简介：摘要现如今，随着我国经济的飞速发展，特种设备作业人员收到重视。特种设备作业人员应具备一定的安全知识和必要的操作技能，这也是保障特种设备安全运行的重要条件。从多个角度分析论述了特种设备作业人员的管理工作，提出了业界应多方协作，共同努力做好管理工作。

简介：摘要通过多角度、多维度来分析和研究涉密人员管理的要点，提高保密培训教育的针对性和实效性，促使保密法制教育制度提出管理的思路和想法，通过制度的建设和行为约束，降低涉密人员的泄密常态化，促使涉密人员学法、用法、执法，依法开展保密工作。除了降低涉密人员的窃密行为和泄密风险。还应改变传统培训教育意识形态，从“要我学”转变为“我要学”。

简介： 摘要：铁路工务作业是铁路运输生产的重要组成部分，工务系统一线作业人员的安全素质高低直接影响着铁路运输安全。随着高速铁路和客运专线的不断开通，列车运行速度越来越快，对设备质量要求也越来越高，在保证行车安全的同时，如何抓好工务系统一线作业人员的安全管理工作，提高工务系统作业人员的安全素质，成为工务系统面临的重要课题。

简介：

简介：摘要地铁的出现极大的缓解地面交通运输的压力，凭借其方便、准点、运载量大等优点成为城市居民出行的首选。目前，如何在火灾等突发事件下合理快速的组织地铁乘客疏散至安全区域，是地铁运营部门急需解决的重大问题。

简介：摘要据科学研究表明，人的思想、行为是会受到外界因素影响的。审计人员的工作行为同样要遵循此规律。但是人们关注最多的是审计人员的专业素养，那么专业水平提高了就能确保审计人员的审计工作质量提高吗？专业水平落实的载体行为，显然行为是会受到影响的。也就是说，审计人员即便具备较高的专业技能，也并不定能够完全落实。能力可以提高，但是能力以外的行为因素只能优化和控制。可见，审计部门应当加强对审计人员行为的管理。

简介：摘要县级供电企业为了建立现代技能型人才管理模式，改变以“工作”为核心的考察管理模式将其转化为以“技能”为中心的发展模式。对于供电企业而言，根据供电企业员工的工作技能、人际交往能力和自我特征进行胜任力模式的构建与分析，这种模式将是对县级供电企业技能人员最基础的优化配置和使用。

简介：摘要以超市、商场、游乐场为代表的人员密集场所，是工业化和城市化发展的产物，虽然推动了国民经济的发展，同时也存在较大的火灾风险。本文以人员密集场所为核心，首先分析了火灾事故的特点，然后指出消防监督检查工作中存在的问题，最后阐述了相关改进措施，以供参考。

简介：摘要目前，我国的经济在快速的额发展，社会在不断的进步，流动人员人事档案管理服务工作是一项基本公共就业和人才服务的一项重要内容。流动人员人事档案最突出的特点就在于流动性非常强，因此流动人员档案材料收集存在着很多困境，面对这些困境我们不得不采取应对措施对我们的管理进行改进。

简介：摘要：随着经济的不断增长，建筑工程也不断发展，随之而来的是建筑工程施工现场人员安全问题也增加，所以本文主要研究建筑工程施工现场人员安全管理。

简介：摘要伴随社会经济的发展，科学技术的不断进步，各企业越来越重视安全生产，作为高危行业之一的煤矿安全问题成为社会各界重点关注的焦点。因此，充分利用新技术、新工艺，将信息化系统注入在煤矿安全生产中是非常有必要的，利用信息科技对井下人员定位及胶轮车的监控，保障了井下工作的安全性，提高了井矿工作的工作实效，有力的促进了煤矿安全平稳发展。

简介：摘要在如今的知识经济时代，人力资源已经成为企业的关键资源，在企业的发展中起着重要作用。管理人员作为企业发展中的关键人员，对企业的发展起着不可替代的作用，其职能的充分发挥对企业的发展状况起着直接的影响作用。企业中的绩效管理是为了提高企业员工绩效而进行的，但是在我国部分企业对于管理人员的绩效考核存在着许多不合理的现象，严重影响了管理人员的积极性。所以对于企业管理人员绩效考核模式的探讨有着极为重要的现实意义。

简介：摘要党群关系工作的建设对企业经济效益的提高、可持续战略方案的实施等具有十分重要的影响作用，同时它也是国企项目管理中重要的构成部分。因此，在新时期背景下企业党组织应当将党群工作作为重点工作来抓，依靠广大的职工群众实现企业发展创新、进步创新的新局面。基于此，本文将着重分析探讨新形势政工人员做好党群工作措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

简介：摘要本文基于地铁车站火灾危害性分析，结合Pyrosim仿真软件针对站台火灾发展及影响因素展开研究。主要考虑火灾过程中CO浓度、O2浓度、温度及可见度4种主要危害因素，以西直门地铁站2号线站台为例建立火灾仿真模型，分析了火源热释放速率、数量及位置和通风系统排烟速率对火灾发展过程主要危害因素的影响；并对烟气毒性和可见度建立了基于FED的疏散仿真模型，研究了不同通风排烟措施对人员疏散的影响。

简介：摘要新建电厂生产准备人员培训是生产准备部最重要的任务之一，但由于建设工期紧，培训任务重，传统的培训难以达到江陵电厂的培训要求，迫切需要在培训方式上创新，采用更加科学的培训模式，适应实际需求的培训方式，更高效的推进培训工作。

简介：摘要由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁，每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式，没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长从高速增长进入中高速增长阶段，房地产投资数量下降，使得建筑行业的竞争日益激烈，想要使企业在竞争中取得优势，必须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系，才能有效提高企业的经济效益，为企业的战略发展奠定坚实的基础。

简介：摘要地铁作为一种现代化的交通运输方式，在城市的上下班通勤的过程中发挥着必要的重大作用，是一个城市运转正常作息的运动大血脉，如果一个城市的地铁出现了任何的一丝的故障，那么整个城市的正常运转必然会遭受巨大的打击，一些工作人员的正常通勤机会就会受到巨大的影响，那么广州这样一个巨大的流动性的人口城市，他的人员的正常流动是非常依赖于地铁的正常运转，那么如何在运送乘客的过程中有效的控制人流，维持地铁的正常的有序运转，是我们必须要考虑的问题，与此同时，我们要加强对地铁客运服务人员的管理，打造高素质的一流地铁人才服务队伍，用高素质的人才队伍管理地铁的客运组织。

简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：摘要基于人们在控制事故中存在的问题的重要性，对员工的行为进行规范，提出了将安全生产标准化得分细化为操作安全管理的思路，以规范个体员工的行为。此外，员工的不安全行为分为功能错误、心理错误、知识错误、条件限制性错误和主观意识侵犯五个类型。针对不同的激励措施提出相应的纠正措施。与这些措施相比，员工的操作行为符合标准规范，研究了操作流程对员工行为的影响。结果表明，该方法的实施减少了员工的不安全行为，提高了员工行为的标准化。

简介：摘要自十届全国人大四次会议上执行力首次写进政府工作报告中后，执行力受到越来越多的重视，关于政府机关行政管理人员的执行力要求也越来越严格，在当前形势下，对行政管理人员执行力的提升已经刻不容缓了。本文通过行政管理人员执行力现状、行政管理人员执行力提升存在的问题、影响行政管理人员执行力的因素、行政管理人员执行力提升方法等四方面来探究行政管理人员执行力提升路径。