简介：青年企业员工的幸福观不仅影响着个人幸福的实现,更影响着中华民族伟大复兴中国梦的实现进程。在21世纪的新形势下,深入剖析青年企业员工幸福观的现状特点,提出青年企业员工幸福观培育的基本目标和方法路径,将社会主义核心价值观有效嵌入青年企业员工幸福观培育过程中,对进一步做好党的青年群众工作具有着重要的意义。

简介：1、不要让稻草人去生蛋。员工成功与企业成功之间呈现正相关关系，其中的道理其实是很浅显的。，现在问题的关键不在于我们是否意识到了让员工发展的重要性，而在于我们怎么去认识发展，怎么去实现发展。翰威特的调查显示。员工对其在公司内部未来发展的看法会受到以下因素的影响：公司是否有体系与制度满足其发展需求，是否让员工承担更多的职责和挑战，是否向员工提供必要的培训。

简介：一、变革的企业劳动组织方式，要求员工必须向知识型技能型转变进入21世纪，人类已经迈入知识经济时代，企业的生产经营活动呈现出一系列的特征，生产方式发生了重大转变，建立在以增加物质财富为最终目的的大批量生产方式，正在被以精益生产和灵敏制造为代表的灵活多变、适应性强、个性化的柔性生产方式所取代；相对于传统的金字塔型组织治理模式，

简介：全国不到6万家企业建立企业年金如今，中国正快速进入人口老龄化阶段。根据相关资料统计，到2025年，我国60岁以上老龄人口将突破3亿人。如此庞大数量老年人口的养老保障问题，仅仅依靠国家发放基本养老金肯定不够，那么，作为养老保险“第二支柱”的企业年金就显得格外重要。

简介：研究企业青年的价值观对于企业青年的健康成长意义重大。企业青年的价值观主要包括政治价值观、职业价值观、人生价值观、道德价值观和成才观。本文依据中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查数据，对企业青年的价值观进行了分析，归纳了其特征，并提出了加强企业青年价值观培育的对策建议。

简介：

简介：科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业，探索实现企业与员工和谐共荣，努力做到“四个结合、四个统一”。

简介：世界顶级企业要创造出一流的业绩，永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人，是很难一下子就具有世界顶级企业所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多世界顶级企业都非常注重对员工的培训和提升。了解世界顶级企业培

简介：能否进行有效的企业员工职业生涯管理是一个企业获得确保其可持续性发展所必需的员工队伍的关键所在.要充分认识进行有效的企业员工职业生涯管理的重要性,切实明确企业和员工在职业生涯管理中的角色责任,及时制订企业员工职业生涯规划,深入实施企业员工职业生涯全面管理.

简介：《辽宁日报》2007年4月28日报道，近日。大连机床集团钳工赵忠刚正在为参评企业“首席员工”做精心准备。据悉，如果被聘任为“首席员工”，赵忠刚将晋升三级工资，并享受每月1500元津贴。

简介：非公企业员工由于分布广泛、构成复杂、流动性大等原因,参保进度缓慢,大部分从业人员仍游离于社会保险的覆盖范围之外,使他们的切身利益受到很大损害.因此,必须通过采取加大宣传力度,增强业主和员工的参保意识、齐抓共管、强化监督等有效措施,促进非公企业员工参保工作的顺利开展,加速社会保险扩面征缴工作的整体推进.

简介：企业并购引起的震荡容易导致员工心理契约失衡，产生心理契约的违背和破裂，从而引起并购整合的失败。解决问题的关键在于明确企业的发展目标与员工的角色定位，缓解员工的心理压力；在于及时加强沟通引导，建立组织中的信任关系；实施有效激励，充分调动员工的积极性、主动性和创造性；树立共同的价值观念，实现并购双方的文化整合。

简介：福建省三钢(集团)有限责任公司是一家具有年产钢200万吨规模综合生产能力的全国特大型钢铁联合企业，近几年先后获得全国“产品质量”和“服务质量”双十佳企业、全国思想政治工作优秀企业、全国“五一”劳动奖状等荣誉，最近又荣获“全国精神文明建设先进单位”的称号。

简介：

简介：在企业间竞争越来越激烈的环境中，人才对于知识技术型企业的重要性尤为突出，富有高敬业度的员工是他们最为重要的竞争武器。如何激发知识型员工的工作热情，吸引并留住优秀人才就是一门很深的学问。一、员工敬业度管理的释义目前，国内外对员工敬业度还没有统一的定义，但被广泛认可的是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业的员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，

简介：本课题以企业的核心员工为研究对象,通过文献研究、访谈等方法编制了《企业员工成就取向量表》。对收集回的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析,并建立核心员工的成就取向结构模型。该结构模型包含三个因素分别命名为成长取向、结果取向、社会取向。在随后的与非核心员工比较研究中发现,二者不仅在成就取向的结构要素上存在着差异,即便在同一要素中的具体项目方面也各有特点。

简介：日前，东阳市制定出台2014年青年企业家培养工程实施方案，在发展潜力大、符合国家产业政策、具有东阳市地方产业特色的中小企业中选拔100名左右中青年优秀企业管理人才予以培养。

简介：9月17日．“吉林省青年企业家节能减排行动”正式启动。行动主要内容包括：广泛开展节能减排宣传教育，发动企业职工参与节能减排．提高员工节能减排的能力素质。开展企业能效水平对标活动，推广节能减排先进技术和产品等。该行动是由吉林团省委、吉林省发改委、省环保局、省青年企业家协会联合组织的。至2010年9月结束。

简介：企业开展员工培训是以提高工作绩效为最核心和最关键的问题。如何对培训课程的教学质量进行评估,提高学员的学习效果转化。本文从企业课程分类的特点出发,具体分析了多种考核方式及其综合应用。

简介：华南公司是一家以生产、销售、科研为一体的民营企业，经过市场激烈的冲击，已初具规模，在同行业中也属领先地位。员工人数已达千余人，岗位设置有二百多个，经过几年下来，对管理人员和员工的各类培训已达一千余次，所花费用更是有几百万之巨，可培训的效果却甚微，管理层及员工对培训已产生很大的抵触情绪，决策层也开始对进行培训的必要性开始产生了置疑。对于个人意志占主导地位且专业性比较强的一家民营企业，培训工作应当怎样开展才能兼顾企业和个人的利益呢?企业存在的问题真的通过培训能够解决吗?华南公司总经理带着疑虑找到安盛企业管理咨询公司，对其情况进行咨询。安盛企业管理咨询公司经过详细的，深入地和员工交谈，发现了不少问题，并对其进行分析：误区之一：培训是知识的增加，与行为、态度无关在该民营企业的培训中，经常可以看见各种各样的培训，如英语培训，而外语培训的目的往往只是为了让员工多背几个单词，多会几句日常用语，似乎这样，就算是提高了企业的整体知识结构。然而这恐怕远非是企业的真正的目标，民营企业也不可能通过简单的外语培训，使得一些连基本单词都不会的员工，在短时间内就能直接与外商对话。它真正的意义其实更应该是在改变员工原有的学习惰性，不重视知识...