简介：摘要：近几年我国国民经济在不断增长，作为重要组成部分之一的农村经济也发挥着极其重要作用，农村经济的发展关乎着我国国民经济发展是否顺利，为此我国必须做好农村经济管理工作，但在实际的管理工作过程中仍存在诸多问题。基于此现象，本文主要分析了健全农村经济管理机制的意义以及当前我国农村经济管理工作存在的问题，并对如何促进农村经济可持续发展提出相应管理措施。

简介：摘要：土地资源的开发和利用一直是人们重点关注的内容，土地资源不仅影响这我国农业的可持续发展，对于我国社会经济的发展也有着非常重要的影响，而土地资源的可持续利用是保证土地资源合力开发的一项重要前提，为了更好的提高土地资源的利用率，我们还需要对土地资源可持续利用的管理机制进行深入的研究和分析，从而更好的提高我国土地资源的利用率。

简介：摘要：无论是从理论还是从实践的角度来讲，企业内董事会良好设置都是非常必要的，可以保障股东大会所制定的各项决策良好地落实，优化经营活动，使之创造较高的经济效益，增强企业经济实力，助力企业良好发展。当然，前提条件是实施规范的董事会运行管理机制。以下本文将着重分析和探讨如何规范董事会运行管理机制，促进企业可持续发展，提出相关建议，希望能够起到一定参考作用。

简介：摘要进入21世纪以来，社会的核心主题就是可持续发展，这也是人类发展继续改变和突破的一个阶段，曾经的工业社会造成了大量水资源的污染和消耗，给环境造成了极大破坏，从而增加了各类疾病的发病率和人的非正常死亡率，这在一定程度上来说是有悖于经济发展的目的的，这种先污染后治理的旧模式不符合人类发展的需要，更不能适应以后的社会发展。因此，对水资源进行优化配置的研究，不仅是对水资源的充分利用和确保水资源的可持续发展，更是作为对环境损害的忧虑，从而对各个水资源利用的环节进行研究和反思，实现经济、社会和环境三者的和谐发展。

简介：

简介：摘要：在我国经济飞速发展的同时，自然资源的保护工作也逐渐成为重中之重。经济的发展导致生态环境被破坏，林业资源也是其中一部分，滥砍滥伐，使我们的自然环境遭受到严重的打击。因此，加强我国林业资源管理，促进我国林业的发展的任务已经迫在眉睫。本文主要对如何加强林业方面的资源管理，从而促进林区可持续发展来进行探讨。

简介：摘要本文中笔者主要通过针对有关土地资源的管理现状及存在的一些问题进行了简要的概括，后对相关的管理措施提出了自身的一些观点和看法，以促使土地资源能真正在社会经济市场的大环境中实现其应有的价值与作用。

简介：摘要：林业是国民经济发展中的支柱型产业，发达的林业是民族繁荣、国家富足、社会文明的重要标准。以往人们不能充分意识到环境保护的重要性，过度开采森林等自然资源，导致原始森林资源大量消耗，进一步恶化了人类的生存环境，引发了山体滑坡、旱涝灾害、水土流失等一系列恶性灾难，严重制约着人类生存质量及社会经济发展。在科技发展和时代进步的背景下，林业的可持续发展越来越受到人们的关注，逐渐渗透到社会发展的方方面面，在国民经济中占据着愈加重要的地位，所以科学保护管理森林资源至关重要。

简介：摘要:当今社会的飞速发展使得对林业资源的使用量逐渐增加，在这种背景下，林业的生态环境受到了十分严重的破坏，因此，必须要进行林业资源的保护和修复工作，不断提升工作的质量和效率，对相应的政策进行合理利用，让人与自然和谐共处这一主要的目可以有效地实现。本文就林业资源保护管理现状与可持续发展的措施进行了分析。

简介：摘要：进入21世纪后，市场经济不断完善，企业之间的竞争也愈加激烈，企业竞争的本质是人才的竞争，想要更好地发展，企业便必须做好人力资源管理工作。无论是企业还是事业单位，人力资源管理都同样重要，为了更好地发展经济，企业和事业单位也愈加重视人力资源管理的合理配置，进行人才管理模式的优化，发挥人才的作用，提高企业的竞争力，实现企业经济的可持续发展。

简介：摘要：林业资源的利用和管理效率，直接影响到自然环境的维护质量，在进行林业资源开发的过程中，需要加强管理来实现林业的可持续发展。当前我国林业资源在开发和管理的过程中，还是采用的粗放式的管理模式，导致其利用率较为低下。对此，本文从林业资源的管理进行分析，探索未来可持续性发展的方向。

简介：摘要：森林资源是自然资源的重要组成部分，为经济社会的发展与进步提供了支持和辅助。因此，保护并发展森林资源是林业部门的重要任务。本文就森林资源保护管理与可持续发展的意义进行了简单的总结，提出了具有可操作性的策略，希望能够有助于深化落实有关部门对森林资源保护、管理与发展的要求，充分发挥森林资源在生态、经济方面的价值。

简介：摘要：企业人力资源管理不单是需要做一些日常规范性工作，更多的是为企业带来新鲜的血液和保障原有员工的整体工作状态和行业适应性。当前国企人力资源管理工作普遍存在一些明显的问题和不足，难以将人力资源的最大价值发挥出来。因此在未来的管理工作中，要进一步完善选人用人机制，强化培训机制和激励机制，树立以人为本的管理理念，不断提升人力资源管理效能。基于此，本文主要探讨了促进企业发展的人力资源管理机制。

简介：摘要：促进企业发展离不开人才的支持，人才既包含技术人才，又包含管理人才。企业中，人才资源是第一资源，要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局，有利于加深理解习近平总书记强调的发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。

简介：摘要在社会经济不断发展下，我国不少企业都越来越认识到企业竞争关键在于人力资源竞争，是否管好人、用好人，最大限度的发挥人力资源的作用是企业成败的因素。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析企业人力资源可持续发展，希望对相关从业人员有着借鉴参考的价值。

简介： 摘要:人力资源可持续发展是现在所有行业都需要面临的难题，由于经济全球化进程加快和我国经济快速发展，不同领域的海外企业先后抢滩国内市场，通过优异的资源与收益，已经形成了稳固的人力资源监管体系，所以，人力资源的可持续性发展已变成国内经济向前的关键所在，面对新的问题，中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路，需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。

简介：摘要：在经济飞速发展的今天，森林资源的保护得到了全社会的重视。加强森林资源保护，促进林业发展成为中国现阶段发展的重要目标之一。林业是国家经济和社会发展的基础产业，也是一种公益和环保事业，不仅可以带来经济效益，而且可以带来社会及生态效益。

简介：摘要土地是人类生存的基本资料，是人类日常生活基本的场所。土地资源具有重要的经济价值，是人类的发展和进步的重要资源。我国的土地资源总量十分丰富，但是人均占有量小，难以利用的土地资源较多，后备土地资源不足。土地资源是不可再生资源，具有稀缺性，只有加强土地资源管理工作，合理有效地利用和配置土地资源，才能促进社会经济的可持续发展。

简介：摘要：现阶段，在经济全球化的时代背景下，我们已经迈入了全新的发展时代，共享化经济、全球化经济等发展经济体也已经融入我们的日常生活之中。而想要与这个时代接轨，就要更加快速且更好地适应这个时代。目前，我国正在实施经济可持续发展政策，在实施的过程中，企业型经济通常发挥着承载作用。而企业的管理水平会直接影响到整个企业的经济效益，从而影响整个社会的经济效益。所以，想要让企业能够在社会经济中发挥积极性作用，应该从改善企业管理水平开始。其中，人力资源管理是企业中最为关键的管理内容，它直接关系到整个企业的管理效果。因此，加强人力资源管理对发展经济可持续化具有重要意义。

简介：摘要：人力资源构成了现阶段经济可持续发展的根本支撑与保障，各个行业领域的人才队伍综合素养层次决定了行业经济的未来发展趋向。目前人力资源管理举措已经被运用于行业经济转型的全过程，企事业单位通过培养行业新型人才的做法来支撑单位自身的发展，客观上达到了行业经济发展中的重要促进效果。由此判断出，区域经济及行业经济的可持续发展必须充分依赖于人力资源管理，确保将人力资源管理置于当前经济转型发展中的关键地位。