简介：摘要目的了解医院专职陪护人员的压力因素构成,给陪护管理提供可行性指导。方法对相关调查进行归纳总结。结果由于专职陪护人员工作的特殊性及压力源的多元化，建议医院完善一系列陪护人员的管理制度。

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简介：摘要目的了解产科护士的职业压力源，探讨减轻产科护士压力源的对策。方法采用问卷的调查方法，对我县产科的62名护士进行调查。结果产科护士职业压力源的严重程度排序工作负荷、护理文件书写过多、管理因素、护士自身素质、职业暴露、工作环境。结论产科

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简介：目的探讨先天性肾积水小儿行离断式肾盂输尿管成形术后肾盂内压力的恢复规律。方法回顾性分析30例单侧肾盂输尿管连接部狭窄行离断式肾盂输尿管成形术的患儿。术中放置肾造瘘管。手术后14天内,每天测量肾盂内压力、膀胱内压力、患侧尿量。结果术后第一天,患侧肾盂内压力即降低至和膀胱内压力无明显差异。术后7天左右,肾盂内压力短暂升高,之后再次降低并保持稳定。患肾尿量于术后7天左右短暂性增多。结论术后7天左右,吻合口存在＂功能性＂梗阻。肾造瘘管或者输尿管支架管至少应该放置1周。

简介：摘要新农村合作医疗及城镇居民医保政策的全面覆盖，极大减轻了城乡居民的就医负担，加之保健意识的加强，使得各级医院病人数大幅增加，医院长期人满为患，医护人员处于超负荷工作状态。另外，由于医疗费用的居高不下、患者维权意识的加强，医患矛盾的日益突出，医护工作成为高风险职业。如何缓解医护人员的工作压力，提高医护人员生存质量，成为当前医院管理者及医护人员自身迫切需要研究和解决的实际问题。

简介：摘要目的ICU护士常见的心理压力原因以及干预方法。方法将2014年6月-2016年6月期间，我院ICU科室工作过的20名ICU护士平均分作A组与B组，每组各有护士10名，对护士心理压力的原因进行分析，A组采取普通干预方法，B组实施心理干预方法，比较两组护士的干预效果。结果患者病情变化快、护士的护理工作劳累、知识及以期设备的更新较快、夜班频繁等均属增加护士心理压力的原因，通过采取有效的干预方法，B组睡眠障碍、情绪以及易怒等方面均得到有效缓解，效果优于A组，两组护士有显著差异（P＜0.05）。结论分析ICU护士心理压力的原因，并提出有效干预方法，对提高护士的工作质量及效率有重要意义。

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简介：摘要目的调查分析ICU护理人员心理压力产生的原因，探讨干预策略。方法于2014年6月～2014年12月对本院ICU病房23名护理人员进行心理压力进行调查，统计护理人员心理压力的主要表现，分析心理压力产生的来源，探讨干预的对策。结果ICU护理人员心理压力表现为身心耗竭综合征、工作倦怠、身心症状、存在离职意愿；心理压力来源包含工作时间长，夜班频繁，工作强度大等。结论ICU病房护理具备比较高的特殊性，护理人员的心理压力比较大，需要给予护理人员积极、正确的心理干预，缓解ICU护士的心理压力，提高其心理健康程度。

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简介：摘要目的通过了解精神科护士的心理健康状况及压力来源和程度,对精神科护士在不同学历、不同职称的压力状况进行分析对比,以做出相应的对策。方法采用结构式问卷,随机抽取我院精神科护士40人作为样本,用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表进行调查。结果40个样本中在学历方面大专为（68.5±15.0），本科方面为（80.5±17.15），职称方面初级压力方面平均值为（72.6±17.5），中级为（87.1±12.1），两者对比分析总平均分具有统计学意义（P<0.05）。结论精神科护士工作压力大，加上精神科护士所服务的对象的特殊性,使他们承受的心理压力更重，尤其表现在高学历、高职称护士方面。

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简介：摘要供应室的工作对于医院工作中非常重要，其日常工作中能够熟练、规范地进设备物资的管理、养护，尤其加强灭菌器的管理和掩护，进行规范的操作，提高人员素养是医院临床正常运转的保障，对于日常工作中的不足之处要善于总结，寻求原因，积极改进，其中压力蒸汽灭菌器湿包问题较为常见，我们应积极应对，对其背后的原因要深入研究，采取有效措施予以控制，最大限度地让灭菌物品湿包发生率得到降低，提高供应室工作的效率和质量。

简介：摘要医院工会是在院党委领导下的群众组织，工会组织的参与、建设、教育、维护四大职能对应着不同部门科室，院工会是配合医院完成各项具体工作落实的组织者、管理者和实践者。随着公立医院改革的进展，工会工作在原有四大职能的基础上也面临适度调整和创新。如何面对压力，创新性开展工作，充分发挥工会联系职工群众、党和人民群众之间的桥梁和纽带作用是现代工会工作者必须思考的问题。本文就工会与分工会的紧密配合，从维护发展，稳定人心，提高素质以及面对压力的自我调控等方面进行了重点阐述。同时也提出工会工作必须坚持“以维护职工利益，促进医院发展”，有效开展各项工作为目标，真正让工会工作服务医院发展大局，服务于临床一线及科室的每一位职工。

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