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  • 简介:摘要:目的  调查疾病首页疾病主要诊断填写的准确性与错误的原因,提高疾病主要诊断填写与编码质量。方法  采取随机抽样的方法,抽取2023年包头市某三甲医院第1-3季度出院病案中3%作为样本,共789份,逐份对照电子病历进行统计分析。结果 疾病主要诊断填写错误率为5.96%(47/789),疾病主要诊断编码错误率为6.97%(55/789)。医师的主要错误在于不熟悉疾病和有关健康问题的国际统计分类ICD-10的基本编码规则及对疾病判断不准确;编码员错误的主要原因则在于未认真阅读病案信息。结论  医师应当加强ICD-10编码规则的学习,编码员要认真阅读病案内容,加强疾病编码专业知识和医学知识的学习,以提高疾病主要诊断填写和编码的准确性。

  • 标签: 疾病主要诊断 编码 病案首页 疾病诊断相关分组(DRGs)
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  • 简介:摘要:目的急性心肌梗死(AMI)使用β受体阻滞剂治疗,分析疗效。方法使用β受体阻滞剂,并观察其疗效。结论急性心肌梗死后β受体阻滞剂使用时间在提前,使用剂量在加大,使用率在提高,并取得很好疗效,但仍有一些问题,包括早期使用不够、使用剂量偏小,糖尿病人使用低等。

  • 标签: 心肌梗死,心脑血管,不良事件
  • 简介:摘要:目的:探究急性肺栓塞患者复发的主要危险因素与护理对策。方法:本文观察对象为急性肺栓塞患者共50例(分析患者复发的因素,并分别实施不同的护理对策),收取时间段在2022年1月至2023年10月,随机分组,观察组25例、对照组25例,分别以针对性护理、常规护理方式进行护理。在护理结束后,将两组各指标结果作比较。结果:观察组患者的复发率、死亡率均低于对照组(P<0.05)。与对照组相比,观察组护理满意度更高(P<0.05)。结论:通过对急性肺栓塞患者复发的主要危险因素进行分析,再实施针对性的护理对策,可有效降低复发风险,还能保证护理效果,值得研究和推广。

  • 标签: 急性肺栓塞 复发危险因素 护理对策
  • 简介:摘要:目的 探究腹膜透析患者医院感染的主要危险因素及护理要点。方法 选取本院2023年2月-2023年2月收治的90例腹膜透析患者作为研究对象,对其出现医院感染的相关危险因素进行分析,同时探究相应的护理要点。结果 90例腹膜透析患者中,出现感染12例、占比13.33%,对比感染者及未感染者各项基础信息,两组各项指标差异显著(P<0.05)。结论 对于腹膜透析患者而言,其医院感染因素较为多样,需要针对性的开展相应的护理及干预措施,以此保障患者的治疗水平。

  • 标签: 腹膜透析 医院感染 主要危险因素 护理要点
  • 简介:摘要:当前市场对牛肉产品的需求量持续增加,带动了牛养殖行业的发展,而寄生虫病则是危害牛群健康的主要因素,一旦在养殖场内蔓延,会为养殖户带来巨大的经济损失,因此,养殖户要提升对寄生虫防治的重视程度,采取科学措施综合防控,实现养殖经济效益最大化。本文主要针对牛养殖中常见寄生虫病的防治对策进行分析和探究,希望给予我国牛养殖行业以些许参考和借鉴。

  • 标签: 牛养殖 寄生虫病 防治对策 分析
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  • 简介:摘要:目的:探讨手术室护理的主要不安全因素及防范要点。方法:2023年1月至12月,我们选取了120例手术室护理患者进行对比研究。通过对比分析患者在手术室护理过程中出现的不安全因素,总结出主要的不安全因素及防范要点。结果:通过对比研究发现,手术室护理的主要不安全因素包括手术器械不清洁、手术室环境不洁净、手术操作不规范等。针对这些不安全因素,我们提出了一些防范要点,如定期对手术器械进行消毒清洁、保持手术室环境的清洁卫生、规范手术操作流程等。结论:通过对比研究,我们发现了手术室护理的主要不安全因素,并提出了一些防范要点。这些要点对于提高手术室护理的安全性和质量具有重要意义,值得在实际工作中加以重视和落实。

  • 标签: 手术室护理 不安全因素 防范要点
  • 简介:【摘要】目的 分析PDCA在提高住院病案首页主要诊断选择正确率中的应用价值。方法 将本院在2022年1月~2022年12月,采用常规管理的104份住院病案首页设为常规组,在2023年1月~2023年12月,采用PDCA管理的104份住院病案首页设为实验组,对比两组的诊断选择正确率和病案信息填写质量。结果 实验组住院病案首页主要诊断选择正确率以及病案信息填写质量,均优于常规组,差异明显(P<0.05)。结论 应用PDCA管理模式,进行住院病案首页管理,可提高首页主要诊断选择正确率以及病案信息填写质量,效果突出,值得推广。

  • 标签: PDCA 住院病案首页 主要诊断选择正确率
  • 简介:摘要:本文旨在探讨事业单位在岗位设置上的人力资源管理问题,并以天长市医疗保障基金管理中心为例,提出相应的解决策略。本文深入剖析了中心岗位设置的现状,发现存在岗位职责不明确、配置不合理以及发展通道不畅等问题。针对这些问题,提出了明确岗位职责、制定责任清单以优化岗位配置和合理利用资源,同时建立岗位发展体系以激发员工工作积极性的策略。这些策略的实施将有效提升事业单位人力资源管理的效率与效果,促进事业单位的持续发展。

  • 标签: 事业单位 人力资源管理 岗位设置