简介:摘要目的调查军队医院高学历文职护士的心理健康现状,为提高高学历文职护士的使用与发展,保护文职护士身心健康,提升护理质量,预防高学历文职护士的流失提供一定的理论依据。方法对2014年度我院132名本科学历文职护士进行问卷调查,了解其心理健康状况、工作压力源及稳定性、个人期望值。结果影响高学历文职护士心理健康问题主要有收入与付出不成正比、焦虑、外出培训及晋升机会少、工作压力大、福利待遇及地位低等。结论要提高护理质量,避免高学历文职护士的流失,应首先关注临床文职护士心理健康问题,通过各种渠道解决或缓解现存的工作压力,健全福利制度,提高工资待遇,增加外出培训及晋升的机会,为文职护士创造宽松、愉悦、团结的工作环境,提升护理质量。
简介:摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实病丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。
简介:摘要目的通过对基层医疗机构医院感染管理现状的调查分析,从中发现基层医疗机构在防控医院感染管理工作中存在的问题并提出相应的防控措施,为基层医疗机构规范医院感染管理,做好医院感染的防控工作提供依据。方法在2017年2月—2017年7月间对68所基层医院采用问卷式调查,统计分析。结果该调查资料显示,基层医院在医院感染管理上存在着管理机构的设置不完善、医院感染管理相关规章制度的制定与执行不完善、对医院里各类员工的培训不到位、对员工的防护工作不到位等问题。结论基层医院在医院感染管理上存在着流以形式,防控意识不强、措施不到位等问题。建议健全医院感染管理组织机构、完善规章制度并切实执行、加大医院感染管理工作的资金投入、把医院感染防控知识的培训常态化、知识普及化。
简介:摘要随着当前人们对医疗质量要求不断提高,医院对自身文化、基础设施、专业水平等多个方面加以平衡。尤其是医院文化,在传统的医疗行业中,对于这方面的内容相对缺失,从而使得很多医护人员在工作中得不到良好文化引导,存在一定的缺失。医院档案管理是医院文化建设的重要内容之一,也是医院管理的重要组成部分。医院档案中所涉及到的资料,其真实性较强,且具有历史意义。如何在医院文化建设中发挥医院档案管理的作用,成为医院工作的重点。笔者对医院档案管理的地位与内容进行明确,并且就医院档案管理在文化建设中的作用加以论述,提出具体的运用方案。希望能够为我国医院文化的建设提供一定的帮助。
简介:摘要目的探究细节(护理-不要)管理对基层医院感染的预防和控制效果,归纳影响医院感染的因素。方法回顾性分析我院2014年1月~2016年6月尚未实施细节管理前的医院感染情况,统计医院感染管理中的问题,制定细节管理方案。我院自2015年1月开始实施细节管理,对比观察实施细节管理前后医院感染发生率、漏报率、空气合格率、物体表面合格率以及医护人员手卫生合格率等。结果自2015年至2016年,我院感染率在实施细节管理下由3.09%下降到1.15%,各项卫生合格率大大提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论通过细节管理能够有效的落实各项感染的管理措施,降低医院感染率,提高医院的环境卫生条件。
简介:目的调查医院感染管理现状,分析存在的问题,提出解决对策。方法2016年1—8月,以该医院作为研究对象,采用现场调查、问卷调查、访谈等方式进行研究,调查医院手卫生执行率、医护人员医院感染防控知识水平、物品/场所表面清洁消毒质量、消毒器械消毒质量、医院感染组织。结果医护人员医院感染防控知识水平基本合格,但多数对细节问题存在盲区,少部分人员调查不合格;手卫生合格率偏低,在部分科室、环节手卫生合理偏低;消毒器械消毒质量基本合格,但仍有待改进;物品/场所表面清洁消毒质量不同科室差异较大,神经内科合格率较好,门诊、内一科合格率偏低;无医院感染整体评价标准体系,部分环节缺失,质量监督执行不到位,相关组织培训少。结论今后仍有必要从人、物、环、法等4个角度开展医院感染管理质量改进。