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简介：摘要：小学班主任在班级管理中的角色极为关键，他们不仅传授知识，更是学生成长的引路人。如何在保证班级秩序的同时，又能够不过度干预，给予学生必要的自主发展空间，是班主任面临的重要课题。本文从“管”与“放”两个维度进行深入探讨，旨在为小学班主任提供一种在实际工作中寻求平衡的策略，以期更好地促进学生的健康成长与多元发展。通过明确管理界限、尊重学生自主性及加强与家长的沟通等方式，班主任可以更有效地履行职责，为学生的未来奠定坚实基础。

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简介：摘要：《义务教育语文课程标准》指出“语文课程实施从学生语文生活实际出发，创设丰富多样的学习情景，设计富有挑战的学习任务，激发学生的好奇心、想象力、求知欲，促进学生自主、合作、探究学习；引导学生注重积累，勤于思考，乐于实践，勇于探索，养成良好习惯；关注个体差异和不同的学习需求。”小学语文拼音教学是低段教学的难点也是重点，课堂上教师要构建学习任务群，创设生动的课堂情景，要关注学生的个体差异和不同的学习需求，要“教不会的学生，教学生不会的”，要从学生的实际出发，以学法带动教法，采用适应学生的方法，才能切实提高教学的效率。

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简介：摘要：我从事教育教学工作已经有15年了，是两个小孩的母亲，我常常在想，我是不是要像爱自己的孩子一样爱每一位学生，我的回答是肯定。学生就是我学校里的孩子。有些学生从小学开始就对学习课本知识不感兴趣，不喜欢考试，自我约束能力较弱，学习动力不足，学习态度不端正，自律性和自觉性相对较弱，久而久之，这样的学生就成为了我们说的“问题学生”。要转化这样的“问题学生”对于初中班主任来说，不是一件轻而易举的事情，在日常的班级管理中需要教育的智慧和实践的智慧，需要无条件的爱，足够多的相信，宽容和耐心，不要奢望学生会懂得我们用心良苦的教导，只是坚持这样来教育学生，不求学生在学习成绩上突飞猛进，只希望学生种下终身学习的种子，爱上学习，爱上读书，懂得做人的道理，做个善良和有爱的人。

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简介：摘要：自《深化新时代教育评价改革总体方案》发布以来，我国教育领域迎来了前所未有的评价改革浪潮。本文围绕“深化新时代教育评价改革推进教育高质量发展”这一主题，深入探讨了小学教师在教育评价改革中的角色与定位。文章首先回顾了个人在教育评价改革中的亲历与见证，接着总结了区域内推进教育评价改革的实践、经验及成效，并分享了个人的心得体会。在此基础上，文章紧扣教育强国、教育强省的建设目标，对如何进一步优化教育生态、推动教育评价改革取得更多实质性进展进行了深入思考，并提出了期待与建议。

简介：【摘要】每个孩子内心都渴望得到他人的赏识，尤其是来自于父母的尊重和肯定。但是，我们惯用的“表扬”手段也存有很多误区，如果使用不当也会对孩子造成伤害。在家庭教育中，要规避表扬范围限制、形式单一、侧重结果、语言笼统等误区。正确运用表扬，侧重夸努力、夸过程、夸具体、夸和谐、夸扎实，使表扬不只成为家长单方的评价，更成为学生成长的动力，让学生在适宜的赏识教育中正确面对成功与失败。

简介：摘要：把“以人为本”的思想渗透到小学的教学管理工作中，具有十分重要的意义。“以人为本”的教育理念并非是当今教育与教学的最新观念，却是一种更为先进的教育管理理念。“以人为本”的思想不仅要渗透到对学生的管理中，还要体现在对教师的管理上，只有这样，学校才能营造出一种良好的教学环境，让师生们都感受到尊重，才能不断地提高学生的学习能力，并且使教师能够更好地完成自己的教学任务。

简介：摘要：中职教育一直是我国教学体系极其重要的组成，承担着为社会及企业输送现代化优秀人才的重任，尤其是随着新课程改革的不断深入推进，中职院校要立足于生产、服务、管理等一线工作输送更多的技术型优秀人才。基于此，文章首先深入分析了中职语文的学科课程定位及文化功能，在此基础上提出了中职语文学科教学的主要方式方法，希望通过这样的方式手段实现中职语文的创新发展。

简介：摘要：业务园长是幼儿园业务工作的领导者，是教师专业发展的支持者，是教育教学工作的协调者，也是保教水平提升的探索者。新业务园长在上岗实施教育教学管理以前，需要明确这些角色定位，以防止角色转换带来的不适应的问题。

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简介：【摘要】 工件的一个或几个自由度被不同的定位元件重复限制的定位称为过定位。当过定位导致工件或定位元件变形，影响加工精度时，应该严禁采用。但当过定位并不影响加工精度，反而对提高加工精度有利时，可以合理应用过定位，提高产品的位置精度。

简介：摘要

简介：摘要:煤矿工会作为维护劳工权益和参与企业管理的重要组织，在煤矿行业的发展中发挥着关键作用。然而，其职能定位与作用发挥面临诸多问题和挑战。本文通过分析法律法规限制、企业利益与劳工权益平衡以及工会组织建设和人才培养等方面存在的问题，提出相应的对策建议，包括完善法律法规、加强劳资沟通与协商机制建设，推进工会组织建设和人才培养等。通过对煤矿工会职能定位与作用发挥问题的研究，旨在促进煤矿工会的健康发展，维护劳工权益，推动煤矿行业的可持续发展。