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简介：摘要：人力资源管理是现代企业管理发展中的核心环节，加强企业人力资源管理，可以从根本上提升企业的竞争力。在人力资源管理中开展思想政治工作，可以强化人的主观能动意识，使企业员工的价值观和思想觉悟进一步明确，为企业又好又快的发展奠定坚实的基础。本文简要介绍了政工工作在人力资源管理中的作用，分析了当前人力资源管理中政工工作开展存在的问题，并提出了针对性地解决措施。

简介：摘要：大学生心理资本是大学生在人生发展的关键阶段所具备积极能力的总和，而这些能力能够通过有效的开发为大学生的成就和自我肯定提供帮助。文章从社会心理学角度出发，分析心理资本在大学生社会情绪与公正世界信念之间的作用，以及社会情绪对大学生公正世界信念的影响，积极的心态可以让大学生在很大程度上正确认识社会情绪对公正世界信念的不利影响，从而采取有效措施与之对抗。

简介：摘要：人本管理是现阶段各单位、各企业流行的一种管理方式，既有利于提升管理效率，又有利于提升人才队伍整体水平，已然成为企业单位提升核心竞争力的必要手段。

简介：摘要：随着医疗卫生体制改革进程的不断推进，医院要积极融合现代企业管理模式，提高人力资源管控效率，践行规范化人力资源配置原则，真正意义上优化医院人力资源调控效果，为医疗质量的全面进步奠定坚实基础。

简介：摘要：伴随着我国医疗卫生服务水平的不断发展，医院在人们生活、社会发展中的作用和地位也在日益凸显，如何更好的提高服务能力，切实提升医务人员工作的整体效果，就必须要成为医院人力资源管理工作的重点。现阶段医院人力资源管理工作的重要性也在日益凸显，但是其暴露出的问题也日益显著。为此本文首先针对现阶段医院人力资源管理过程中常见问题进行分析，重点提出了医院人力资源统计管理的优化措施和方法，希望能够切实为医院的管理工作提供参考，也为切实提升医院的经济效益带来帮助。

简介：摘要：我国现阶段的医疗改革不断深入，医院的人力资源开发也愈加受到重视，以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点，应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用，有助于医务人才的合理流动，有效帮助人才合理配置，激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容，是人力资源素质得以提升的重要环节，在人力资源开发视角下，医院要不断解决存在的问题，采取有效措施，提升人事档案管理的水平，促进医院的更好发展。基于此，本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。

简介：摘要：随着时代的进步和发展，公共卫生的职能也变得越来越广泛，从最开始的传染病防治到健康促进、思维转变以及卫生服务等职能相结合。但从近几年我国卫生资源利用情况来看，卫生资源大多投入到了疾病的治疗之中，疾病预防较少，忽略了公共卫生、人力资源以及卫生建设等方面，尤其是农村地区。因此，新的公共卫生的发展思路应该着眼于更广泛的公共卫生问题，而不仅仅是疾病，并且采取多样化的发展措施以适应时代发展的需求。

简介：摘要:医务工作人员在医院中的地位不言而喻，良好的管理制度对于提高工医务人员的工作积极性起到至关重要的作用,而在医院管理当中，人力资源管理对医务人员会产生极大影响,能够使其满意度得到显著提升，进而保证医务人员工作态度更加积极,医务人员对医院越加满意，越能够提高医院的凝聚力，进而为推动医院进一步发展奠定良好的基础,反之则会导致医院发展受到限制，不利于人才的保留。本文主要针对医院人力资源管理策略进行探究，希望能够为提高医务人员的满意度提供帮助。

简介：【摘要】党政干部人力资源管理，关乎中国共产党内建设的纯洁性与先进性，是和谐社会主义国家建设的基础保障，不可马虎大意。为确保党政干部人力资源管理品质，需要确保党政干部人事档案管理工作从旁精准辅助；为此，加强党政干部人事档案管理就显得尤为重要。下文探讨新形势下人事档案在党政人力资源管理中的重要价值，希望为读者在相关领域的研究与工作提供一些参考。

简介：【摘要】 医院人力资源管理，是依据医院和个人发展的需要，对医院人力这一特殊资源进行合理利用、有效开发以及科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。随着国家打造民主、和谐、平等的丰富多样化社会的号召，医院管理制度也在不断改革更新。眼科专科医院作为特殊且独立性较强的医疗场所，能够帮助诸多患者解决医疗需求问题，但其医院

简介：摘要：薪酬是驱动人力资源的根本，薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案，难以发挥薪酬激励机制，不仅浪费企业的资源，同时还可能导致人才的流失，影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要，本文从现代企业人力资源管理的层面出发，对薪酬管理体系问题进行总结，并提出改进对策。

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简介：摘要：目的：探究ICU急性心肌梗死患者的护理中采取结构式心理护理的实际效果。方法：选择ICU入院时间为2020年3月～2021年4月期间收治的所有患者，通过病例资料筛选出符合此次探究标准的90例患者，将患者的入院序号完全打乱，采用随机摇号的方式进行分组，将其分为A组（n=45）和B组（n=45），给予A组常规护理，B组则采取结构式心理护理。比较两组患者心理状况变化和健康情况。结果：经过结构式心理护理干预后，

简介：【摘要】目的：探讨结构化皮肤护理方案对住院老年患者医源性皮肤损伤的影响。    方法：选取2021年1月~2022年4月本院老年科收治的老年患者82例，随机分为观察组和对照组两组，各41例。对照组予常规皮肤护理干预，观察组则在此基础上实施结构化皮肤护理方案。观察并比较两组老年患者住院期间医源性皮肤损伤的发生情况。    结果：在实施结构化皮肤护理方案后，观察组老年患者住院期间医源性皮肤损伤的发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：研究结构化护理在急诊ICU失禁相关性皮炎患者中的价值。方法：本次研究在我院2021年7月至2022年7月间收治的急诊ICU失禁相关性皮炎患者中选取了48例研究对象，随机划分为对照组和观察组，对照组患者采用常规的皮炎护理，观察组患者采用结构化护理，对比两组患者IAD治疗有效率。结果：观察组ICU失禁相关性皮炎患者的IAD治疗有效率远高于对照组，差异均具有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：分析急诊ICU失禁相关性皮炎（IAD）中结构化护理的应用价值。方法：本项研究于2021年6月正式启动，截止时间是2022年6月。选用此时间段到笔者医院急诊ICU收治的IAD患者70例为研究对象，根据随机数字表法进行分组，分为对照组（n=35，常规护理）和研究组（n=35，结构化护理），对比观察两组护理干预后IAD发生情况。结果：两组护理干预后，研究组患者IAD严重程度轻于对照组（P＜0.05）。结论：将结构化护理应用于急诊ICU收治的IAD患者治疗中，能够减轻患者病情严重程度，临床值得推广应用。

简介：摘要：目的 临床护理缺血性脑卒中患者的干预工作展开过程中，观察实施结构式膳食模式，对其实施后具体的效果，并进行分析。方法 由本院接受诊治在2020年1月至2020年12月，这一期间的缺血性脑卒中患者120例，收集成研究对象，经由系统抽样后，确立60例试验组、60例对照组。对照组纳入研究对象，实施常规护理干预，试验组纳入研究对象，实施结构式膳食模式干预。结果 干预工作开展后，干预对象获得护理满意度方面，试验组所得数值，相比对照组更高（p＜0.05）；干预对象获得生活质量测量值方面，试验组所得数值，相比对照组更高（p＜0.05）。结论 结构式膳食模式干预，实施于缺血性脑卒中患者临床的干预工作中，其预后更佳，值得推广至临床。

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