简介:摘要: 人力资源管理又是电力企业管理当中一个重要的组成部分,对电力企业的整体管理水平具有很大的影响。作为人力资源管理当中的一种重要方式,人力资源管理绩效评价的好坏在很大程度上决定了人力资源管理的成效,对电力企业的生存和发展起到了决定性的作用。
简介:摘要:本文分析了企业人力资源绩效管理中存在的问题,其中有对绩效管理定位不明确,认知不到位,绩效考核指标不全面和绩效管理机制不健全,并提出了优化企业人力资源绩效管理的主要对策,主要分为开展绩效管理培训,建立完整的绩效考核和建立高绩效的企业文化三方面进行讨论,随着管理手段的不断发展和成熟,企业需要打破传统管理模式的束缚,将先进的管理技术和手段引入绩效管理工作中。才能高绩效管理的效率和质量。 关键词:人力资源 ;绩效管理 ;问题 ;对策
简介:摘要:改革开放以来,综合国力不断提高,电力企业发展迅速, 就电力企业 来说,人力资源有着不可撼动的地位,而其优化管理又能够发挥出无与伦比的作用。特别是由于电力企业 的特殊性,具有公益性质,不属于盈利性质的公司,主要任务便是为百姓提供相应的服务,主要收入来自有限的财政拨款,且不存在提成等激励制度,电力企业 中工作人员的工作积极性普遍不高。因此,为提高电力企业 的管理职能,必须抓紧对人力资源管理的优化与升级。近年来,我国电力企业 为有效提高工作人员的积极性,提高工作效率,借鉴了盈利性企业的绩效考核机制,效果显著。本文主要从电力企业 人力资源管理中的绩效管理切入,并深入剖析。旨在为有关电力企业 推动绩效管理提供理论指导。