简介：摘要人力资源作为“第一资源”，在我国企业经营管理中的作用越来越重要。面对新形势，应怎样转变人力资源管理理念，进一步解决人力资源配置存在的问题已成为目前我国企业改革与发展所面临的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源合理配置存在的问题进行探讨，并就如何进一步优化企业人力资源配置问题提出几点建议与思考。

简介：摘要：在电力企业人力资源配置过程中，针对电力企业人力资源总量相对充足、呈现结构性短缺，人才结构和布局不尽合理以及人才使用、培养和激励机制不完善等问题，电力企业可从加强岗位规划及分析、重视内部培训工作、打造人才发展通道、完善员工激励机制等方面入手，进一步优化企业人力资源配置，为提高电力企业竞争力提供可持续性的强劲动力。

简介：摘要：近几年，随着水利事业的快速发展，国家对水利事业的投入也越来越多，但是，水利行业现有的人力资源却远远不能满足当前水利工程建设管理的需要，更不能适应水利行业长远发展的需要。所以，如何合理地配置人员，优化人力资源，成为水利工程建设中迫切需要解决的一个重大问题。

简介：摘要：近年来，伴随着电煤供应由“黑天鹅”向“灰犀牛”演变，多数火力发电机组都已进入全面亏损状态，火电企业已近乎到了“置于死地而后生”的境地。作为国有企业，必须旗帜鲜明讲政治，清醒地认识“企业不消灭亏损，亏损必将消灭企业”，始终千方百计提质增效、挖潜降耗。从人力资源管理的角度，就要切实做好配置规划、组织优化、考核激励、服务保障等作用，努力把企业人员多的劣势，转变为拓市场、增效益的优势，与系统广大干部员工一道攻坚克难，想尽一切办法突围脱困、破局前行，以实际行动助力省公司坚决打赢摘帽攻坚“二次战役”。

简介：摘要：我们应认真贯彻新时代党的组织路线要求，坚持好干部标准，进一步健全完善选人用人工作的制度规定，坚持选贤用能导向，不断提高选人用人工作水平，前瞻性地制定干部培养计划，有方向性地培养交流，为集团公司由大向强转型，直属站高质量发展提供有力的组织保障和人才支撑。

简介：摘要目的对我院护理人力资源配置现状进行调研分析，了解护理人力资源配置中存在的问题，提出一些相应的优化策略，优化医院的人力资源配置。方法利用我院人力资源管理系统，对全院752名护理人员进行全面分析，从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面数据分析。结果综合护理人员队伍，整体来看，年龄以低龄为主，大多数为初级职称，护理人员学历以大专为主，用工性质以编外合同制护士为主。结论医院护理队伍需要在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置做进一步的改善。

简介：摘要：提升企业劳动效率是每一个企业致力于实现的目标之一，在法扎逆过程中，企业要注意人力资源配置的优化，立足实际情况，选择适合自己企业的人力资源配置方式，这样才能提升企业的综合竞争力，实现良序发展。本文就优化人力资源配置，着力提升企业劳动效率展开相关研究与探讨。

简介：摘要：对于企业而言，人力资源是企业发展过程中的持续性动力，所以企业领导更应注重人力资源的配置，加强对员工岗位动态情况的分析并实行相应的管理以促进企业的进一步发展，基于此，本文结合火电厂实际，首先简要分析了企业人力资源配置及岗位动态管理中存在的问题，其次阐述了企业人力资源配置及岗位动态管理措施。以期对火电厂的人才管理工作有所帮助。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，人力资源配置是主要工作。在建筑工程项目中，人力资源作为重要的组成部分，对项目的顺利实施有着重要的作用。然而，当前我国建筑工程项目人力资源配置存在着一些问题，比如人力资源配置方法较为单一、人力资源激励机制存在缺陷、人力资源配置机制动态化程度不足等。因此，建筑工程企业要想有效地解决这些问题，就必须结合企业实际情况来制定人才培养计划和人力资源配置方案，通过优化人力资源配置，从而为建筑工程项目的顺利开展提供有力保障。

简介：摘要：人力资源配置指的是在企业发展和经营的过程中，对人力资源进行更好地运用，从而促进企业的发展并为企业带来更大的经济效益。而很多企业干部自身存在一定的问题，企业需要对干部进行管理，这样才能够更好地发挥干部管理的作用，促进企业向着更好的方向发展。把握干部管理在企业人力资源配置中的重要作用，能够科学开展人力资源管理工作，为推动企业的可持续发展指明方向。

简介：摘要：企业的薪酬管理涉及到很多工作环节及内容，包含制定工资支付标准、调整薪酬要素结构、配置福利待遇等，通常情况下，薪酬管理会受到多种因素影响，如管理方式、人才流动性、激励措施等。与此同时，影响人力资源配置的因素也体现出多元化特点，如员工个人能力、员工职业规划等。因此，需要企业重视相关工作的开展与落实，通过创新薪酬管理方式、合理配置人力资源、加强优秀人才培训等方式，不断提高薪酬管理质量，充分发挥企业内部人才的支撑作用，满足行业发展需求，进一步推动企业的快速稳定发展。

简介：摘要：在经济新常态下，基层卫生院作为我国卫生体系的重要组成部分，在医疗卫生事业发展中扮演着重要角色。近几年，随着基层医疗卫生事业的不断发展，乡镇卫生院的数量及规模得到了极大地扩展，然而受其规模限制，基层卫生院在人才队伍建设中存在着严重不足。笔者通过对某市某乡镇卫生院人力资源配置现状进行了调查研究，发现其存在着人才总量不足、人才流失严重、人才队伍不稳定、人才结构不合理、医务人员总体素质较低等问题。本文将从乡镇卫生院人力资源现状出发，对其存在的问题及原因进行深入分析，并提出相关建议。

简介：摘要：

简介：摘要：在工程项目管理中，人力资源配置与优化是关乎项目成功与否的关键因素。随着工程项目的日趋复杂，传统的人力资源管理方式已难以满足现代项目管理的需求。本文首先深入剖析了当前工程项目管理中人力资源配置的现状及其面临的挑战，进而阐述了人力资源优化的重要性。通过详细探讨人力资源规划、招聘与选拔等关键环节，本文旨在为工程项目管理中的人力资源配置与优化提供全面的理论支持和实践指导。

简介：摘要：人力资源是社会经济发展的重要命脉，是企业可持续发展的前提条件，有效实现人力资源的合理配置，做好人力资源管理工作，为企业实现生产目标与企业经济效益提供人力资源。最大限度发挥人力资源价值，加强干部管理，提升干部人员综合素质与思想道德水平，约束干部自身行为规范，正确行使相关职能，维系企业整体秩序。鉴于此，本文结合人力资源配置现状，为加强干部管理提出几点建议。

简介：摘要：企业的人力资源配置是实现其业务需求和战略目标的关键。本研究深入探讨了人力资源配置与业务需求匹配的主要因素，包括人力资源规划、员工技能与能力匹配、组织文化的适应性以及技术的支持与应用。通过对不同行业企业的案例分析，研究发现，有效的人力资源配置需基于精确的业务需求预测，以及对员工能力与企业文化的深入理解。此外，技术的合理应用显著提高了人力资源配置的效率和准确性。研究结果旨在为企业提供实现人力资源优化配置的策略建议，以支持其业务发展与竞争力提升。

简介：

简介：摘要：管理既是一门工作，同样也是一门艺术，需要决策者拥有前瞻性，也需要管理者拥有科学的管理策略。对广播电视台来说，人力资源管理是广播电视台发展中不可缺失的组成部分，是广播电视台科学、良好、可持续发展的重要基石，做好人力资源管理对广播电视台人才选拔、人才培养、提高广播电视台内部管控都具有重要意义。因此，本文对广播电视台人力资源管理模式做科学性分析，并根据广播电视台实际情况选择出科学的管理体系，进而突出广播电视台竞争优势，促进广播电视台快速发展。

简介：摘要当前，随着我国社会经济的快速发展，在企业管理中，人力资源配置的作用得到了前所未有的体现。人力资源配置简言之就是企业怎样合理应用人力资源，来达到高效管理、实现企业生产经营目标。而在当今，企业要实现高效管理，还需要将干部管理跟人力资源配置相互协调起来，并了解干部管理在人力资源配置中的积极作用，通过有效措施，促使企业干部管理能力的提升，构建良好的企业管理氛围，并树立企业形象，确保人力资源的优化配置，让企业在激烈的市场竞争环境中得到更加长足的发展。

简介：摘要 ：在现代企业经营管理过程中，人力资源配置和绩效考核管理是两个相互独立而又相互关联的方面。在煤化工企业中，人力资源是主要资源，而员工的绩效水平对实现人力资源价值的程度又起到决定性作用，如果没有绩效考核人力资源管理便无从谈起。大量的调查统计表明，绩效管理是推动企业走向成功的重要因素。然而，绩效考核并不是孤立存在的，与企业各方面都有着十分密切的联系。本文就 煤化工企业的人力资源配置与绩效考核管理策略展开探讨。