简介:[摘要]目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求,为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52,病区护士总床护比为10.32,卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%,最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%,初级职称护士82.36%,中级职称护士15.01%,高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足;护理人员学历结构合理但以年轻护士为主;综合素质欠缺,缺乏高职称专科护理人才;正式编制是医院招聘护士的主要形式。
简介:目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。
简介:目的分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别(省、地市、县区)和不同地区(东部、中部、西部)疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.1170,低于中部和西部。结论我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。
简介:摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状,探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家,3个县区未设置机构;全区共有卫生监督员464人,平均每万人口配置卫生监督员0.69人;卫生监督员的年龄呈负偏态分布,主要执法力量集中在40~60岁之间,占74.79%;学历以大学本科和大专学历为主,分别占49.14%和36.85%,研究生学历占2.59%,高中中专及以下学历占11.42%;初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%,无职称人员占21.55%;预防医学专业人员占30.60%,临床医学专业占26.08%,法律专业人员占9.91%,其他专业(管理、护理、检验等)人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全,人员配置总量不足,年龄偏大,高学历和公共卫生人才相对缺乏,需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。
简介:摘要:目的:对护理人员的人力资源配置进行优化,探究其对降低护理不良事件发生情况的效果。方法:选择两个不同时间段进行不同的配置方式,并分为两个组。实验A组进行常规人力资源配置,实验B组进行优化配置。比较两组出现护理不良事件的情况以及调查患者对护理工作的满意情况。结果:实验A组出现的不良事件总共有19例,其所占比例为2.2%;实验B组出现的不良事件总共有5例,其所占比例为0.6%,则实验B组出现的不良事件比实验A组出现的不良事件较少。实验A组患者对护理人员的态度、专业度、细心度、护理管理、沟通评分低于实验B组。结论:将人力资源配置进行优化可减少护理不良事件的出现情况,缓解矛盾,使得患者放心满意,值得推崇。
简介:摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为36.82%;83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足,62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。
简介:目的通过对广东省2001年卫生资源现状分析,为制定全省卫生规划提供参考.方法对广东省不同地区各级各类医疗机构卫生资源的多项指标进行绝对数、均数、百分构成的描述分析、比较分析.结果2001年,广东省共有各级各类卫生机构8638所,床位172735张,卫生人员总数为330418,其中卫技人员占81.21%,全省每千人口平均拥有卫技人员数、医生数、护士数、药剂人员数分别为3.55、1.50、1.13及0.39人,拥有病床数为2.14张,万人拥有一般仪器和大型设备分别为7.62、1.18台.卫生资源配置主要集中在珠江三角洲;各地政府投入差异较大;卫生资源以全民所有制为主体.结论广东省卫生资源较丰富,但配置不合理.要做好卫生规划,调整卫生资源存量,合理布局,加强对经济欠发达地区卫生资源的投入力度.