简介：

简介：随着社会主义市场经济体系的建立，医院面临的社会环境已发生了根本性的变化。在国家卫生部提出三个“转变”、国家三项“改革”实施以及人世的背景下，军队医院面临的竞争压力越来越大，生存和发展已成为医院经济管理部门急需解决的问题。本文从军队医院经济管理的体制、发展思路两方面对转型时期军队医院如何实施经济管理加以初步探讨。

简介：摘要：随着部队编制体制不断调整，文职护士已经成为各部队医院不可缺少的组成部分其在日常护理和卫勤保障中的地位和作用也越来越大，这是今后部队护理队伍中的一支新生力量，也是卫勤保障工作的重要内容，所以，提高文职护士卫勤训练综合素质，是保证卫勤保障任务顺利完成的关键因素。

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简介：摘要从世界医疗信息化发展以及医疗信息处理的学术动向来看，军队医院的信息化建设已成一个必然的趋势。军队医院实施信息化建设，可以提高医疗服务效率与服务能力、提高医院各项资源的管理能力、总部机关可以快速了解各个军队医院情况并做出准确指示、使军队医院各项工作更加标准化。所以军队医院信息化建设有着十分重要的意义。军队医院信息化建设需要强大的复合型人才队伍，这要求从事医院信息化建设人员，既要懂信息技术，又要懂医学，所以它的又一意义在于人才的培养。

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简介：摘要本文针对目前军队医院医疗合作项目设备财务管理中存在的问题，从严格资产投放、加强资产使用控制、规范医疗设备折旧管理等方面，研究探讨了加强军队医疗合作项目设备财务管理对策。

简介：摘 要：近些年以来，在军队医院发展过程中，财务管理工作逐渐受到了更多的关注与重视，因此有关财务管理过程中的各种问题也不断被放大，探寻解决这些问题的主要对策便成为了当前发展过程中的关键性工作内容之一。为此，本文将结合军队医院在财务管理过程中存在的预算管理不严格、医院体制不合理以及核算口径不统一这几点问题，着重分析具体的财务管理对策，提出了加强预算管理、加强经费管理以及改进现行医院财务软件，这几点有效的管理对策，希望能够借此促进军队医院财务管理水平的提高。

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简介：摘要：为了进一步研究军队医院地方医保信息共享综合管理平台，进而为管理部门提供有效的费用管理模式，为军队医院地方医保信息提供可靠的理论支撑，从而将传统管理模式解放，为此技术人员和平台管理人员应该构建终端业务层以及管理层两个功能区域，以此构建出不同层面的医保信息管理平台。本文首先详细分析医保信息平台管理现状，并且结合医保信息共享综合管理内容，进一步总结出医保信息共享综合管理平台设计方案。

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简介：随着军事斗争卫勤准备向实质性备战阶段的发展，加强卫生战备训练，实现医院平时救治能力向战时救治能力的转化显得越来越重要。但是医院在组织卫生战备训练中，却普遍存在“时间难保证、人员难集中、内容难落实、质量难提高”的问题。对此，笔者认为，要解决好以上训练的“四难”问题，就必须针对医疗护理工作的特点，探索平战结合训练的规律，坚持在依法治训、灵活组训、按纲施训和科学管训中实现“四落实”。

简介：摘要目的随着军队编制体制的调整精简，聘用护士在军队医院中发挥着重要作用，全面提高这支队伍的素质，是当前护理管理亟待解决的问题。方法规范性培训、提供全方位平台。结果聘用护士的素质得到提高。

简介：本文笔者分析了加快应急机动卫勤力量建设的原因，阐述了加快应急机动卫勤力量建设需要把握：统筹规划、合理布局，突出重点、分类指导，平战结合、军民兼容，充分准备、快速反应的原则，以及建设过程中需要注意的问题：编组要精干合理，装备要配套便携，训练要严格有素，指挥要高效快捷。

简介：中图分类号Ｒ１９７．１文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４９４－０１摘要目的以每个月评定的＂服务之星＂为主体，对加强导医导检、录入员的管理，改善个人心理态度，规范服务行为提高个人的积极性，增强自身综合素质，改变导医导检、电脑录入员服务意识、提升服务质量的效果。方法设立服务之星评审小组，科室同事轮流参与测评，科室按照平常工作中的探索设划表现测评考核，每月上报科室领导，比较评选服务之星后投诉率、客人满意度、各项导医、录入服务质量的标准率。结果全科评出科室服务之星各项指标（服务质量、服务理念、导检质量、沟通交流水平、精神面貌）逐渐上升，客人投诉服务率逐渐下降，客人满意度、信赖度逐渐上升，月质也日日逐月上升。结论通过评选＂服务之星＂，树立＂模范模标杆＂的做法，将模范标杆管理运用于体检管理流程实践中，调动了导检、录入员的工作提高服务质量，树立医院科室可持续发展。

简介：随着依法治国的理念不断增强，人们对医疗安全期望值和服务质量的要求越来越高，由此引发出的医疗事故及纠纷越来越多，特别是新的医疗事故处理条例(以下称《条例》)出台后，如何有效而科学地控制医疗缺陷和事故的发生，已成为当前医院管理中亟待解决的重要课题。我国改革开放以来，

简介：摘要： 目的：了解军队医院护士参加战伤特效化妆培训的感受，塑造形象、立体的标准伤员角色，提高野战医疗队战伤综合救治能力。 方法：2019年11-12月，采用目的抽样法选择笔者所在军队医院参加特效化妆培训班的9名护士作为研究对象，进行半结构访谈，采用Colaizzi内容分析法对访谈内容进行整理分析。 结果：提出3个主题：培训后的收获；对培训方法的看法；对培训的感受和建议。 结论：优化课程设置，规范化妆流程，增加考核环节模式，加强反馈学习，打造生动、准确、真实的模拟实战的场景，有助于提高医疗队战伤综合救治能力。

简介：目前,军队老干部医疗保健服务工作在各级医疗机构的职责分工上十分明确,整体构成了既各自独立,又相互关联、相互作用、相互依从、相互协同的医疗保健服务系统。现代医学服务表明,任何医疗保健机构都不可能独立于系统之外单独完成医疗保健任务,必须在系统各环节上,使各级医疗机构各司其职、各尽其能、密切协同、一体化服务保障,才能做好医疗保健工作[1]。多年以来,由于受传统服务理念和技术手段限制,医院与干休所网络不通、系统独立、信息不能实时共享的问题十分突出,医疗保健服务的系统性、关联性、协同性、互补性和整体保障性没有得到很好解决,严重影响医疗保健质量,制约医疗保健机构资源整体效能的发挥,迫切需要运用现代信息技术手段,畅通诊疗信息通道,整体构建机构间协同互补的医疗保健服务新机制新模式。