简介：摘要：近年来，我国国有企业发展迅速。 随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展，薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用，但在薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题，严重阻碍了国有企业的经济发展。因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义。

简介：摘要随着国家经济的高速发展，我国电网企业的发展速度也在逐步提升，绩效管理实际上是企业的人力资源管理中重要的组成部分，有效开展绩效管理工作能够促进企业战略目标更快、更有效率的实现，同时还能够增强企业的核心竞争实力。

简介：摘要： 随着我国经济的发展，电力在成了国民经济发展的支柱产业，因此，如何提高电力企业的效益成为热点话题。基于对当前电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在问题的研究，本文指出了新时期电力企业人力资源绩效薪酬管理的措施 ，在加强对工作人员管理力度和效率的同时，让企业获得更好发展。

简介：摘要在国家建筑事业发展中，施工安全问题是行业不断发展的前提保证，只有最大程度控制施工安全，才能使建筑事业得到不断发展。本文分别对建设单位、设计单位、施工单位和监理单位有责任分配进行深入分析，在明确其责任分配之后对其工作的进一步提升提出相应的意见，为国家建筑事业的发展奠定坚实的基础，最大程度确保相关工作的有效进行。

简介：摘要：中国正处于一个高度竞争的社会环境中。企业要在信息时代稳步发展，必须拥有强大的人力资源，整合人力资源在企业的方方面面，确保人力资源在企业经济发展过程中发挥重要作用，为社会经济发展提供重要保障，确保新时期社会主义建设顺利推进。由于缺乏对薪酬管理和人力资源绩效评估的重视，许多企业在发展过程中未能吸引人才留住人才，而是失去了人才，蒙受了巨大的损失，企业存在人力资源管理分配不公的问题。因此，企业要想实现生产经营的平稳过渡及健康持续发展，就必须加强薪酬管理和人力资源绩效评价，以及适当的薪酬风险管理，以实现企业最终的健康稳定发展。

简介：摘要： 注意列车分配阀故障的问题，采取有针对性的解决方案，必须抓住主要矛盾解决次要矛盾，从而 确保分配阀的质量。当然这也需要 各部门积极 有效合作，共同完成“ 减少分配阀故障的发生，为乘客提供舒适安全的乘车环境” 的目标 。

简介：摘要：薪酬管理是供电 企业进行人力资源管理的核心内容。供电 企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高供电 企业的经济效益。因此，供电 企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是供电 企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需供电 企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现供电 企业的发展目标，促进供电 企业健康持续的发展。

简介：摘要： 在我国市场经济变化速度不断加快的大背景下，人力资源薪酬管理受到了相关部门越来越广泛的重视，成为可以左右企业经济发展以及快速进步的一项重要指标。每一个企业发展所需要的顶尖人才均是由人力资源部门提供和输送的，人力资源管理工作对企业竞争优势的提高以及企业的更好发展均有着积极的作用和意义，可以保障企业的长期利益。而人力资源管理过程中的薪酬管理可以提高员工的工作积极性，让员工在科学、合理的薪酬管理情况下更好的完成工作，促进企业的长期、稳定发展。

简介：摘要随着社会经济的发展，企业发展越来越注重人力资源管理中的薪酬管理，薪酬管理是人力资源管理中比较难也是非常重要的部分。因此，探讨薪酬福利管理在人力资源管理中的应用具有重要的意义。本文首先对薪酬福利进行了概述，详细探讨了薪酬福利管理在人力资源管理中的应用，旨在提高企业人力资源管理水平，实现企业健康发展。

简介：摘要电力企业的薪酬福利与员工的工作质效密切相关，是提高员工积极性重要环节。在人力资源管理中，薪酬管理和福利保障是激发员工队伍活力的重要手段。建立科学的薪酬福利机制，以鼓励员工创造更多价值，促进公司和谐稳定发展。因此如何使广大员工扎根岗位、安心工作，是关系到电力企业高质量发展的关键所在。

简介：

简介：摘要： 随着 我国社会经济的迅猛发展，在竞争激烈的市场选择下，各大 企业 都面临着 全 新的挑战。为获得一席之地，企业的发展战略以及 人力资源运转模式 都 发生了 很大的改变 。 根据员工的个人能力制定 薪酬 福利制度 ， 激发员工的工作热情以及个人潜能，确保 企业的 高速 运转。本文 从国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度建立的重要性以及运转过程中存在的问题出发，对如何完善企业 的 薪酬福利制度，以提升企业经济增长与可持续发展，提出了几点建议。  

简介：

简介：