简介:摘要:一个企业的长久发展,离不开良好的企业文化。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富,对每一个企业成员都具有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。企业文化建设的重要性对每个企业来说都不言而喻,它是以全体员工为工作对象,通过合理方式最大程度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业的总目标服务。
简介:摘要对员工进行品德测评,是防范人力资本投资风险的重要措施。本文从心理学、人员测评管理学等有关理论和方法以及部分企业的实践中得到启发,总结了企业员工品德测评的原则,并提出以下几种品德测评方法情景测评、品德实验、巧妙提问、纸笔测验、笔迹分析。