简介:近年来,人文社会科学界一些学者热衷于议论“学术规范”问题,批评某些学者研究中的学术“失范”现象.笔者以为,讨论学术研究的具体范式和方法非常必要,批评学术研究中的不正常现象也无可非议;但是,如果企图在学术研究中建立一种抽象的“规范”或一种不可更改的人人必须必须遵守的“法则”,那就不应该了.目前,一些学者之所以谈“学术规范”,是因为学术界存在某些不良学风.其主要表现是:第一,学风浮躁,基础不扎实,信口开河,文章漏洞百出,第二,一些学者为经济利益所驱使,追逐时尚,投人所好,缺乏“板凳须坐十年冷”的为学术献身的精神;第三,每年出版的学术著作很多,但质量上乘的很少,更缺乏大师级的有力度的著作.在此情况下,一些有良知的学者惊呼学术研究失范了,其心情是可以理解的,出发点也是无可指责的.然而,是不是规定一个“范式”或确定一个“法则”,学术研究就可以步入正途了呢?答案显然是否定的.
简介:当前,在党的十五大精神指引下,一场企业转制浪潮正席卷苏南大地。但企业转制成功与否,关键在于依法规范.也就是说,企业转制应当纳入法制的轨道。一、企业的法律地位与现代企业制度.我国《民法通则》最早以法律的形式确认了企业法人的法律地位。该法第三十六条规定:“法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”“法人的权利能力和行为能力,从成立时产生,到终止时消失”。企业只要经过法定程序,取得法人资格,就具有相对独立性,就成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的实体,在市场竞争中不仅享有一定权利而且还要承担相应的义务。那种没有经过依法核准登记的企业(公司)是非法的,其产生的法律后果应由其主管部门承担法律责任。
简介:[摘要]本文从交往行为理论体系出发,用以解释现代人力资源管理在现代企业制度和现代商业社会环境下所遭遇的一些问题,从而通过对这种理性在人力资源管理方面的导入和活用,分析现代人力资源管理创新的交往理性根据。
简介:摘要:在网络技术和信息技术的加持下,新媒体快速崛起,微信、微博、抖音等新媒体平台已经成为国民级应用,成为了人们工作生活中不可或缺的一部分。传统媒体为了更好地生存和发展,不断探索着融媒发展之路,电视媒体亦是如此。融媒时代的到来,对于电视来说,是挑战,更是机遇,只有积极地拥抱新媒体,才能以稳健的步伐立足于复杂多变、竞争激烈的媒体生态环境中。电视新闻编辑作为电视新闻节目生产的重要一环,对于电视新闻质量的好坏起着决定性作用,置身于发生了巨大变化的融媒体时代,既要以扎实的专业功底以不变应万变,以专业的媒体素养确保电视新闻的时效性和吸引力,又要有清醒的头脑认清新媒体语境传播规律的变化,大胆锐意创新,全面提升自身专业能力,为受众提供权威、可靠、有特色的高质量电视新闻作品,给受众带来更好的新闻消费体验,推动电视新闻事业的长足发展。