简介：摘要：人事纪检监察机关要以新时代中国特色社会主义思想为指导,始终保持清醒、坚定不移的道路和精神,深化党的二十大精神和中央纪检监委第二次全体会议的部署,结合全国纪检监察干部教育的开展,强化教育、廉洁、思维,自立清洁组织,强化问责制、健全机制,着力解决人力资源建设问题,建立一支诚实、廉洁的纪检铁军。基于此，以下对企业纪委从严从实加强纪检干部监督管理措施进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：阐述了商业经营对于公司生产经营的重要意义，明确了公司商业经营的内涵，并对公司商业经营的发展状况进行了讨论。本文就如何改善中国公司的经营状况作了一些探讨。讨论了未来商业经营的发展方向。

简介：

简介：摘要：当今时代，在现代企业发展过程中，综合管理工作的开展必不可少，受到各界人士广泛关注与重视，目前虽然很多企业均已不同程度地实现了综合管理，但管理效果却并不明显。如果要改变现状，必须改变现行的传统管理模式，才能更为有效地帮助企业处理好内部部门之间的关系，最大限度地发挥企业的职能。只有通过综合管理的实践和不断改进，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的目标。

简介：【摘要】新冠疫情过后，各行业从低谷期逐渐回暖，其中建筑企业竞争愈发激烈，为在行业中站稳脚跟，部分建筑企业开始实行精细化管理、大商务管理、低成本运行管理。建筑企业中物资管理占总施工成本的40%-60%，物资管理问题及改进刻不容缓，我们要发现问题，改进问题，这样才能在现代建筑企业竞争中保持良性竞争，为我国建筑企业物资管理带来更好的发展，提高建筑企业物资管理工作，推动企业发展。

简介：摘要：企业后备政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进企业后备政工干部队伍的建设和发展，才能增强政工工作的稳定性，使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此，新时期在推进政工干部队伍建设的过程中，要将企业后备政工干部队伍的建设作为重点，从多角度积极探索有效推进企业后备政工干部队伍建设的措施，全面提高建设效果，使企业后备政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。

简介：【摘要】在我国，伴随着我国经济的不断提高，企业经营理念也有了长足的进步。不难看出，在现代企业经营中，最重要的就是对人才的管理。从现代企业的观点出发，企业的竞争能力取决于其工作态度和专业程度。只有保证了员工的竞争意识，企业的各项工作才能得以正常进行。而应用激励理论，可以充分发挥员工的积极性，让员工充分发挥自己的长处，为企业的发展起到支撑作用。

简介：摘要：国有建筑企业在经营活动中通过独立核算自负盈亏，在自主经营过程中，多维度提高核心竞争力，主动承担经济、政治与社会责任，实现国有资本保值增值。国有建筑企业在补齐短板、强化弱项过程中，通过人力资源管理促使自身回归经济组织本质，以年轻干部为主体，增强“五力”。国有建筑企业的人力资源管理与年轻干部密不可分，鉴于此，文章聚焦选育留用全链条，针对国有建筑企业人力资源管理过程中，关于选拔培养年轻干部的选育留用机制进行研究，明确选育留用机制在人力资源管理中的规划价值，言明选育留用机制构建思路，着眼于模块技能培训、学习地图模式、职称评审考试三方面，抓好年轻干部工作。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业间的竞争也日趋加剧，为了进一步提高自己的市场竞争力，企业需要加强对现代物流与供应链管理的运用，并将其与现代物流与供应链管理在企业中的具体应用联系起来，采取更加科学合理的方式，加大对相关人员的引进和培训，确保物流相关制度能够得到合理、科学、规范地执行。此外，要想在激烈的市场竞争中占据优势，就需要加强对物流费用的控制，提升公司的经营效率。

简介：摘要：网络通讯技术是现代企业不可或缺的基础，通过实时通信、协作、数据存储和安全性提升企业效率、降低成本，并改善客户体验。电子邮件、即时消息传递、视频会议、云存储和远程工作技术等成为企业竞争力的核心。帮助企业适应快速变化的商业环境，提供全球互联和数据驱动的决策支持。积极采纳和整合这些工具对于企业的成功至关重要。网络通讯技术的不断发展将塑造未来企业景观，为信息传输和全球互联创造广泛机遇。

简介：摘要：企业为解决纳税事务的问题和提高纳税的效率、质量，其相关部门积极开展了高效的税务筹划工作，在一定程度上为企业纳税的合法性以及合理性提供后盾保障，同时也减轻了企业整体的实际运营负担，保证和提升了企业的经济盈利比例。但从客观实际出发，企业实施税务筹划的同时也会涉及多方面风险，因此企业必须重视相关部门开展的税务筹划工作以及应对相关风险的防范工作，这样才能更好的规避因税务筹划带来的风险，实现企业税务筹划的目的。本文从企业开展税务筹划工作的内涵和意义出发，着重分析了在此过程中可能出现的风险，最后对相关风险的探讨和防控工作提出了一些具有实践性的建议。

简介：摘要：现阶段，在全球经济快速发展背景下，各个企业之间相互竞争，企业要想从中脱颖而出，首先要从加强内部管理上着手，促使企业市场核心竞争力得到提升。众所周知，企业管理学和工程学之间关系十分紧密，在把这两种学科有机结合以后，全面提升企业的经营和管理水平，有利于企业经济效益和社会效益实现最大化，推动我国企业长远和稳定发展。

简介：摘要：国有企业后备干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进国有企业后备干部队伍的建设和培训管理，才能增强有关工作的稳定性。因此，新时期在推进干部队伍建设的过程中，要将国有企业后备干部队伍的建设和培训管理作为重点，从多角度积极探索有效推进国有企业后备干部队伍建设的措施，全面提高培训管理效果，使国有企业后备干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。

简介：摘要：目前，我国社会不断发展，各项企业发展迅速，现代化企业物流管理工作面临着较大挑战。基于这种情况，企业在发展期间也要具有创新思想，做好物流管理工作，对以往的物流管理模式进行改进与革新，从现代物流经济发展的角度出发，创新管理机制，利用先进思想理念和科学技术，构建新型运营管理模式，促进企业物流管理工作的良好开展。

简介：摘要：在现代企业的管理中，经营管理是不可缺少的一部分，企业经营管理存在问题，将不利于企业稳定经营和发展。本文主要分析了现代企业经营管理的现状，提出了相应的策略。

简介：摘要 随着经济的高水平发展，为构建和谐、稳定、安全的职业环境，有关部门提出了HSE管理体系，为现代企业的职业健康安全与环境管理指明建设方向。在现代企业中建立HSE体系，能够确定企业决策或职工个人活动可能引起的危害与后果，进而采取可靠有效的防护性手段与措施防止事故发生，以此提高职业环境的安全性，减少工作环境或其他因素对于职工生命安全的危害、财产损失或环境污染，使现代企业处于稳定可持续发展状态。

简介：摘要：当企业采用经济管理模式进行业务发展水平管理时，可以有效优化和改进企业管理模式，促进企业管理水平的提高，同时使企业能够确保每个工作流都有足够的资金和资源支持，提高运营管理水平。

简介：摘要：近年来，我国运输行业的发展与技术的成熟，为现代企业物流管理工作提供了极大的便利条件，同时也创造了较高的经济效益。传统的物流管理模式一般是单向的，管控范围也极为有限，对于庞大的物流业务，执行处理效率相对较低。这在一定程度上阻碍了该行业的进一步创新，造成发展滞后、固化问题的出现。因此，要以绿色供应链为引导，设计现代企业物流管理发展路径。

简介：摘 要：办公室管理工作对企业的运行发展有着一定的影响。尤其是在当前经济全球一体化发展环境下，国内市场竞争日益激烈，企业想要在这种复杂的环境中取得一定发展优势，就需要从办公室管理工作出发，并加以优化和完善，切实从实质上提高办公室管理工作效率，推动企业持续与稳定发展。论文从现代企业办公室管理现状为切入点，深入研究与分析了现代企业办公室管理工作的优化与完善策略，以期更好的促进现代企业办公室管理工作效率的提高，增强企业市场竞争力。

简介：摘要：行政管理人员是管理中的骨干力量,其综合能力的提升关系着的运行是否平稳健康,管理能力与水平决定着企业的工作效率与质量。 要适应新时期的挑战,并真正为社会发展做贡献,管理者的作用不可忽视。 围绕现代企业办公室行政管理工作的重要性，通过提高完善管理制度、提高信息化水平等一系列对策提升办公室行政管理工作效率。