简介：目的了解北京市医院财经人员培训及需求现状，为提升医院财经人员队伍素质提供建议。方法对北京市医院财经人员的培训需求进行问卷调查并进行统计分析。结果有16．15％的人未取得会计从业资格；超过半数的财经人员未获得任何专业技术职称；94．48％的人员仅接受过1次或未接受过任何培训；88．43％的财经人员对培训有需求；需求内容集中在Excel数据处理、财会基本技能、财务管理、沟通技巧和工作效率等方面；期望的培训形式分别是课堂讲座、参观学习和网络课程。结论医院主管部门应重视继续教育工作，制定培训计划方案；深化职称制度改革，完善财经人员结构。医院应转变管理观念，重视财经工作发展；加强人才管理，引进高学历人才；完善考核制度，加强内部监督。

简介：打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议。推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是“以人为本”精神的体现。

简介：文章介绍了燃气燃烧的原理以及对医院锅炉大气污染物的控制方法,并详细阐述了低氮燃烧技术及燃烧器装置的种类,通过对北京大学第一医院锅炉改造情况的解析,为医院锅炉低氮改造提供借鉴。

简介：摘要目的分析正常压力性脑积水的神经外科治疗要点。方法2013年2月～2017年1月，医院共收治正常压力性脑积水24例，脑室-腹腔分流同期颅骨修补术治疗11例，脑室-腹腔分流7例，不进行颅骨修补术，6例采用腰池引流＋弹力网帽骨窗适度加压包扎。结果3个月后、6个月后，GOS以及NIHSS评分低于治疗前，6个月后低于3个月后，差异有统计学意义（P＜0.05）。随访6个月～38个月，其中死亡4例。并发低颅压综合征1例、分流泵功能障碍1例。结论正常压力性脑积水治疗仍然以分流术为主，疗效肯定，可改善预后。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要目的研究分析早期脑室分流与颅骨修补治疗脑外伤术后脑积水的护理效果。方法此次研究的对象是选择我院2012年3月～2013年12月收纳48例早期脑室分流与颅骨修补治疗脑外伤术后脑积水患者。将其临床资料进行回顾性分析，随机将患者均分为对照组与观察组。对照组患者接受常规护理，观察组患者给予周密细致的围手术期临床护理。结果对照组与观察组患者护理满意度分别为75.0%和95.8%，术后并发症发生率分别为25.0%和4.2%，两组对比差异有统计学意义（P<0.05）。结论加强早期脑室分流与颅骨修补治疗脑外伤术后脑积水的围手术期护理能够有效改善预后质量，提高患者满意度，临床务必给予高度重视。

简介：

简介：

简介：

简介：文章参考台湾长庚医院在医院照明节能运行上的经验,结合LED光源节能、寿命长、维护便利、光通量利用率高、可控性大、显色指数高等优点,与传统光源进行对比、分析,对LED新光源在医院照明节能中的应用进行了探索。

简介：

简介：

简介：

简介：文章从精细化管理制度、医管分工合治、专科经营助理制度等方面详细介绍了长庚医院在管理方面的实施措施,分析了大陆医院管理的现存问题,以期起到借鉴作用。

简介：

简介：

简介：摘要：文章结合中国医科大学附属第一医院鞍山医院改扩建实例,概述了医院功能布局研究的意义,详细阐述了其总体功能布局的现状问题及新布局方案,希望能对医院改扩建工程的功能规划研究起到借鉴作用.

简介：