简介：[摘要]血站是不以盈利为目的，采集、提供临床用血的公益性卫生机构。血站工作人员在采集、制备、检验的过程中会接触大量未经检验的血液，存在职业暴露风险，本文主要对血站工作人员在工作中发生职业暴露的风险因素进行探讨和分析，并指出与之对应的防护措施，将职业暴露的伤害降到最低，确保血站工作人员的人身安全。

简介：

简介：【摘要】 目的  分析多模式干预策略对提高血液透析室工作人员手卫生依从性的作用。方法  2021年度在血液透析室实行多模式手卫生干预策略，比较干预前2020年度和干预后2021年度手卫生依从性和正确率，评价干预措施效果。结果 干预后血液透析室工作人员手卫生依从性为72.77%，高于干预前的54.77%，差异有统计学意义（P＜0.05）；干预后手卫生正确率72.11%，和干预前66.06%相比，差异无统计学意义。结论  多模式干预策略可以提高血液透析室工作人员手卫生依从性。

简介：【摘要】新冠肺炎疫情期间，除了要做好发热患者的隔离、现场转运以及救治等工作外，还要重视隔离场所工作人员健康管理及综合保障，预防感染情况的发生，以此推动疫情防控工作的顺利、高效进行。本文分析了新冠肺炎疫情期间隔离场所工作人员健康管理和综合保障措施。

简介：【摘要】目的：分析新冠疫情下发热门诊工作人员心理状态并探究相应干预措施。方法：选取2019年12月-2022年9月间我院发热门诊工作人员200名（观察组）与非发热门诊工作人员100名（对照组）为研究对象，对比两组心理状态；同时整理发热门诊工作人员基础资料，以Logistic回归分析探究引发其负性心理的独立影响因素。结果：观察组心理弹性评分（CD-RISC）低于对照组（P

简介：摘要：目的：探讨护理人员的职业防护管理，以从整体上提升护理人员的工作质量与工作效率，并提升护理人员的职业防护意识，保障其自身的安全。方法：围绕我院护理人员作为研究对象，筛选20名护理人员以双盲法为原则对20名护理人员实施分组工作，其中A组（对照）10名，实施常规护理管理；B组（研究）10名，实施职业防护管理，加强职业教育，对比两组护理人员职业防护水平。结果：根据研究发现，B组护理人员的整体职业防护水平明显更高，而A组护理人员的职业防护水平则相对更低，差异较大，P

简介：

简介：【摘要】目的：探究消毒供应室护理人员的职业暴露因素与防护措施。方法：选取2020年1月～2021年12月我院28名消毒供应室护理人员作为研究对象，按照时间顺序分为A组（选自2020年1月～2020年12月）与B组（选自2021年1月～2021年12月），A组采用常规护理方法，B组采用职业暴露因素分析+防护措施干预。比较两组护理人员的护理安全性评分、护理满意度评分、不良事件发生率。结果：B组护理人员的护理安全性评分、护理满意度评分均高于A组（P＜0.05）；B组患者不良事件发生率显著低于A组（P＜0.05）。结论：在消毒供应室护理中加强对护理人员的职业暴露因素分析，并采取有效的防护措施可提升护理人员的护理安全性及满意度，降低护理人员不良事件发生率，值得推广实施。

简介：【摘要】目的 探讨介入室的职业危害因素及其防护措施。方法 对介入室存在的不安全因素进行了解、调查，分析护理的职业危害因素，并探讨职业危害防护办法。结果 介入室主要的职业危害因素有感染、物力、化学、压力等，可通过加强介入室环境与药物管理、完善介入室相关规章制度等来减少介入室的感染事故与潜在的危险因素，提高介入室工作人员的身体健康与生命安全。 结论 通过强化防护措施，降低介入室的职业危害，对介入室的工作开展与医护人员的身体健康都具有促进作用。

简介：【摘要】 目的 研究化疗药物在配制和使用过程中对医护人员的危害及实施防护干预措施后的效果。方法 选取某院肿瘤科医护人员45名作为研究对象，2021年9月1日－2021年9月30日为干预前，2021年10月1日起采取干预措施并持续，2021年11月1日－2021年11月30日为干预后。分析化疗药物在配制和使用过程中对医护人员的危害因素，实施防护干预措施，对比干预前后医护人员对化疗药物的认知率及满意度。结果 干预后的认知率及满意度均高于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 通过对化疗药物危害因素的干预，可提高医护人员对化疗药物的认知率及满意度。

简介：【摘要】目的：分析血液透析室护士的心理压力源及相应的防护对策。方法：自2021年6月开始对血液透析室内护士实施心理压力源分析及防护管理（研究组），与2021年6月前对血液透析室护士实施的常规管理（参照组）对比观察，两组护理人员均为同一批（12人），分析两组管理后的护理效果。结果：两组管理干预后对比的心理状态评分、护理质量评分、对管理的满意度评分存在差异（P＜0.05），统计学有意义。结论：在血透室的护理管理中分析护士心理压力源后制定防护对策管理的有效性较为显著，能改善护士的心理状态，提高护士的工作责任意识及积极性，提升血液透析室的护理质量水平。

简介：【摘要】目的：研究加强供应室护理人员的职业暴露防护行为的干预效果。方法：随机抽取2020年1月～2021年1月我院的40例护理人员作为管理对象，平均分为对照组和实验组，20例护理人员选用常规管理作为对照组，20例护理人员接受加强职业暴露防护行为管理作为实验组。比较两组管理后的效果。结果：通过不同的管理方法，两组的职业损伤发生率、职业防护知识知晓率差异明显（P

简介：【摘 要】目的：研究对消毒供应室护理人员的职业危害，提出针对性的自我防护的各项措施。方法：选取2020年2月~2021年我院消毒供应室的40名护理人员作为研究对象，总结护理人员在工作过程当中出现了哪些职业危害，同时比较在实施管理前后不良风险事件发生情况以及对于职业危害认识程度的变化情况。结果：实施职业危害的管理工作后，护理人员不良风险事件的发生率明显降低，同时对于职业危害的认识程度显著提高（P＜0.05）。结论：对于消毒供应室的护理人员来说，采取职业危害的管理工作后，能够有效提高自身的自我防护意识，减少不良事件的发生，具有非常重要的意义。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎疫情下，如何保证一线护理人员的安全性倍受社会各界的关注。而防护装备是将护理人员与病菌隔离，避免护理人员受到病菌感染的重要工具，其功能性能以及使用的规范性将直接影响护理人员的人身安全。基于此，本文将对现阶段防护装备方面存在的问题与解决对策进行探究总结，以期促进装备先进性和使用规范性的提升，更好地保护一线护理人员。

简介：【摘要】泌尿系统肿瘤在当下临床诊断中十分常见，从疾病类型来讲，泌尿系统肿瘤包含肾癌、肾盂癌、输尿管癌、膀胱癌等，一般肿瘤性质为恶性。导致泌尿系统肿瘤的因素具有多样性，因此在治疗过程中需要多学科团队协作，多学科团队协作治疗模式能够深入就患者泌尿系统肿瘤治疗方式进行商榷，是提升治疗质量与效率的重要方式。多学科团队写作治疗作为当下泌尿系统人才培养的重要措施，其能够实现医护与患者的双赢，属于当下泌尿系统肿瘤的常见治疗方式。基于此文章就泌尿系统肿瘤专科人员对多学科团队治疗模式的应用进行研究与分析。

简介：【摘要】目的：了解产房护理中加强对梅毒防护后的结果。方法：将38例梅毒产妇平均分为对照组和实验组，各19例，对比两组护理效果及个人防护效果。结果：实验组健康知识知晓率、母乳喂养率、产褥病率、职业暴露事件发生率均优于对照组，P＜0.05。结论：对梅毒产妇加强产房防护干预，对于改善产妇不良妊娠结局，保障母婴安全，提升护理安全性有重要作用。

简介：摘要：目的：探究感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系。方法：该医院感染科护理人员中选择90例纳入研究，借助焦虑自评量表以及护士工作压力源量表，对感染科护理人员的工作压力情况展开统计调查，在此基础上探究感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系。结果：感染科护理工作的焦虑倾向者比例为37.78%（34/90）。同时感染科护理人员护理专业与工作、工作量与时间分配、管理与人际关系方面的消极应对，与护理人员的焦虑呈现在的正相关，积极应对与焦虑评分之间存在显著负相关。结论：感染科护理人员普遍存在焦虑倾向，应该结合实际控制护理人员工作压力源与改变应对措施。

简介：【摘要】目的：探讨对于住院治疗患者关于便秘的预防护理干预方法及效果。方法：特选2020年4月到2022年2月我院住院治疗的82例便秘患者开展研究。常规组应用传统护理，实验组应用基于便秘的预防护理方案。统计两组患者的便秘发生率与症候评分情况。结果：实验组的便秘发生率显著低于常规组，P＜0.05；实验组证后评分均明显低于常规组，P＜0.05。结论：针对临床便秘风险可以为患者提供积极有效的护理服务措施，尽可能消除与缓解患者的便秘症状，值得推广。

简介：摘要：随着我国人口老龄化现象的逐渐加重，使如何管理离退休人员上升为社会发展问题，引来社会各方人士的高度重视及关注。该形势影响下，医院作为我国基础性机构、核心发展原动力，也开始重视医院离退休人员管理工作，并将提高离退休人员管理水平作为促进医院医疗发展的重要途径，由此可见强化医院离退休人员管理的重要性。而提高离退休人员思想政治工作质量则能够有效解决医院离退休人员思想问题，并完善离退休人员管理体系，从而提高医院离退休人员管理水平，促进医疗医院甚至我国医疗卫生事业健康发展。

简介：摘要：开展党建品牌化建设，是把党的政策方针转化为为人民服务的具体举措，已成为加强基层党组织建设和党员队伍建设，落实基层党建工作责任制的重要抓手，作为基层党组织强化政治功能，发挥党员先锋模范作用的重要载体，逐渐被各地高校、企事业党组织所推广运用，并取得了良好成效。2018年，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，第一次对加强公立医院党的建设作出系统而全面的规定，意见明确了公立医院党委要发挥把方向，管大局，作决策，促改革，保落实的领导作用，这对党组织履行党建工作主体责任提出更高要求。公立医院作为党和政府服务群众的重要窗口，承担着救死扶伤，治病救人，为广大人民群众提供健康福址的职责。在推进实施健康中国战略的同时，提高公立医院党建工作质量，与医务工作融合聚力，形成具有特色的文化品牌，是健全公立医院管理制度的重要内容。本文通过阐述医院党建品牌化建设的重要意义，介绍太和县中医院党建品牌建设化助推医务人员满意度的经验做法，提出公立医院党建品牌建设化的思考与展望，为新时期加强公立医院党建工作提供借鉴和启示。