简介：

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简介：“入世”以来，海关的估价工作面临着新形势、新挑战，同时，新的《审价办法》也对估价提出了更高的技术性、规范性要求。因此，提高海关的估价水平，使之适应WTO规则的要求，是海关能否把握发展机遇、迎接挑战的必然选择。估价告知书的性质是近年来困扰海关估价征税的难点热点问题，本文以此切入点，从法律角度对《估价告知书》的性质及其审价程序的缺陷以及完善进行了由点及面的解构与重构，对海关程序法制建设特别是推动建立进口商在海关估价过程中的权益保障制度，提高我国海关估价的透明度方面有所启示和裨益。

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简介：随着我国改革开放的不断深入以及与世界贸易组织(WTO)及其缔约方之间贸易关系日益密切，我国加入世界贸易组织已势在必行，指日可待。与此相适应，我国海关管理体制也必须进行全面的、深刻的，既能满足世贸组织的要求，又符合我国利益的改革，即建立现代海关制度。当前，我国正致力于引进国外先进技术并加以国产化，

简介：采用问卷调查的方式,从工作回报、岗位设置、人际关系、工作环境、酒店文化5个方面分析了北京共济国际酒店的员工满意度现状,并且根据酒店文化、工作回报和工作环境的统计结果,提出了建立健全北京共济国际酒店各项制度、改善工作环境、建设酒店文化等提高员工满意度的对策。

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简介：本文列举了太仓海关一起估价征税行政复议案的前前后后，分析了案件涉及的法律问题，对新旧《审价办法》进行了比较，提出了在我国加入了WTO之后，如何正确行施海关估价的四点启示。正如本文所说，尽管本案已尘埃落地，但给我们留下的一系列思考和启示是深刻的。

简介：随着我国经济的快速发展，各地的酒店如雨后春笋般出现，使酒店业竞争愈加激烈。而移动互联网时代的到来，使消费者的消费方式大大改变，对酒店的要求也越来越高。在当前我国酒店发展的新环境下，顾客个性化需求增多；现代科学技术广泛用于酒店业；国际联号酒店使竞争更加激烈。酒店营销还不适应变化的市场环境，仍存在市场调研不充分；目标市场定位不清晰；营销缺乏系统规划等问题。提出了强化酒店人性化和多元化营销；注重科技营销；重点开发移动营销；培养优秀酒店营销和管理人才；做好营销管理的新型酒店营销方法和策略，以此提高酒店的营销竞争力。

简介：在界定＂双师型＂教师概念的基础上,分析了高职院校酒店管理专业＂双师型＂教师培养存在缺乏长效考核和激励机制、教师积极性不高、缺少实践场所和机会等问题,并从教育素质培养和实践技能培养两方面提出了高职院校酒店管理专业培养＂双师型＂教师的主要方式和途径。

简介：员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。

简介：《中华人民共和国海关关于进口货物特许权使用费估价办法》已于2003年5月29日经署务会讨论通过，现予发布，自2003年7月1日起施行。l993年1月8日发布的《中华人民共和国海关关于进口货物软件费征免税暂行办法》(署税[1993]15号文)同时废止。