简介:摘要 文章试图探讨心理卫生与康复医学领域的方法与理论引入康复景观,将情绪干预性设计与景观环境配套相结合的方法进行实践。 本文以若干具有情绪干预功效代表性的典型景观场景图片作为实验工具,选择年龄、工种层次不同的受测者,结合交互设计理论进行问卷调查,对缓解抑郁情绪、悲伤情绪和焦虑情绪地景观有效措施作出总结,并选取场地进行设计实践探索,形成对于情绪具有康愈干预性的场景化景观设计方案。
简介:【摘要】:党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后,全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标,各级企事业单位高度重视,积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例,浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。
简介:摘要:人工智能作为我国新型的产业,技术进步的出现冲击了目前中国的劳动力市场。并且因为人工智能的出现,一方面我国制造业等效率增加,但同时我国的一些劳动岗位被替代。当前人工智能的发展非常迅猛,人工智能时代如何促进人的自由全面发展是摆在我们面前的重要课题,本文通过对人工智能和劳动力市场概念的基本了解之后,分析目前劳动力市场上人工智能的现状,充分阐述人工智能在各个维度上对劳动力市场的影响。
简介:摘要:劳动竞赛时工会在长期实践中形成的传统优势,是社会主义经济建设所特有的群众性活动形式。今天的劳动竞赛,并不是人们理解的“拼体力”,而是提升职工技能水平和素质,实现企业与职工的“双赢”。
简介:摘要:随着现代科学技术的快速发展,国有企业在这个过程中,现代机械化的应用程序的要求越来越高,但员工的安全质量,企业的发展已经脱轨,造成了很大的隐患的安全人员。企业工会需要创新和发展,更好地保护工人的健康和安全。因此,有必要对国有企业工会劳动保护工作的创新与发展进行分析。
简介:摘要: 铁路劳动安全管理中风险管理的应用是一个关系到铁路职工权利是否能够真正落实,乃至公司发展的大问题。因此,我们要积极探索如何更好的构建风险管理体系,推进铁路劳动安全管理改革创新以及实践的方法。
简介:摘要:构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来,随着社会主义市场经济的不断发展,随着国家劳动法律制度的不断完善和职工维权意识的不断提高,劳动关系中不和谐的因素越来越多,面对企业各种纠纷案件频发的局面,如何在企业构建和谐的劳动关系,保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题,也是在当今企业竞争大环境中提高综合竞争力的关键因素。基于此,本篇文章仅对沧州市进行简要分析。
简介:摘要:矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时,员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决,工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定,企业内部的和谐才能得以实现,从而使企业的劳动关系得以良性发展。