简介：摘 要：传统的管理理念已经满足不了当今社会企业的发展需求。企业应建立更加完善的人才管理机制，给员工提供更好的发展空间，以适应当今社会的发展脚步。所以，企业应从根本入手，加强对企业员工的管理，这样才能让员工有效融入企业建设及文化中来。也只有这样，才能促进企业更加持续稳定的发展。因此。本文将着重对员工行为安全观察机制建立与应用实践进行更加细致有效的分析与解决。

简介：摘要：一个企业的长久发展，离不开良好的企业文化。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富，对每一个企业成员都具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化建设的重要性对每个企业来说都不言而喻，它是以全体员工为工作对象，通过合理方式最大程度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业的总目标服务。

简介：摘要：员工培训是根据企业组织或用人单位的实际需求对员工进行合理的、高效的、为改变员工工作态度、价值观和工作行为，以改善员工在其岗位上现在或者以后的工作业绩而进行的一系列科学培训，是提高员工技能素质的必要手段。人力资源作为企业的核心资源，员工培训对增强企业核心竞争力，提高员工个体技能水平，都具有深远的意义。

简介：摘要：本文针对国内企业普遍存在的员工心态问题根源，查漏补缺，以此为镜，以正自身，积极构建属于汉钢特色员工积极心态构建体系，用具有代表性的调查实例进行分析，系统地阐述影响员工心态积极心态的客观问题，希望找出破解问题的思路和长效机制。

简介：摘要：工会自建立之初，便一直承担着联系党和广大群众的桥梁纽带作用。践行“以人民为中心”的理念，就必须要把群众的事情放在心坎上，花心思了解职工群众的所思所想，用心思解决职工的实际困难，把“以人民为中心”的发展思想落实到具体工作中，体现到广大群众切实提升的获得感、幸福感、安全感上。

简介：摘要：在我国社会主义经济发展的过程中，社会企业的管理模式也在不断的创新和改革，而人力资源管理当中的员工激励模式便是不可或缺的重要内容之一，员工激励制度的科学性与否，将关乎着人力资源运用和协调的实际效果，同时也决定着企业整体生产效率和经济效益。本文对员工激励制度进行分析探讨，全面解析当今社会企业在员工激励制度方面存在的不足和缺陷，并作出具有针对性的解决策略，为我国各大企业的持续发展提供理论知识。

简介：摘要：近年来，随着“走出去”和“一带一路”战略的全面实施，越来越多的海外企业大力开展项目员工属地化工作。本文以阿根廷NK/JC水电站为例，对境外项目属地化用工问题进行分析，提出应对措施，以期为境外企业规避和管控风险提供借鉴。

简介：摘要：员工培训是企业人力资源管理中的重要组成部分，对整个企业的发展有着重要影响。为了促进国有企业的有效发展，提升市场竞争力，必须重视员工培训，把大数据技术运用到员工培训中，提高员工的整体知识技能以及创新意识。让员工对企业文化及各方面有更加深入而全面的认识，有助于培养员工对企业的归属感，为企业的发展贡献出自己的一份力量。近年来，随着大数据技术的不断普及与推广，越来越多的市场企业开始尝试利用大数据技术创新员工培训模式。在这种社会背景下，国有企业也在不断的充分利用大数据技术，为企业更好发展助力。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：摘要：随着我国国民经济不断发展，各行各业不断兴起，这样的经济发展势头也增大了对于电力的需求，在电网运行环节中，变电站对于电网的运行工作起着重要的作用。本文对现阶段变电站值班工作现状进行阐述，分析了影响变电站值班员工作效率的运行值班人员准备工作不到位、班组整体的岗位协作能力不足、变电站日常培训与演练工作不全面以及值班模式不科学等因素，提出了通过提前做好准备工作、提高班组整体的岗位技能、创新值班模式以及引进自动化设备，提高运行效率等措施，提升变电站值班员工作效率，促进电网高效运行。

简介：摘要：受国家经济发展的影响，各行各业的发展越来越好。国企的发展需要注入新鲜的活力，应该是永恒的青春。伟大的事业需要代代相传，宏伟的目标需要代代相传。随着国际化发展的需要，国有企业将面临更加激烈的国内外竞争。归根结底，企业要想快速发展，还是需要人。因此，如何充分激发年轻员工的积极性、主动性、创造力和个人潜能，对于企业的发展尤为紧迫和重要，需要认真思考和规划。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，国民的经济实力也在不断地提高，人们对于建筑在安全、舒适度以及美观性上都有了新的标准和要求，这就使得建筑的设计师们和房地产开发商对于建筑的外观、造型和室内的空间应用上有了更高的要求，这在一定程度上提升了建筑结构设计的难度和复杂程度，这对建筑行业带来考验的同时，也促进了建筑行业的发展。因此，对于设计建筑结构当中出现的问题，设计师需科学有效的调整设计，解决相应的问题，促进建筑行业的可持续性发展。

简介：摘要：站在城镇化发展战略在我国各地深入践行的社会大环境中，为进一步驱动我国建筑空间设计领域健康、长远发展，给予社会大众更为舒适、协调、安全、稳定的新型建筑空间。设计人员应以行为心理为立足点，梳理总结行为心理与建筑空间设计具备的联动关系。并围绕空间比例、空间围合、色彩搭配、艺术形态及使用功能等多方面展开行为心理的有机渗透，多方位强化建筑空间设计的综合效果，为大众创设出可高度契合其实际需求的空间设计。

简介：

简介：摘要：在对建筑空间进行设计时，不同类型的空间形式，会对用户的心理产生不同的影响。设计人员在开展各项工作时，需要将行为心理学融入到设计的各个环节中，根据建筑物的空间设计要求，制定科学合理的设计方案。设计人员还要从用户的行为心理角度出发开展设计工作，从而营造更加温馨舒适的空间环境，提高设计工作的开展水平。设计人员要积极的积累经验，在现有设计方式的基础上，对其进行创新和优化。本文就基于行为心理的建筑空间设计策略进行相关的分析和研究。

简介：摘要：近年来，城市人们生产生活对建筑的需求不断增大，促进建筑工程建造规模的扩大。随着建筑项目的增加，如何实现全面精细化质量监督管理，成为相关部门研究的重点内容。基于此本文将对工程质监工作中的质量行为监督进行分析。

简介：摘要：近年来，随着我国经济建设的快速发展，我国企业建设发展非常迅速，推动我国各行业的不断进步。在企业的日常经营和管理中，文化对企业管理会计行为发挥着十分重要的作用。通过建立完善的文化对企业管理会计有效管理企业的资金可以提升资金的流畅性与合理性，降低不必要的成本支出，从整体上提升企业的经济效益。

简介：摘要：本文通过分析中国技术监督业以及技术监督公司对质量监督公司的质量行为进行监督和管理，完善声誉激励机制，找到进一步规范工程监理质量行为的有效途径。

简介：摘要：目前，人口老龄化已经成为世界各国都会面临的严峻问题，“未备先老”的现况成为影响我国养老问题的重要因素。本文章旨在更好促进老年人社会参与与自我价值的再利用，对社区活动空间进行深入设计研究，从而能够达到社区互助养老方式的实现。基于增进“老年人社会参与”的理念，响应国家“积极老龄化”的发展战略。提高老年人整体生活质量，转变传统养老理念，鼓励和引导老年人积极参与互助养老活动，丰富积极老龄化理念，同时为老龄化社区活动中心设计提出行之有效的建议。