简介:摘要:企业的竞争归根结底是人才和技术的竞争,而人才的发展水平及工作能力直接影响企业的产出。笔者以所任职的建筑企业青年员工为研究对象,分析青年员工培养过程中的问题,对如何培养青年员工的能力进行分析,旨在构建青年员工培育方案,为企业发展提供人才支撑。
简介:【摘要】在现代建筑施工企业行进过程中,青年员工是支撑企业发展的主力军,在企业中的作用非常大,如果利用好青年员工,发挥出他们的价值,对企业未来的发展是极为有利的。但青年员工由于个人意识较强、学历较高、具有叛逆性等,管理起来有一定的难度,建筑施工企业需要根据青年员工的特点采取相应的激励措施,来达到激励员工的作用,使其为企业作出更大的贡献,发挥出他们的价值。本文主要针对现代化青年员工的特点和激励对这部分员工的作用进行了分析,提出了一些具体的激励和管理措施,希望能够为建筑施工企业提供一定的帮助。
简介:【摘要】:企业要充分发挥青年员工的聪明才智,调动青年员工的积极性、主动性和创造性,就必须围绕青年思想特点,紧密结合企业实际情况,创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。