简介：为了对医疗合同中医方附随义务进行深入研究,采用文献资料研究法,研究认为,通过制定特别的医事法或将医疗合同制度纳入现行法律法规中,及时推行司法判例等完善医方附随义务制度,构建和谐的医患关系。

简介：自然语言的模糊属性、国际商务合同的涉外特点、合同当事人的主观意图等因素决定了国际商务合同中存在着模糊语现象,对涉外商务合同的顺利履行构成一定影响。本文从实践出发,探讨了商务合同模糊语的对等译、忠实译、背离译翻译策略,力求提高合同翻译的准确性和规范性。

简介：问我们是一家外企，按照我公司规章制度的规定，员工在发现自己怀孕后都应当尽快且及时告知公司人力资源部，适时调整该员工的工作。员工A小姐，经医院确诊怀孕40多天后，她将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部。我们核查了A小姐的劳动合同后发现，她的劳动合同将在两个月后到期，而根据法律的规定，即使合同到期，由于A小姐处于“三期”期间，公司不能终止她的劳动合同，于是我们为她办理了合同续签手续，双方签订了续签协议，约定“双方的劳动合同顺延至A小姐哺乳期结束方可终止”。

简介：随着我国法律体制的逐步完善，我们广泛地参考市场经济较为发达地区与国家的立法经验，吸收国际通用的符合市场经济规则的判例，同国际公约与惯例接轨，在这种制度之下，抗辩权规制就算是一种特殊的例外。本文以对合同法中的不安抗辩权作为研究对象，并以实证作为分析，研究其运用情况。

简介：问秦某多年来一直在我公司担任中层管理职位。去年年底，刚好赶上新一轮的劳动合同续签工作即将开始．老秦也是公司决定续签名单中的一员。当人力资源部向老秦发放了《续签劳动合同通知书》后，老秦表示自己愿意继续为公司服务，但前提是，公司应当同政府发布的工资上调机制一样．能够逐年调整薪酬以体现工资的上升趋势。说实话，老秦的要求确实让我们有点为难．企业的效益还不能达到每年上调员工薪酬的水平，况且即使要涨薪也需要按照每个员工当年度的表现和贡献等多重标准来衡量，不可能现在就将涨薪趋势固定在员工与公司的劳动合同中。经过讨论之后，公司拒绝了老秦的要求，合同续签的问题被暂时搁置至此，老秦又表示如果公司不同意逐年涨薪的续签条件。就必须支付他经济补偿金。

简介：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。18周岁以下的公民都是未成年人，但是关于其行为能力却分为三种情形。第一类是16周岁以上不满18周岁的公民．以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二类是10周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。第三类是不满10周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定人代理民事活动。

简介：问我们是一家造纸厂。受当地政府申请自然保护遗产，加大维护城市环境质量的影响，按照政府规划，造纸厂不得不将生产部门从A市迁移到B市，只将销售部门留在A市。

简介：问我公司在一次上级机关开展的财务审计时发现．财务小张直接负责的部分账目存在严重问题，随后他被检察机关立案侦查并予以查处，其上级主管刘斌也因此被检察机关询问有关情况。事件发生之后，公司高层对财务问题高度重视，并要求公司上下以此为鉴并引以为戒，同时也怀疑刘斌与小张的经济问题有关联，担心公司声誉会再次遭受影响，于是也有了让刘斌离开公司的念头。但是，刘斌这些年来曾多次被评为优秀员工，存在经济犯罪也只是怀疑，实际上并未被追究刑事责任，公司能否以此为由解除劳动合同？

简介：劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用。它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益。我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法。

简介：王某于2011年1月15日应聘到某县人民医院从事妇产科医师工作．双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月15日至2012年9月30日。2012年9月30日，王某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但王某仍在医院工作。医院按原劳动合同约定支付劳动报酬。2012年11月28日．王某向该县人民医院提出书面辞职申请书。辞职理由是，因离家较远，独身一人在外，父母不放心。并注明辞职时间是2012年12月10日。王某并于2012年12月10日离开医院．医院未支付王某2012年12月1日至10日的工资。王某不服．于2013年2月18日向劳动仲裁部门申请仲裁．请求裁决医院支付未签劳动合同的二倍工资（计算区间为2011年1月至2011年6月．2012年10月1日至2012年12月10日）。

简介：汤姆（美国籍）于2012年12月1日被某科技公司任命为技术研发总监．双方订立了期限自2012年12月1日至2013年11月30日的劳动合同。北京市人力资源和社会保障局于2012年12月1日为汤姆签发了《外国人就业证》，就业证于20l3年l1月30日到期。汤姆于2013年11月1日因病住院治疗．医院出具的诊断证明书显示其病休至2013年12月31日。某科技公司发放汤姆的工资至2013年10月31日，并于2013年11月30日与汤姆终止了劳动合同。

简介：近年来，我国金融市场上保理业务蓬勃发展，逐渐成为债权融资（尤其对于中小企业）的一种重要方式。但是，我国现行债权让与法律制度却很不完善，加大了保理纠纷的处理难度，妨碍了保理业务在我国的良性发展。结合实务中的案例和问题，对当前合同法关于债权让与的规则应当进行合理解释，债权让与通知的主体应当包括受让人，同时允许当事人自由约定是否通知。同时为了充分发挥债权融资制度作用，借鉴国际先进立法经验，我国未来相关立法应当确立债务人承诺和登记公示制度。

简介：目前工程管理专业教育过程中，对学生从业能力培养的研究重视不够。本文通过对西安科技大学往届毕业生的跟踪调查以及对现存培养模式中在存在问题的分析，从培养目标、课程体系、课程设计、实践教学实施以及师资队伍建设等方面提出了加强学生从业能力培养的对策。

简介：摘要公路工程施工现场管理是工程企业进行施工管理的组成部分，它贯穿着工程施工的各个环节，在系统工程中发挥着十分重要的作用。因此，在进行公路项目工程的施工中，要建立科学的现场监管制度，加强公路现场施工管理，确保工程准时、优质交工，促进我国公路建设项目的快速发展。本文首先分析了公路工程施工现场的特点与重要性，再重点探讨了公路工程项目现场施工管理的要点。

简介：竞赛既为工程院校展示学员素质提供了平台，也对工程院校素质教育提供了新要求。本文结合军械工程学院竞赛组织情况，从四个方面阐述了竞赛对工程院校人才培养的地位作用，对院校参与国家级竞赛活动策略进行了初步分析，并为院校提高竞赛活动管理效益提出了三点意见建议。

简介：工程管理专业具有实践性强的特性，校企合作培养有利于发挥该专业的实践性特征。现阶段工程管理专业人才培养存在重理论轻实践、重“专门化”轻“系统性”、重知识轻人文等问题，工程管理专业引入校企合作是弥补这些问题的有效举措。

简介：12月20日,哥伦比亚G31X300MW60HZ汽轮发电机供货合同在中国东方电气集团东方汽轮机有限公司签约.项目业主是哥伦比亚国家电力公司,总承包商为中国联合公司,其一期工程1X185MW60HZ机组也是由东汽供货,目前正在安装调试期间.此项目的签约,标志着东汽60Hz系列产品技术从100MW等级到600MW等级的完善,对公司积极开拓国际市场具有着重要的意义.

简介：教学质量监控及管理是卓越工程师培养规划的重要研究内容之一，以天津职业技术师范大学机电技术教育专业卓越工程师培养为研究对象，进行了教学质量管理概念及现状的分析。

简介：分析了现有工程管理应用型人才培养目标与教学体系中存在的问题，提出工程实践能力的培养是工程管理应用型人才培养的关键目标，并基于这一目标从理论教学和实践教学两个环节构建了一个与注册工程师接轨的、强化工程实践应用能力的教学体系。

简介：目前高等学校本科教学质量与教学改革工程建设存在着质量观错位、质量主体缺位、质量监控缺失等问题。基于全面质量管理理念的高等学校本科教学质量与教学改革工程建设应树立以人才培养为根本任务的正确质量观；应建立质量标准，以标准明确建设内容；通过分类管理、分层立项，实现全员管理；通过实施“项目督导制”，构建“行政＋学术”的双层管理体制，实现全过程和全因素管理；通过完善奖惩机制，以奖惩激发优质建设，最终实现建设质量全面提升。