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简介：【摘要】目的 对手术室工勤人员工作质量进行总结，分析对手术室工作方面影响，并采取应对措施。方法  将2019年-2023年全年对手术室工勤员工作质量分析对手术室各方面工作的影响，提出相应应对措施。讨论 工勤人员的工作质量能直接影响手术室工作质量和手术室工作效率，提出应对措施，探讨在提高手术室工作质量和工作效率及安全方面的作用。   结论 根据工勤人员工作质量采取相应应对措施，对提高手术室工作质量和工作效率及安全有重要作用。

简介：摘要：药物专业技术人员从事科普工作，是推动药学知识普及的中坚力量，也是促进人们安全用药和科学用药的引导者，对提升人们健康意识和健康行为起到重要作用。因此，药学专业技术人员进行药物知识科普过程中，以满足患者或用药咨询人员用药需求为出发点，根据专业知识和技能进行科学宣传与合理宣传，构建人们正确用药理念，促进用药人员病情康复，促进人们身体健康。

简介：摘要：随着高校改革的逐步深化,必然要打破人们长期以来在计划经济下所形成的某些过时的办学模式、教育思想、教育内容和教育方法等传统观念,出现许多新情况、新问题和新的矛盾。那么,广大政工人员如何适应新的要求,肩负起新的历史责任,笔者认为,最关键的问题是真正实现思想观念与工作方法的转变。

简介：[摘要]目的探讨手术室护理人员团队协作与工作满意度相关性研究。方法采用便利抽样法，抽取 2022年5月-2023年5月我院的手术室护士51名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护士工作满意度总分为(80.1±3.8)分,本组护理人员团队协作总评分为（81.6±7.8）分。手术室护士间团结度与其工作满意度呈正相关（p<0.05）。结论临床管理者应根据手术室护士团结度中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的工作满意度。

简介：【摘要】目的：针对护理人员出现了职业倦怠和工作压力，采用压力管理计划进行缓解，以期取得理想成效。方法：选取2023年1月～2023年12月于本院工作的一线护理人员50人。按照时间先后分组，对照组进行自我调节。观察组采取压力管理计划，分析两组护理人员的职业倦怠情况。本结果：观察组在职业倦怠程度对比中，评分高于对照组，P＜0.05；在护理压力评估表中，观察组护理人员的整体压力较小，P＜0.05。结论：针对一线护理人员进行压力管理计划能够缓解其职业倦怠，疏解其工作压力，值得推广应用。

简介：摘要：目的：分析巴林特小组对护理人员负性情绪及工作压力的影响。方法：选取护理人员患者80例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规管理，观察组进行巴林特小组管理，对比管理效果。结果：观察组管理效果优于对照组（P<0.05）。结论：巴林特小组管理方法可以在护理人员的管理中应用，以促进团队协作、跨职能合作，并提高护理服务的质量。

简介：摘要：作为疫情防控的前线守卫，预检分诊的护理人员需要与病患进行直接的面对面沟通。这不仅意味着他们需要进行精确的分检，还意味着他们必须面对可能被感染或传染给其他人的风险。预检分诊人员所处的高风险、高紧张、高责任和高压力的工作环境，给他们带来了巨大的心理负担。这种压力可能会干扰他们的睡眠质量和身心健康，导致他们经历强烈的心理压力，进而影响他们的自我效能感和整体心理健康状态。因此，调查并分析预检分诊护理人员存在的心理压力、自我效能感等问题，并进行针对性的护理疏导具有重要的意义，这是保护预检分诊护理人员精神健康安全的重要手段。

简介：【摘要】目的 研究急诊护理职业暴露及防护对策。方法：数据取自某院2021年1月-2022年12月急诊科收治的80例护士，均分析职业暴露的因素，实行针对性防护对策。结果：防护前：职业暴露上报时间为21.83±6.35h，防护后：职业暴露上报时间为13.54±5.46h，与防护前比较，防护后职业暴露上报时间更短，差异具有统计学意义（P<0.05）；锐器伤有4例，占比为5.00%；血源性伤害有2例，占比为2.50%；化学性损害有2例，占比为2.50%，职业暴露发生率为10.00%。结论：加强急诊科护士的职业暴露防护行为、缩短职业暴露上报时间并降低职业暴露风险，增强护士的风险意识、受到临床重视。

简介：【摘要】目的：探讨对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，观察分析对护理人员的心理资本、工作投入状况的影响。方法：在2022年1月至2023年12月，选取本医院血液透析室护理人员共30例，设置2022年整年实施常规管理（为对照组），设置2023年整年在常规管理上施加电子信息化管理系统管理（为观察组）。结果：观察组期间的希望、效能等心理资本评分数据为更高倾向（P<0.05）。观察组工作投入状况的各个得分数据为更高（P<0.05）。观察组期间管理满意度得分数据为更高（P<0.05）。结论：对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，可有效降低护理人员的心理压力，促进工作投入，管理满意度增加，作用凸显。

简介：【摘要】随着经济的全面发展，医学研究也得到全面的发展，其中各学科之间的研究也开始进入了细致化过程，很多边缘学科也开始得到了关注，例如感染管理学科，在过去传统的医学研究中，此类学科受到关注度是十分小的，但是如今感染管理学科却成为医学研究中的一个重大课题。全国各大医院针对于感染知识方面的知识越来越丰富，在医疗护理工作上起到举足轻重的作用。正是因为感染管理学科的重要性，才需要普及感染知识，提高医疗感染护理人员的技能培训，从而为医疗过程中减少因感染而产生的医疗事故，提高治愈能力。

简介：摘要：本研究旨在评估医院安全保卫部人员的服务质量，以提升医院整体安全水平。通过调查和数据分析，探讨了服务质量对患者满意度和医院声誉的影响。结果显示，提高人员素质和技能培训对服务质量的改善至关重要。服务质量的提升不仅能够增强患者对医院的信任感，还有助于提升医院的口碑和社会声誉。因此，加强对医院安全保卫部人员的培训和管理，提高其服务水平和专业素养，对于医院的整体发展和患者的满意度至关重要。

简介：  【摘要】 目的 了解医院陪护人员的压力状况，探讨并分析影响压力的相关因素。方法 采用自行设计问卷，对西安某三级甲等医院的陪护人员进行随机调查，对其压力及影响因素进行分析。结果 陪护人员压力中最大的为社会压力，其次为身体压力和心理压力。影响压力的因素有患者的性别、年龄、工作状况、婚姻状况、意识状态、收入和陪护人员的性别、文化程度。结论 护理人员应加强对陪护群体的关注，减轻其压力，并尽可能满足其生理、心理和社会的需求，使陪护人员能有效地承担起照顾责任，更好地为患者服务，促进患者的康复。

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简介：摘要：目的 分析品管圈（QCC）实施前后特殊门诊患者满意度水平及护理团队专业技能的发展。方法 自2019年1月起，我科室开展了品质管理圈（QCC）活动。本研究采取前瞻性队列研究设计，分别于QCC活动启动前及启动后选取我院特殊门诊患者各100例，将其分别纳入对照组与观察组。对照组接受常规护理干预，而观察组则接受基于QCC模式的护理干预。本研究对比了两组患者的总体满意度，并对其差异进行了统计学分析。此外，本研究还通过定量和定性方法分析了QCC活动对护理人员工作能力的影响。结果 在对特殊门诊患者进行比较分析时，观察组在满意度评分及满意率上相较对照组展现出显著优势（P<0.05）。此外，在品质管理圈（QCC）活动开展之后，特诊科的护理人员们在工作积极性、团队凝聚力、协作精神、服务观念、问题解决能力以及沟通互动技巧等方面均有显著提升（P<0.05）。结论 品质管理圈（QCC）活动已被证实是一种有效的策略，可用以增进特殊门诊患者的服务满意度和提升圈员的职业能力。

简介：【摘要】目的：探究规范化流程管理在消毒供应中心中的应用及护理人员工作效率的影响。方法：纳入本院2023.3-2024.3在消毒供应室中进行消毒的160包器械，依据随机数字表法将参与的器械包分为两组，一组为对照组（n=80），另一组为研究组（n=80）。对照组实施常规管理，研究组实施规范化流程管理。观察两组护理人员工作质量和差错事件情况。结果：将两组进行比较，护理人员工作质量出现有效提升，具有统计学意义（P＜0.05）；将两组进行比较，总发生率出现有效降低，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在减少差错事件发生情况方面，规范化流程管理发挥者显著效果，通过实施有效的管理措施，提高工作人员的技术水平，有利于护理人员工作效率得到提升。