简介:目的探讨新体制下航空医学鉴定训练中心护理人力资源合理配置与管理。方法针对中心护理人力资源现状分析,从管理体系、人员数量结构及安排、培训体系等方面提出改善护理人力资源管理的思路与对策。结果通过打破编制,合理按需配置护理人力资源和开发利用,最大限度地发挥护理人员的积极性。结论护理人力资源合理配置及有效管理是确保特勤疗养护理安全和护理质量的关键环节。
简介:摘要目的通过护士岗位设置与分类管理,使有限的护士人力资源实现最大化使用。方法在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类,岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩。合理配置护士人力首先测算出全院实际的护患比系数;病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置;非病区护士基数依据工作量及相关规定配置;制定护士岗位流动的有关规定及流程,严格执行岗动薪动(岗位工资)。效果护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少。结论实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性,减少护士分流,稳定一线临床护士队伍。
简介:摘要目的探究重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质量的影响。方法对我院2012年7月至2014年9月接收的70例ICU患者进行实验研究。将患者按照随机分组的方法分为对照组和观察组,每组35人,对照组患者采用平均分床法进行人力资源的配置,而观察组患者采用重症监护护理评分系统进行人力资源的配置。通过比较两组患者的医疗花费、医疗时间以及患者及其家属满意情况,显示出重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU患者护理质量的影响。结果对照组患者住院时间、医疗费用均高于观察组,观察组患者及其患者家属对护理质量的满意度也高于对照组患者。结论在ICU患者护理的人力资源配置中应用重症监护护理评分系统可以有效提升患者的护理质量,缩减花费。
简介:摘要目的探讨吉木萨尔县学龄前儿童生长发育现况及干预措施。方法采用现场体检、调查问卷、数据对比和分析的方法,调查了解吉木萨尔县学龄前(3-6岁)儿童生长、健康及营养状况以及常见病和多发病的变化趋势,重点了解影响儿童生长发育的因素,通过对照分析,找出生长偏离现象。结果男、女童的身高与体质量每半岁的平均增长速度分别为2.89%、5.06%;2.61%、5.06%。身高每增长lcm,体质量增长量为男0.304kg,女O.380kg。男女童的身高与体质量每半岁的增长量无显著性差别(t值分别等于1.043、0.234;P值分别大于0.3、0.8),男女童的身高与体质量每半岁的增长量无线性关系。结论通过了解吉木萨尔县学龄前儿童的体格发育、营养和健康状况,以及影响生长发育的各种因素,为托幼机构儿童营养膳食搭配和健康生活行为方式提供参考依据,有利于对托幼机构的监督管理和技术指导。