简介：摘要目的探析内科护理管理实施优质护理管理模式的应用效果。方法在我院内科选定12名护理人员，于2016年9月~2017年12月实施常规护理管理模式（对照组），于2016年1月~2017年3月实施优质护理管理模式（观察组），观察管理效果。结果观察组的各项认知能力评分均高于对照组，有统计学意义（P<0.05）。结论应用优质护理管理模式可提高内科护理人员的认知能力，提高管理质量，值得推广应用。

简介：摘要： 随着医疗事业的快速发展，医疗技术水平日益提高，医院中应用的医疗设备数量和规模都在不断增加。大量先进医疗设备的使用，能够提高医院的疾病诊疗水平，对于维护人们身体健康意义重大。作为一种机械设备，医疗设备也需要妥善的维修管理，以保持良好的运行状态。基于此，本文首先阐述了医疗设备维修管理的意义，进而分析了当前医疗设备维修管理中的问题，进而对医疗设备维修管理的对策进行了研究。

简介：摘要对于一家企业来说，管理对于其运营和发展至关重要，是保证企业工作正常开展的重要保证。在当前我国的药品生产企业要加强对于药品的质量管理要求，不断提高监管的力度。在市场经济环境下，企业要不断提高药厂管理工作的完善性，不断探寻管理新模式，为企业的发展提供强大的动力。本文主要分析了当前我国药品管理中存在的问题，并且对于药厂管理模式的优化提出相应的建议。

简介：摘要目的探讨层级护理管理模式对护理质量的影响。方法以２０１５年１月至２０１６年５月本院实施常规护理管理期间护理工作情况为对照组。以２０１６年６月至２０１７年１２月本院实施层级护理管理模式期间护理工作情况为研究组。研究组、对照组护理管理期间在职护士分别为４０名、４２名，调查其护理质量。分别在两组管理期间随机抽取５０名患者，以自制问卷调查其护理满意度。结果研究组护理质量评分优于对照组，患者护理满意度高于对照组，结果有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论临床护理管理中层级护理管理模式的应用效果更为理想，能提升护理质量，也能显著提高患者满意度。

简介：摘要目的探讨手术室人性化管理模式与效果。方法在2016年1月—2017年1月这期间内，选择我院35例护士作为此次研究对象，在手术室开展人性化管理，通过问卷调查的方式与实施人性化模式前手术室护理效果比较。结果人性化管理后，护士工作支持量表评分、心理安全评分明显高于人性化管理前，离职倾向评分低于管理前，管理前后具有统计学差异(P<0.05)。人性化管理后的护士工作满意度（34例,97.14%）明显高于管理前（29例,82.86%），管理前后具有统计学差异(P<0.05)。结论在手术室开展人性化管理模式，其能有效地提升护理质量，增强护理人员能动性。

简介：摘要在社区预防保健的各项工作当中，妇幼保健工作是其中尤为重要的构成部分。本研究主要对城镇社区的妇幼保健管理模式的相关问题进行了分析，同时探讨了具体的工作成效，以期为广大的从事社区妇幼保健工作的同行提供参考。

简介：摘要“互联网＋健康管理”模式综合应用了互联网＋智能手机、智能可穿戴、云计算、大数据、人工智能等先进科技，实现了健康管理的实时数据采集、智能监护等功能，将成为未来医疗发展的一种新型服务模式。对“互联网＋健康管理”模式的作用进行分析，介绍了“互联网＋健康管理”的国内外现状、趋势及实现“互联网＋健康管理”的技术进展，并给出“互联网＋健康管理”的典型应用案例，以探讨“互联网＋健康管理”在健康事业发展过程中新型服务体系的构建与实现。

简介：摘要医学病理档案作为医院的重要资产，在进行日常工作查阅、核实病人病情变化、服务年轻病理医师、进修生和研究生学习等方面发挥着重要作用。从病理档案管理和利用的角度看，实行信息化管理不仅有利于解决传统纸质档案检索受场地限制、对人力和物力投入要求高的局限，还可以有效实现医学信息资源的共享利用，甚至对提高医疗服务质量、构建起和谐医患关系也有积极作用。基于此，本文主要对医学病理档案信息化管理模式进行分析探讨。

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法：选取我院急诊科 2016.8-2018.3所收治的 200例患者作为本次研究对象，将其随机分为研究组和对照组，每组患者 100例，对照组患者采取常规急诊管理模式，研究组患者采取团队管理模式，对比两种不同急诊护理管理模式的应用效果。结果：研究组各项护理质量指标，包括护理质量、护理操作、护理态度及综合素质，均明显高于对照组（ P＜ 0.05）；研究组各项专业指标评价，包括基础护理、护理文书、病区管理及特殊护理均明显高于对照组（ P＜ 0.05）。结论：急诊护理管理中应用团队管理模式，可有效提升护士团队的整体服务质量，促进和谐的护患关系，提高患者的护理满意度，值得临床广泛应用。

简介：摘要目的探讨护士长管理实施人性化管理模式的效果。方法收集本院12名护士长资料，将其分为观察组与对照组各6名，观察组护士长在管理中应用人性化管理模式，对照组应用常规护理管理模式，对比护理管理的效果。结果观察组的护士对护士长满意度高于对照组，患者对护士长满意度高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理模式在护士长管理中发挥着良好的效用，有利于改进护士长的工作，并提升护士及患者对护士长的满意度，应用效果良好，值得推广使用。

简介：摘要目的分析团队管理模式在急诊护理管理中的作用。方法根据2016年1月至2018年1月我院的急诊科团队管理资料的回顾性分析，探究护理质量与护理人员素质的变化。结果研究结果表明，在团队管理模式开展后，在服务质量、护理技术、病区管理与制度落实四项指标上，比开展前有明显提升，数据差异具有统计学意义（P<0.05）。结论团队护理模式可以有效促进护理质量的提高和护理人员素质提升，增强团队的工作能力，以便于为患者提供更有效的护理服务。

简介：摘要目的探讨人性化管理模式在护理管理中的应用价值。方法抽取我院2015年6月至2017年6月间收治的96例患者为研究对象，根据管理方式分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式，给予观察组人性化管理，比较两组管理效果。结果对照组不良事件发生率为25.0%，与观察组的8.3%相比，差异有统计学意义（P＜0.05）；比例两组患者满意度，差异存在统计学意义（P＜0.05），结论实施人性化管理模式，既可减少不良事件的发生，又能够提高患者满意度，值得推广应用。

简介：摘要国内的部队飞行员健康管理模式处于摸索性前进阶段，主要涉及飞行员日常生活与驻训飞行员、慢性病、疗养等方面的健康管理。除此之外，还需完善保障体系，规范健康管理制度，确保部队飞行员健康管理模式的质量效益。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，医院高危药物的管理也在不断进步，如何减少高危药品造成的医患纠纷是一个重要的问题，本研究就医院高危药品的概念及特点进行了阐述，分析了影响高危药品安全使用常见风险因素，并且探索了相关的医院药品管理模式。

简介：摘要目的探究空勤疗养中个性化健康管理模式应用意义。方法将2017年8月至2018年4月来院疗养的1200例空勤疗养员，随机分为对照组（施以常规健康管理）、观察组（施以个性化健康管理模式）各600例，比较两组干预结果。结果观察组航训、体育锻炼、心理、体检评分均高于对照组，P＜0.05。停飞率低于对照组，P＜0.05；满意度与知识掌握度高于对照组，P＜0.05。结论对空勤疗养人员，施以个性化的健康管理，能够提高疗养质量与满意度，对此值得临床应用。

简介：摘要随着社会的进步以及现代科学技术的飞速发展，在医院信息管理系统当中越来越趋向数字化。本文主要分析医院信息系统硬件维修的具体方法，并且探讨工作人员自身的职责和义务，确保医院信息系统正常稳定运行。

简介：【摘要】目的：探讨有效的血液透析护理风险管理模式及其应用价值。方法：该临床研究所选的行血液透析治疗患者的就诊时间为 2014年 1月至 2017年 6月，共计纳入 100例，按研究要求设置两组，即观察组（ n=50）和对照组（ n=50）。两组患者均实施常规血液透析护理干预，观察组在此基础上实施护理风险管理。结果：观察组患者的医嘱处理不当、透析护理不当、不规范护理、护理投诉、意外事件等发生率，均显著低于对照组患者，比较差异均具有统计学意义 P<0.05。观察组患者的护理满意度为 94.0%，显著高于对照组患者的 78.0%，比较差异均具有统计学意义 P<0.05。结论：在血液透析护理过程中实施有效的护理风险管理，能够显著降低各类护理风险事件的发生率，从而确保患者的血液透析治疗安全性，有效提高患者的护理满意度。

简介：摘要医护协同管理模式能够提高护理人员的沟通能力，有助于解决工作中存在的问题，提高工作效率。但具体实施环节中，仍有诸多问题需要注意，麻醉学在国内的发展仍属于相对初级的阶段，麻醉专科护理管理工作仍存在明显的滞后性，由此而带来的问题层出不穷。这便是我们探究医护协同管理模式的意义。本文中笔者对此类问题进行了阐述，通过建立并实施医护协同管理模式的方式论证了该模式在麻醉科推广的可行性，旨在对相关工作的落实有所帮助。

简介：摘要：目的：分析护理安全管理模式在消毒供应中心管理当中的应用效果。方法：选取我院 2016年 9月 -2017年 9月我院消毒供应中心中使用护理安全管理模式的医务人员 6名，当做观察组， 2016年 9月前我院消毒供应中心利用传统护理的医务人员 6名，当做对照组。结果：观察组的不良事件发生率要低于对照组（ P＜ 0.05），观察组的物品供应质量要显著优于对照组（ P＜ 0.05）。结论：护理安全管理模式应用到消毒供应中心管理当中，可以显著提升医务人员的工作质量，降低工作失误率，具备非常高的应用价值。

简介：【摘要】 目的：探讨护士分层级管理模式下的护理管理质量及临床护理效果。方法：选取我院 2015 年 9 月 ~2017 年 4 月期间收治的 310 例患者作为研究对象，将其分为观察组（护士分层级管理模式） 161 例和对照组（常规护理管理）