简介：摘要管理咨询是提供给企业管理知识的一种方案，也是传播知识的一种方法。咨询管理项目是利用自身管理知识，按照公司提供的研究数据或信息，形成科学、合理的可供企业咨询参考的应用程序。通过管理咨询方案的引导，使得我国中小企业解决管理矛盾的对策进一步实施。笔者分析了中小企业管理咨询的含义，对管理咨询项目成败的关键因素和目的进行了探讨，最后重点分析了中小企业管理咨询项目的影响因素。希望可供相关人士参考。

简介：在现代企业中，人才成为企业发展最为重要的因素，而企业能否成功地留住人才，充分发挥人才应有的作用，是企业管理工作的一个重要部分。因此，建立和实施激励措施，激发、调动组织成员工作积极性，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业是否可以持续发展和赢得竞争的关键。本文针对中小企业员工激励措施的制定，分别从“以人为本、以资本为本、以知识为本”三个方面，探讨建立合理有效的中小企业员工激励措施的方法。

简介：摘要中小企业是我国民经济的重要组成部分，对于提高我国国民经济产值、促进经济发展、增加就业机会与维护社会稳定等方面起着至关重要的作用。文章通过对我国中小企业经营管理现状进行分析，针对我国中小企业发展的实际情况，对我国中小企业管理中存在的问题提出相应的对策，促进我国中小企业的健康的发展，从而完善我国经济管理制度。

简介：摘要品牌作为一种无形资产，是市场选择的结果，具有强大的生命力。企业要想实现可持续发展，必须树立品牌意识，只有打造企业自己的品牌，才能在日益激烈的市场竞争中占据一席之地。随着我国经济的进一步发展，中小型企业在我国的国民经济中占据着非常重要的地位，起着活跃市场经济，促进就业以及增强产品多样化等作用，尤其是在吸收就业人口方面颇具影响。然而，在我国经济愈来愈融入世界市场之际，激烈的市场竞争使得我国中小企业出现了许多“短命”的现象。许多新创立的中小型企业都只有3-5年的寿命，有的甚至在开办的1-2年之内就宣告倒闭。本文将分析当今我国中小型企业品牌营销的发展现状，从而找出在品牌营销方面的问题所在并进行原因分析，进而总结在中小型企业的成长过程中应该如何恰当的实行品牌营销以实现自身的可持续发展。

简介：摘要中小企业是我国经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析，认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力，政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持，才能使我国中小企业走出困境，健康发展。

简介：摘要目前我国的中小企业薪酬管理中存在着很多的问题，本文首先阐述了管理体系不完善、福利体系不科学、忽视非经济性报酬等等，然后针对这些问题论述了中小企业创新薪酬管理的办法。

简介：摘要一定规模的集中劳动产生对管理的要求现代企业管理制度是随企业规模的扩大而出现。对于生产经营规模较小的中小企业,传统的管理特点是所有者同时就是企业的经营管理者。所有权与经营权的同一是中小企业维持竞争力的重要因素。中小企业管理现代化,不能完全照搬现代企业制度,而是在保持原有管理模式的前提下,对企业的具体管理方式进行改造,使企业管理符合现代社会潮流。

简介：摘要要使中小企业成为技术创新的主体，就必须建立中小企业的技术创新的动力机制。本文在对中小企业缺乏创新动力原因分析的基础上，提出了建立其技术创新动力机制的两条途径，从政府的角度来看，可通过建立市场机制“逼”企业创新，和提供提供一些资金层面等的政策支持促其创新，从企业本身来看，引进和培养和技术创新人才、选用合理的技术创新模式，加强产学研之间的互动，形成相应的互动机制。

简介：摘要中小企业是我国民经济的重要组成部分，对于提高我国国民经济产值、促进经济发展、增加就业机会与维护社会稳定等方面起着至关重要的作用。文章通过对我国中小企业经营管理现状进行分析，针对我国中小企业发展的实际情况，对我国中小企业管理中存在的问题提出相应的对策，促进我国中小企业的健康的发展，从而完善我国经济管理制度。

简介：摘要根据发达国家和地区的经济发展状况反映，大力发展中小企业有利于推进经济的繁荣。由于中小企业生产灵活、市场反应灵敏，在我国的国民经济中扮演着极为重要的角色，是连接城乡的纽带，成为GDP中特殊的半壁江山，做出了巨大的贡献。然而通过对我国中小企业成本管理现状的分析，发现长期以来单一的“就成本论成本”和没有章法的成本降低措施使得大多数中小企业在日益激烈的竞争中陷入不利的境地。所以更新构建与时俱进的成本管理模式、进行更为有效的成本管理可以帮助企业最大限度地增加效益、提高核心竞争能力和综合经营管理水平，是实现中小企业更好、更快发展的必经之路。本文主要从阐述我国中小企业成本管理的现状及存在的问题、其成因的分析，以及让中小企业成本管理顺应现代经济发展这三个方面，来对中小企业的成本管理进行研究。

简介：摘要企业薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的长远发展有着重要的作用。近几年来，随着我国经济的发展和企业模式的转变，我国的中小企业薪酬管理取得了很大的成就。但是，也应该看到还存在着很多的不科学不规范的地方，本文主要论述了我国中小企业薪酬管理中存在的问题，问题产生的原因，以及中小企业薪酬管理趋势，进而为企业的进一步发展奠定了重要的基础。

简介：摘要存货是企业流动资产的重要组成部分，是维持企业正常生产经营活动的重要保障。只有对存货实施科学有效的存货管理，才能降低企业的平均资金占用水平，提高存货的周转率，最终提高企业的经济效益。

简介：摘要伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈，企业对企业员工提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力，提高企业的经济效益，就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。教育培训作为促进人力资本增值的重要手段，对企业的发展起着重要的作用。本文主要是通过论述了当前我国中小企业员工在教育培训方面存在的问题，进而详细探讨了企业员工进行教育培训的相应对策，通过教育培训实现企业人力资源管理的增值。

简介：摘要中小企业的发展对于我国的整体经济发展有着重要的影响意义，在互联网+背景下，需要合理的采取相应的创新手段，将中小企业的管理模式从传统化转化为现代化，只有这样才能够使得中小企业能够更加适应外部环境发展的需求，在将传统行业与互联网高度结合的基础上，为中小企业输入新鲜的血液，实现中小企业的长远发展，下面本文就主要针对互联网+背景下中小企业管理模式创新进行深入的探究。

简介：摘要中小企业的发展关系到整个国民经济的发展，中小企业数量众多，其发展备受重视，但是由于各方面原因，中小企业的管理水平难以得到有效提升，而互联网信息技术的发展为中小企业的管理创新提供了全新的思路。本文主要以互联网发展为背景，对中小企业管理创新问题进行研究，通过提出相应的对策建议，强化中小企业的管理创新，以促进其健康长期发展。

简介：摘要科学技术的进步是SaaS技术得以应运而生的基础，它不仅降低了企业的使用成本，更减少了企业在IT方面的投入，还推进了企业信息化进程的高速发展，促进了企业工业化和信息化的完美融合，实现了企业的信息化发展目标，推动产业结构的优化和升级。本文以SaaS系统概述作为文章内容的切入点，并对传统中小企业开展信息化管理工作过程中存在的主要问题进行了详细地阐述。

简介：摘要一定规模的集中劳动产生对管理的要求。现代企业管理制度是随企业规模的扩大而出现。对于生产经营规模较小的中小企业,传统的管理特点是所有者同时就是企业的经营管理者。所有权与经营权的同一是中小企业维持竞争力的重要因素。中小企业管理现代化,不能完全照搬现代企业制度,而是在保持原有管理模式的前提下,对企业的具体管理方式进行改造,使企业管理符合现代社会潮流。

简介：摘要中小企业以其灵活多变的经营方式,在日益激烈的市场竞争中,不断拓展其生存空间。随着生产条件的变化,中小企业的管理模式和具体管理方法也应有所改变。在改变中小企业管理体制的过程中,人们对中小企业管理模式的选择有着不同的看法。探讨我国中小企业的最佳管理模式,实现管理体制的创新,对促进我国中小企业管理水平的提高,增强中小企业的竞争力无疑具有十分重要的理论和现实意义。

简介：摘要薪酬管理是企业重要的管理工作之一，涉及到企业内部每位员工的报酬利益，科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能提高企业组织的整体运作效率，促进广大员工的劳动积极性，所以应该做好中小企业的薪酬管理问题。本文主要论述了中小企业的薪酬管理问题，首先阐述了中小企业薪酬管理中存在的问题，然后针对这些问题提出了相应的管理对策。

简介：摘要伴随着企业的发展，应收账款逐渐成为影响企业生产和经营的一个重要内容，尤其对中小企业的影响更为突出。应收账款是影响企业流动资产的重要因素，它的质量状况关系到企业整个资产和会计信息的质量，正确的赊销和进行应收账款管理是企业减少应收账款的有效途径。应收账款管理现状直接影响着中小企业的资产质量和资产营运能力。由于中小企业资金周转相对于大企业更难，加强其应收账款的管理也就更值得重视。