简介:基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.
简介:2005年,陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神,切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径,按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针,认真落实政策,强化技能培训,健全目标责任管理、加大资金投稿力度,提高劳务输出组织化程度,组织做好维权服务,形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面,有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人,较上年增加146.5万人,完成计划的126.6%,其中有组织输出214.1万人,占输出总量的45.9%,较上年增加16个百分点,输出前参加培训169.2万人,较上年增加1.3倍,劳务输出收入预计可达210.86亿元。劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢,本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验,以便交流。
简介:9月5日至9日,省劳动保障厅在日照市和即墨市分片召开农村养老保险工作暨现场经验交流会。会议的主要任务是,深入分析我省农村社会养老保险工作发展形势,总结交流经验,研究如何进一步做好我省农村社会养老保险工作。省劳动保障厅副厅长张雪燕到会并讲话。