简介：摘要干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料，是选拔使用干部的重要依据，也是管好干部的基础和前提，当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版，这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革，本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题；结合具体实际，分析了改版前后的区别和具体操作方法；为保证档案改版工作的安全顺利完成，如何全面地，有步骤地推进改版工作所应采取的措施。

简介：摘要当前应重视政工干部的档案管理，通过强化政工干部档案信息的归集能力，以及增强对政工干部档案资源的挖掘绩效，为政工干部的岗位业绩考核提供坚实的数据支撑。档案管理的功能包括，政工干部的队伍建设追踪功能、政工干部的队伍结构优化功能、政工干部的工作业绩归集功能、政工干部的能力构件挖掘功能。实现功能的实践途径可围绕着正式制度安排下提升政工干部职能地位、政工干部队伍建设目标下驱动档案管理、正负激励作用下增强双向信息交互质量、搭建线上通道降低档案管理的交易成本等四个方面来展开。

简介：摘要对于人事工作而言,人事档案的管理是重要内容，也是用人选人的重要依据。一般而言，人才资料管理中心由于工作人员相对较少，而标准化装订工作得不到进展。缺少外界的定期考核以及升级达标等方式的督促，不足以引起足够的重视。本文根据人事档案的管理现状，对新时期下的干部人事方案装订做出一定的分析。

简介：摘要人事档案是事业单位识人、辨人、用人的重要依据，其对于干部的选拔和任用等有着很大的影响，因此，保证干部档案的完整性和保密性，至关重要，相关单位在具体实施过程中，不仅要做到依法管理，而且还要做到精细化管理，这样才能提高干部人事档案管理质量和水平。本文也会对当前我国事业单位干部人事档案依法管理工作中存在的实际问题进行详细的分析，并针对性的提出一些有效的强化对策，以便为有关人士作为参考。

简介：摘要干部人事档案是做好组织人事工作的基础和关键客观上要求组织必须加强对干部人事档案的管理工作，但地勘单位受市场化影响对干部人事档案工作重视不够，从而凸显了几个方面的问题，本文从地勘单位的实际出发提出了加强干部档案管理的具体措施。

简介：摘要近年来，我国数字化水平已达到了世界先列，相应的也带动了各行各业的不断发展，基于这种背景下，机关事业单位干部档案管理工作也迎来了新的发展机遇和挑战，其要想更好的适应政府职能体系变化需求，就要大力加强数字化水平，构建完整的干部档案数字化管理体系，进而在推进机关事业单位数字化档案建设的基础上，更好的提高干部档案管理工作效率和质量，使其所具有的利用价值发挥到最大化。

简介：摘要干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历，是企业选拔和任用人才的重要依据。近年来随着信息技术的发展，干部人事档案管理工作取得了很大的进步。但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题，不仅阻碍了自身事业的发展，也对其他业务产生不利的影响。

简介：摘要在事业单位的管理工作中，档案管理是举足轻重的一部分，但是随着事业单位的发展，档案管理的难度也在逐渐增加，这就给档案管理人员造成了一定的压力。本文针对事业单位档案管理的现状进行分析，并提出对策。希望可以为推动事业单位干部人事档案的管理进一步发展提供一定的裨益，若有不足之处还望见谅！

简介：摘要近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案管理条例》，在一定程度上推动了干部档案管理工作的科学化、制度化以及规范化。基于此，本文将针对信息时代做好干部档案管理工作的要求以及现存问题进行分析，进而提出了转变管理观念、建立信息数据库、优化监管机制、做好档案的鉴别等管理策略，希望可以对干部档案管理效果的提升有所帮助。

简介：

简介：摘要档案是重要信息的载体，对于以后工作的顺利开展具有重要的指导意义，因此，做好档案的保管工作就非常有必要了。作为档案工作者，应提高档案保管与利用的意识，把所学的知识运用到实际的工作中去，真正实现档案的价值。

简介：摘要当今社会随着办公自动化和计算机技术的广泛应用，档案管理工作者平常管理和维护工作也与时俱进，进入了电子时代。档案管理中，纸质档案和电子档案都属于重要的组成部分，分析电子文件的特点和纸质文件的特点区别以及作用，能使我们更好地进行管理与发展。

简介：摘要当前，在加快建设具有中国特色社会主义社会的大背景下，面对错综复杂、风云变幻和日新月异的国际、国内形势，党员干部面临的新情况、新问题层出不穷，既面临着机遇也面临着挑战。作为一名新时期的党员干部，应当具备什么样的政治和业务素养才能抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务是我们亟待解决的问题。

简介：摘要青年干部作为党和政府的后备接班人，肩负人民的重托和国家的希望，理应脚踏实地、砥砺前行，为人民服务、为社会奉献、为国家筑梦。青年干部贪污腐败、中饱私囊、危害社会，给国家和人民带来严重的损害。青年干部腐败有其独特的动因，同时也反映出社会和政府，在对青年干部认知和管理培养中,存在缺陷。青年干部只有脚踏实地、砥砺前行、不忘初心、坚守本心，才能在为人服务的伟大实践中书写最美的人生华章。

简介：摘要基层档案部门普遍存在意识缺乏、队伍不稳定、收集归档不齐全、不完整的问题，笔者从五个方面提出解决这些问题的方法加强档案意识，加大基础投入，造就稳定、高素质的档案队伍，推进档案资料的规范化整理，加强法制意识的培育与提高。

简介：摘要现在，信息数字化发展的比较快，已经被应用到很多的领域，档案管理也引用信息化管理，电子档案成了档案管理的重要形式，电子档案相比传统的档案管理有很多的优势，同时也有不足之处。电子档案管理需要依靠先进的计算机技术，改变了以纸质为载体的档案管理，便于收集、查阅、存档，但是，由于电子档案管理的内容易于改变，因此，对档案的原始性、完整性难以分辨，加强电子档案的管理，使电子档案管理更加的完善。

简介：摘要随着网络社会的快速发展，电子档案在档案管理中日趋占据重要地位。本文通过对可靠性比较高的纸质档案和管理效率比较高的电子档案进行论述，阐述了两者的优缺点。同时依据档案原始性的本质属性，论证了电子档案不可能完全取代纸质档案，纸质档案与电子档案并行管理的“双轨制”档案管理模式是现代档案管理的必然趋势。

简介：摘要档案管理一般包括传统档案管理的方式和电子档案管理的方式。目前，随着电子信息技术的发展，电子档案管理正在逐渐取代传统的档案管理。电子档案管理是一种更加高效的档案管理方法。

简介：摘要随着我国科技与互联网技术的不断发展，干部培训模式也发生着巨大的变化，在干部培训模式的转变上，主要包括干部培训课堂结构模式的转变、干部培训模式的转变、评估等模式的转变。这种转变是具有时代的意义，也具有时代的特征的，具有新时期时代的特点。

简介：摘要随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。自党的十九大以来，党中央对广大政工干部提出了更加严格的要求。为了提高政工干部的业务能力，就需要每一名政工干部养成自主学习的习惯。本文主要针对政工干部自主学习路径进行简要分析。