简介：文章介绍了医疗器械生产洁净区的送排风系统，包括其构成、设计要素以及在监管过程中的检查要点，旨在指导医疗器械生产企业更好的运行其洁净区送排风系统，提高生产质量。

简介：

简介：摘要目的对手术室护士工作压力进行分析。方法以问卷调查的形式对我院手术室护士进行调查，调查的内容主要有护士工作压力量表、亚健康状态自评表，对调查结果进行统计分析。结果通过对调查结果的分析发现导致手术室护士压力较大的主要原因有工作时间长，工作量大等，手术室护士的工作压力和其亚健康状况存在正相关的关系。结论手术室护士工作压力过大是导致其亚健康的重要因素之一，因此积极的采取措施对手术室护士的压力进行降低，这对于护理健康状况的提高有着极为重要的意义。

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简介：摘要目的分析正常压力性脑积水的神经外科治疗要点。方法2013年2月～2017年1月，医院共收治正常压力性脑积水24例，脑室-腹腔分流同期颅骨修补术治疗11例，脑室-腹腔分流7例，不进行颅骨修补术，6例采用腰池引流＋弹力网帽骨窗适度加压包扎。结果3个月后、6个月后，GOS以及NIHSS评分低于治疗前，6个月后低于3个月后，差异有统计学意义（P＜0.05）。随访6个月～38个月，其中死亡4例。并发低颅压综合征1例、分流泵功能障碍1例。结论正常压力性脑积水治疗仍然以分流术为主，疗效肯定，可改善预后。

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简介：摘要目的分析感染科实习护士心理压力，并总结带教对策。方法选取2015年7月~2017年3月在我院感染性疾病科实习护士80名，对其心理压力进行分析，并总结带教过程中的应对对策。结果80名实习护士顺利完成实习任务。结论感染病房实习护士心理压力较大，带教教师必须引起重视，关注感染科实习护士的身心健康。

简介：摘要目的探讨Braden评估表在胃肠外科住院患者预防压力性损伤中的应用.。方法采用Braden评估表对所有入院患者进行评估，针对评估结果分级预防和对应护理。结果高危的患者中发生Ⅰ期压力性损伤有2例,2期压力性损伤有2例。其中1例患者因疾病原因死亡，其余病人压力性损伤均治愈。结论Braden评估表在胃肠外科住院患者预防压力性损伤中能起到非常重要的作用，效果满意，值得在临床工作中广泛应用。

简介：摘要探究盆底肌功能锻炼防治产后女性压力性尿失禁的作用，为临床医学提供治疗经验，帮助患者早日恢复身体健康。选取我院自2015年12月~2016年12月确诊为基底节区脑出血的患者资料60例，作为试验的研究对象。按照随机分配的方式将这60例患者平均分为两组，即观察组与对照组两组，每组人数均为30例。对对照组的患者进行一般的产后健康教育，而对观察组的患者则进行个体化的训练治疗，重点对产妇的盆底肌功能锻炼进行防治训练。一段时间的治疗结束之后，比较两组患者的压力性尿失禁情况。详细记录有关数据，以便结果分析。观察组的患者情况相较于对照组患者更佳，观察组患者压力性尿失禁情况恢复更加明显。盆底肌功能锻炼对产妇产后女性压力性尿失禁的治疗具有一定的帮助作用，能够有效的减少尿量，对患者的盆底肌功能恢复具有帮助作用，建议临床上广泛使用这种训练方式，帮助患者恢复身体功能，改善疾病病症情况。

简介：脑血管病现已成为目前危害我国人民健康的头号疾病，伴随技术的发展，患者及时进行治疗后病死率有所下降，但是随之而来的致残率明显上升。运动功能障碍作为主要的功能障碍类型。其中步态异常尤为常见，影响患者的日常生活能力

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简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

简介：摘要伴随着我国ICU的不断发展与完善，ICU护士的需求量也逐渐增加。通过大量走访及调研相比较普通内、外、儿科的护士，ICU护士工作强度、压力普遍较大，心理健康状况普遍偏低，部分护士处于身、心亚健康状态，不利于ICU护理工作展开。为了减轻、缓解ICU护士工作压力，提高ICU护士身心健康状态，本文在调查ICU护士工作压力现状的基础上对影响其工作压力的因素、消除压力的有效策略做出了综述，以供参考。

简介：摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究，采用优化人力资源管理方法对其进行管理，比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比，实施优化人力资源管理后，护士的生活质量和工作压力得到明显改善，有统计学意义（P<0.05）。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力，提高其生活质量，值得推广应用。

简介：摘要目的分析并探讨对护理人员实施积极的心理干预后其职业压力与心理健康的改善情况。方法选取我院在岗的护理人员90例作为研究对象，对照组45例采用常规宣教，观察组45例在此基础上给予积极的心理干预，对比两组护理人员职业压力、心理健康情况及护理质量。结果观察组护理人员接受心理干预后，各项评分改变显著，不仅优于干预前，且优于对照组，以上各项比较均具有统计学意义（P＜0.05）。结论给予护理人员积极的心理干预可明显改善其职业压力和心理健康状况，且可提升其工作中的护理质量，值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨经闭孔无张力尿道中段悬吊术治疗女性压力性尿失禁20例临床效果。方法择于我院2016年5月至2017年4月期间收治的20例女性压力性尿失禁患者作为研究对象，按照随机数表，平均分为两组，参考组和实验组。参考组采取常规阴道前壁修补术治疗，实验组采取经闭孔无张力尿道中段悬吊术治疗，对比两组患者临床治疗效果。结果实验组患者治疗有效率为90%，参考组患者治疗有效率为70%，两组数据对比差异显著，符合统计学意义（P<0.05）。实验组患者尿潴留、尿失禁缓解时间均优于参考组，差异显著符合统计学意义（P<0.05）。结论采取经闭孔无张力尿道中段悬吊术治疗女性压力性尿失禁临床疗效显著，并发症概率低，患者恢复快、创伤小，有效保证患者的生命安全，值得临床应用与推广。

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