简介:摘要:民航事业是一项关乎民生的重大产业,2016年6月,为响应和落实中央经济工作会议精神,宁波机场集团有限公司启动首次管理培训生招聘培养计划,开展人力资源供给侧改革的创新尝试。8年来,在日益竞争激烈的“抢人大战”中,宁波机场公司的管培生计划发挥了招才引才的重要作用,也形成了良好的口碑。但目前国内企业的管培生培训计划尚缺乏一套完整的选聘评价指标体系,难以对管培生进行有效区分,甚至可能出现预测效度较低的情形。因此,如何构建一套科学、高效的管培生选聘评价指标体系,是目前需要解决的一个重要问题。在此背景下,本文将以宁波机场集团有限公司为例,简要概述管理培训生的选聘评价指标体系构建分析,仅供参考。
简介:摘要:美国杜邦公司成立于1802年,公司成立初期以生产和销售火药为主要业务,并于1863年与当时的中国完成第一笔订单,杜邦公司至今已有200余年的历史积淀,本文主要介绍了美国杜邦公司在安全管理工作上的发展历程、理念和所取得的成绩,对杜邦公司安全管理文化进行了归纳研究和探析,杜邦安全管理文化是一种行之有效的安全管理方法,对工业生产企业具有极大的学习和借鉴意义。
简介:摘要:本文旨在探讨如何加强财务基础管理,在烟草行业推进现代财务管理体系建设与研究。通过分析烟草行业的特点和挑战,提出了加强财务基础管理的重要性,并介绍了相关的策略和方法。本文的研究为烟草企业实现可持续发展和提升竞争力提供了重要的参考。
简介:摘要:本论文深入探讨了基于阿米巴模式的绩效考核体系,并着重分析如何对其进行优化。阿米巴模式 作为一种创新的管理理念和方法,在企业运营中具有重要作用,但在实践中其绩效考核体系面临着诸多挑战和问题。通过对相关理论的研究和实际案例的分析,本文提出了一系列具有针对性的优化策略和建议,旨在提高阿米巴模式下绩效考核体系的科学性、有效性和适应性,以更好地推动企业的持续发展和竞争力提升。