简介:成功于你而言,其实只是最大限度地发掘和利用自己的潜能。
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简介:在流动中实现精英移民──广东省外来民工调研报告广东外来农民工联合课题组90年代以来,农村劳动力向城市、特别是大城市和沿海城市的流动速度和流动规模高速增长。目前全国各地常年流动人口最高估计在1亿人左右,较低的估计也有4或5千万,一般认为在8千万人左右。...
简介:北京外来人口中的三种权威及其影响袁岳,王欣,张守礼我们将那些对其他外来人口具有特殊影响者称为“权威”。在北京的外来人口中有许许多多这样的权威,尽管这种权威没有正式的官方认定的权威那样公开、稳定,大部分人的影响力范围也极小,但那是一种真实存在的权威,他...
简介:即使是知人善用的经营之神松下幸之助,也都曾感叹:“能看透一个人六成,我就很满足了!”可见面试是一件复杂、耗时的事,需要缜密的思考和详尽的计划。究竟该如何从众多的应征者当中,找出最适合你企业的人才呢?你的疑问,在这里将获得解答!
简介:如何用对人往往是最令主管头痛的问题,但也是身为主管最重要的责任之一。不仅要找到好的人才,更重要的是找到适合的好人才。同时不过度迷信明星员工,更不应忽略默默做事的一般员工。
简介:时下,在对国家公务员的评议中常听到一些言不符实的溢美之词,使本应实事求是、功过分明的评议活动走调变味.某单位领导在执行公务中索拿卡要,造成严重不良影响,竟也堂而皇之地戴上了“优秀”的桂冠.由此想起《司马徽别传》中“有以人物问徽者,初不辨高下,每辄言佳”的描述.而今之“好好先生”,不论“初不辨”还是“久已辨”,皆“每辄言佳”,可谓比古之“好好先生”更胜一筹.不言人过者的用心在于培植“义气之情”,排除是非之险.若是为政者,如此会捞来选票,得以“仕途高升”;若是平民辈,不言人过则可避免惹祸招灾.
简介:5月17、18日两天,长沙市中级人民法院审理了一起特殊的受贿案,站在被告席上的四位被告乃是同一个家庭的成员。
简介:越是高层的管理人员,越需要学习激励技巧;经理人要学会做教练,向米卢学习,想方设法运用激励调动下属潜能,提高工作业绩。
简介:领导是可以学习的吗?过年之后,你想要去上课进修吗?在决定去充电之前,请先准备好你的心态……
简介:日前,笔者就外来人员计划生育管理工作进行调研,发现存在两级法规条款矛盾等一系列问题,亟待引起市有关部门重视。
简介:外交部发言人的官有多大?外交部发言人现在几乎是家喻户晓的人物。公众在电视、广播和报纸上几乎天天都能目睹其风采、耳闻其大名。由于名声大,在社会上的影响也随之加大,以至于在社会上造成许多错觉和误解。因此还闹出了一些笑话。
简介:应用文使用得最多的要数书信.写信就得写收信人姓名,对收信人到底如何称呼?收信人的称呼又是写给谁看的?有人说该统统称“同志”,有人说写称呼与否“顺其自然”,有人说是写给邮递员或送信人看的.有人说是写给收信人看的,众说纷纭。
简介:不是所有的企业资源都能创造竞争优势,根据资源基础理论,必须满足有价值、稀有、不易被模仿及取代四条件……
简介:日前,IBM表示将裁减1万到1.3万个工作岗位,并对管理机构进行重组。机构重组,是IBM的重大举措。此前,IBM公布了05年第一财季财报,令业内大失所望。IBM称,裁减员工包括临时裁员和志愿离职。绝大部分的裁减将在欧洲,IBM将在欧洲对员工结构重新调整。
写给未成功者的忠告
中国的经济转型:成乎?未成乎?
在流动中实现精英移民──广东省外来民工调研报告
北京外来人口中的三种权威及其影响
企业观人术
人的灰色收入
如何聪明用对人?
不言人过即为过
一人“副厅”全家受贿
实在使人看不懂
经理人如何激励下属?
如何学做领导人?
外来人员计划生育管理法规执行中亟待解决的几个问题
“空巢”家庭逼近中年人
外交部发言人轶闻
杰出经理人的成功秘密
经理人如何激励下属?(下)
收信人的称呼怎么写
优势人资 强化竞争力
IBM欧洲裁减员1.3万人