简介：江苏省丰县作为养羊大县，养殖规模巨大，但大家各自为战，分散经营，在发展中遇到很多一家一户办不了也办不好的事情，急需整合资源，形成合力，丰县绿缘养羊专业合作社应运而生。

简介：城乡二元结构造成农村外语教育发展滞后。外语教育城镇化是城镇化的重要组成部分，能够消除城乡二元结构对农村外语教育的不利影响，改善农村外语教学条件，提高农村人口的外语水平。智慧城市建设与外语教育城镇化整合能够保证资源优化配置，促进外语教育城镇化顺利进行。

简介：基于产业链分析视角,阐述山东省棉花产业链的现状,分析产业链各节点上市场主体的行为特征,揭示出棉花产业链管理中的突出问题,进而提出产业链整合的相应措施.研究结果表明,山东棉花产业链相对较长,内部节点多且关联性强;同时山东棉花产业链存在一些问题,诸如产业链上下游经济主体市场力量和市场地位不匹配,经济主体之间竞争充分但合作不足,缺乏棉花产业链的管理理念和核心力量,棉花产业链没有应对自然风险和市场风险的能力.这些问题严重影响山东棉花产业的市场绩效,使棉花产量和价格波动较大,逐渐受制于国际市场棉花炒家,对国内棉花相关产业形成压力.整合山东棉花产业链有很大空间,但需要多种保障措施,如加强纵向合作,实施对战略资源的有效控制、增加横向产业链的有效宽度等,并提出需要进一步研究的问题。

简介：随着全球文化创意产业的发展，区域城市将成为未来文化产业发展和文化竞争的重要单元，也是未来文化发展战略的基本单元。文化资源是文化产业发展的基础，其是否能得到优化配置，关系着整个文化发展的效率。本人从文化资源和文化资源配置的基本定义入手，以梧州龙母文化资源为例，探讨文化资源的优化配置。

简介：东北地区是我国重要的能源基地,其丰富的矿产资源为我国经济建设提供了巨大帮助.面对当前能源日益枯竭以及污染严重的现状,东北地区如何做好资源开发利用工作对东北地区乃至全国具有重要意义.

简介：随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

简介：随着我国经济飞速发展，网络信息技术不断发展，古籍数字化的进程也在不断推进。今天，我们可以通过网络搜寻到许多的免费古籍数字资源，只要善于选择和利用，这些资源都是可以为古籍整理工作提供所需范本，为古籍标点和校勘提供参考，给古籍注解和翻译提供背景素材，方便相关人员编撰古籍提要和鉴定古籍版本的。所以，古籍整理工作者应高效利用网络免费古籍资源，注重对它的收集、整理和利用，根据实际工作要求选择适当的免费资源，优化古籍整理工作程序。

简介：中国资本市场传统的运行图景正在改变。在中国，这一市场设计之初的一个重大使命，是服务于国企解困，因此融资方尤受重视，投资者居于次席。如今，伴随各种改革措施的密集出台，投融资并重的主旨已然确立，一个市场化的资源配置平台正在成形。无论新股发行体制改革、新三板扩容，还是新“国九条”对中小投资者的保护，尽显此意。2014年，新政落地值得期待。

简介：<正>拥有得天独厚的三江源地域的资源优势,一个冬虫夏草企业是如何带领行业去除陋习,走向规范的?放眼整个冬虫夏草行业,恐怕再也不会有这样响从亮的品牌。三江源药业的创始人,扎西才吉年轻时在北京读大学,毕业后服务于玉树地方政府,对外展示推广玉树资源,这样的经历让她有了过人的见识。1998年创业后,扎西才吉早早地注册了三江源这个

简介：虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。

简介：现代酒店经营模式是指酒店企业从企业的经营模式和经营宗旨出发,为实现企业设定的价值定位所规定的业务范围.是企业在产业链中的位置,以及为实现价值才采用的方式方法的总称.一般来说,现代酒店经营模式主要包括：特许经营模式、合作经营模式、租赁经营模式和合同管理经营模式.

简介：文章介绍了邮政人力资源配置的现状,分析了当前人力资源配置存在的问题,从组织机构优化、流程优化、业务外包、人力资源动态调配、素质提升等方面探讨了邮政人力资源优化配置的途径.

简介：各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局、财政厅（局）、水利（水务）厅（局）：自2006年《取水许可和水资源费征收管理条例》（国务院令第460号）颁布以来，各地积极推进水资源费改革，征收范围不断扩大，征收标准逐步提高，征收力度不断加强，对促进水资源节约、保护、管理与合理开发利用发挥了积极作用。

简介：问题驱动课堂教学是一种有效的教学改革方向,这种教学方式有利于提高学生的思维能力以及解决问题的能力。本文在论述＂问题驱动课堂＂教学理念的基础之上,营造良好的课堂氛围,实施问题驱动教学,引导学生对问题进行探究。

简介：人是一种复杂的资源,因此,人力资源的管理远比固定资产和流动资产的管理要复杂,无数古今中外的学者、企业家们,致力于人力资源管理的研究,形成了很多有效的理论。其中,把人力资源管理划分为六大模块这一观点,得到了学术界和业界的广泛认同。本文将在已有理论的基础上,进一步深入地研究各个模块的功能及其之间的相互作用关系,从而分析出人力资源管理六大模块的运作机制。

简介：企业的发展离不开人的创造，离不开高素质的员工，所以企业的人力资源的开发和管理尤其重要。目前我国企业人力资源开发存在很大的缺陷，主要有人力资源开发管理观念落后，人才结构不合理，员工职业发展受限，企业薪酬设置不合理等等，针对这些问题，企业应该积极采取有效的人力资源管理对策，提高企业的经济效率和社会效率。本文就企业的人力资源开发现状进行分析，并探讨有关企业人力资源开发和管理的对策。

简介：<正>年初,习近平总书记在北京主持召开座谈会,专题听取京津冀协同发展工作汇报,要求京津冀地区自觉打破自家"一亩三分地"的思维定式,抱成团朝着顶层设计的目标一起做,充分发挥环渤海地区经济合作发展协调机制的作用。由于京津对资源、资本的强吸附作用,使得河北面临"大树底下不长草"的尴尬。与"吃不下"的北京和"不够吃"的天津相比,"没饭吃"的河北对于三地协同有着更为迫切的诉求。如何打破昔日"一亩三分地"的思维定式,

简介：依托资源优势正确选择相关业务是铁路多元化经营成功的重要前提。依据大战略矩阵分析了铁路实行多元化经营的可行性，论述了铁路企业实行多元化经营的优势，根据资源基础理论研究提出了如何依托相应优势进行铁路多元化经营领域的布局，同时分析了此种布局给铁路发展带来的益处。

简介：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌，也融入到粤商企业管理的各个方面，粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下，粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战，带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升，包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中，粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型，进而不断更新粤商人力资源管理战略，对关键岗位实施薪酬倾斜政策，并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。

简介：1、胜任力、胜任力模型的涵义“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·MeClelland）于1973年正式提出，通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。