的重要组成部分，不仅关系到职工和企业的双方利益，而且事关经济与社会能否和谐发展。经济发展进入新常态以后，劳动关系日趋复杂，新型劳资纠纷时常发生，不利于社会主义和谐关系的构建。工会是企业职工利益诉求的代表，面对外部环境的变化和挑战，应当凝神聚力聚焦重点，把构建和谐劳动关系作为当前工作的重中之重，为维护和促进经济、社会繁荣稳定发展做出新的贡献。基于此，文章对符合发挥工会优势，构建和谐企业劳动关系进行了简要的探讨。

简介：摘要近些年来我国社会主义建设事业发展较快，和谐是社会以及企业发展生存的重要保障，我国一直努力构建和谐社会。积极创建和谐化劳动关系，是促进社会科学发展以及维护广大基层职工个人权益的重要基础。创建和谐劳动关系是党中央对工会组织提出的重要要求，需要将其作为重要的发展目标，从宏观上掌握整体发展角度，从微观方面全面落实各项工作，建立互利共赢的发展关系，在创建和谐劳动关系中更好的突出工会组织地存在价值。

简介：内容摘要领导班子是一个团队的带头人，既要为团队的发展把关定向，又要培养团队成员提升管理效能。建设一个和谐的领导班子既要求班子成员提升自身素养，又要求各个成员分工协作，充分发挥自身作用，只有这样才能为团队的发展引路领航。

简介：摘要从社会发展对企业和谐劳资关系的引导看，针对一些手段对经营不合法的企业进行问题的揭露，将企业发展中的劳资问题暴露在阳光下，对企业的劳资关系的发展进行警示和教育，有助于企业在未来的发展过程中形成良好的劳资关系发展的模式，在相关的行业发展中起到带头模范的作用，推动社会发展朝着更加和谐的方向推进，在行业内形成规范。企业经营者也要充分的认识到这个问题的重要性，在企业发展的过程中重视和谐劳资关系构建的重要性，形成企业发展的思想，从根本上推动企业的发展。

简介：摘要通过分析现代城市建设对生态环境产生的影响，提出生态和谐的理念和价值，并通过在城市建设中的应用，来探索生态和谐居住环境的设计的方法。5.htm

简介：摘要新旧动能转换是涉及经济社会各个领域、多方面系统性的重大工程，在企业大刀阔斧、锐意前行的深度变革中必将面临技术革新、新老交替等现实问题，如何抓好思想工作、激发变革潜力，营造良好和谐的发展氛围是关键。

简介：摘要作为一种新兴管理思想和理论，和谐管理是企业为实现特定目标，在纷繁复杂多变的环境下，以和谐为价值判断，对企业内部和外部条件进行辨析，确立企业和谐主题，通过和谐机制对企业要素实行最优化，实现企业内部和外部和谐，最大程度减少企业发展过程中的不确定性风险。与此理论相对应，五千年的中华文明深厚土壤蕴含着丰富的和谐思想元素。汲取传统文化土壤中的和谐思想元素，丰富和拓展和谐管理理论体系，增强对管理实践中涌现出的各种问题与挑战的解释和处理能力，在当前企业管理中具有重大的理论和现实价值。

简介：摘要当前社会环境越来越复杂，各种不良思潮对企业职工思想带来了较大的影响，这也给企业工会工作带来了较大的难度。企业工会作为维护职工群众洽法权益的保障性组织，其各项工作的开展需要紧紧围绕职工的权益来进行，同时为广大职工做好事、办实事来获得职工的认同，增强工会的凝聚力，从而更好的促进企业的健康、和谐发展。文中分析了企业工会维护职工合法权益的重要性，并进一步对企业工会维护职工权益的途径进行了具体阐述。